冠病疫情期間，我國員工的辭職率維持在較低水平，但隨著經濟逐漸複蘇，更多人尋求更好的就業機會，人力部預計辭職率將上升。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天在國會上回答議員提問時透露，去年第三季的辭職率爲1.6％，比2019年同期低，也比疫情前——2018年和2019年每個季度約1.8％的平均辭職率低。
婦女與年長員工就業率 疫情期間持平或持續增長
他也提到，疫情期間，女性和年長員工就業率沒有下滑，而是持平或持續增長。
陳詩龍說，人力部了解一些國家出現辭職率上升的趨勢，也在關注本地的情況。隨著經濟複蘇，更多員工探尋更好的就業機會，人力部預計本地辭職率會上升。“在運作良好的勞動市場中，這個趨勢是預料中事。”
他指出，一些增長領域，如金融服務、專業服務、資訊與通信，以及醫療與社會服務等已出現更高的辭職率，但與此同時，招聘率也同步上升。
他透露，本地的長期失業率爲0.9％，約等于2萬2000名居民。他們一般上較年長，尤以五六十來歲的員工爲主。教育水平方面，長期失業者通常只有中學或以下的學曆。
混合型工作安排不影響公積金繳交情況
在幫助這些居民時，人力部需要他們的配合，接受再培訓，掌握新技能，改善生産力和增值部分。
另外，針對議員葉漢榮（楊厝港區）詢問，混合型工作安排的普及化是否對公積金繳交情況産生負面影響，陳詩龍回應，過去幾年，包括疫情期間，繳交的公積金款項呈上升趨勢。
他說，不論雇員是以傳統領薪模式或是在混合型工作安排下遠程辦公，雇主都有義務爲在本地工作的新加坡公民或永久居民雇員繳交公積金。公積金的計算方式並沒有區別，所有雇主須根據雇員的薪水，繳交雇主和雇員承擔部分的公積金。