爲優化我國寶貴的人力資源，國防部將在新兵入伍前的體檢加入個人能力評估，服役人員不一定須按照體能被分派軍中職務。國防部也將重新設計1000個工作崗位，讓更多軍人可以在他們過去無法服務的領域做出貢獻。
國防部長黃永宏昨天在國會撥款委員會辯論該部門開支預算時，回應議員詢問並宣布以上消息。
推行一系列活動 表揚國民服役人員貢獻
他說，今年是推行國民服役55周年，除了會有一系列活動來表揚國民服役人員的貢獻，國防部也將改進國民服役制度。
“與一般體能評估相比，個人能力評估更准確地衡量軍人是否可以執行特定部隊單位的工作。”
黃永宏也指出，戰備軍人在陸地、海上和空中，以及未來的數碼領域，都是新加坡武裝部隊的骨幹。無論有什麽計劃，武裝部隊最終能否取得成功，取決于國民服役人員的素質和對保家衛國做出的承諾。
改善戰備軍人薪金補貼制度
另外，戰備軍人的薪金補貼（Make-up Pay）制度也將改善。政府機構之間更好的數據管理將使薪金補貼得以簡化和自動化。國防部也將以1600元爲戰備軍人的默認基本薪金，讓他們回營受訓時能按照被召回的時間申請，對那些自由業者和接受培訓者特別有幫助。
超過10萬名戰備軍人和2萬5000名雇主會從中受益。
這些建議與改進由2020年成立的國民服役檢討委員會提出，委員會由國防部副常任秘書（行政）和陸軍總長聯合主導。委員會也提出增加國民服役住房、醫療和教育獎勵（NS HOME Awards），讓每個戰備軍人多獲得2000元獎金。
國防部高級政務部長王志豪下來會針對這些改變提供更多詳情。