勞資政三方建議，雇主應確認營運的核心能力，並讓從事相關工作的雇員分組工作，以避免影響運作。雇主也應培訓其他雇員或確認其他可勝任這些工作的雇員，一旦從事關鍵工作的雇員確診，就可以重新部署。
奧密克戎毒株在本地廣泛傳播，有更多員工可能因此請病假缺勤，雇主應有一套確保業務持續運作的方案。
勞資政三方夥伴昨天發聲明指出，雇主在過去兩年疫情期間推出了全面的業務持續計劃，包括讓員工分組工作或居家辦公，但隨著奧密克戎毒株在本地廣泛傳播，更多雇員可能染病缺勤。
由于大多數雇員都已接種冠病疫苗，即使染疫症狀也較輕微，確診72小時後自行檢測呈陰就可解除隔離；不過這仍意味，有更多員工將短暫缺勤，出現職場傳染時更是如此，勞資政三方夥伴因此建議雇主，應進一步檢討業務持續計劃。
聲明說，雇主應確認營運的核心能力，並讓從事相關工作的雇員分組工作，以避免影響運作。雇主也應培訓其他雇員或確認其他可勝任這些工作的雇員，一旦從事關鍵工作的雇員確診，就可以重新部署。
此外，雇主應該讓回到公司上班的雇員定期進行病毒檢測，尤其是從事關鍵工作的雇員，以便盡早發現和隔離確診的雇員，從而避免出現職場傳染。
雇員也應負起責任，身體不適時不應去上班。雇主可與確診雇員保持聯系，了解他們的情況，讓檢測呈陰的康複員工盡早複工。
勞資政三方夥伴呼籲雇主遵守職場的安全管理措施，包括若雇員確診所應采取的步驟。如果雇主因關鍵任務員工確診而選擇暫時歇業，應該盡可能向工會咨詢以制定有關假期和薪金安排，或參考《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》。
另一個建議是，雇主應根據雇員缺勤情況啓動不同程度的主業務持續計劃，並爲啓動計劃做好准備，包括准備相應的設備或招聘臨時工的渠道。雇主也應准備好如何與受影響的消費者和買家溝通，同時遵守各自領域機構發出的其他建議。
勞資政三方夥伴說，由于本地每天確診人數持續偏高，雇主和雇員更應攜手合作。一些雇員可能須工作更長時間以頂替缺勤的同事，才可確保公司業務繼續運作。資方則應該關心雇員的健康和安全，認可他們的付出和犧牲，給予相應的獎勵。
勞資政三方夥伴也呼籲公衆繼續支持本地雇主和雇員，他們在雇員短缺之際仍堅持爲社區供貨和服務，因此公衆若遇到無可預期的延誤時應保持耐心並予以鼓勵。