（早報訊）調查顯示，八成受訪員工表示今年享有加薪，半數受訪者今年能獲得花紅，其中約四成的人預計能得到一至三個月的花紅。
任仕達新加坡和馬來西亞地區董事經理佳雅·戴絲（Jaya Dass）表示：“在疫情這個重大的辭職或重組階段，雇主必須願意分紅，來留住有價值的員工。在這個人才短缺的市場上，擁有緊缺技能的人才有很強的談判能力來要求更高的薪水，如果他們現在的老板不能滿足他們的期望，他們很可能會尋找新雇主。”
針對這項結果，戴絲說：“雇主必須調整工作和福利計劃，以滿足員工和求職者的期待，從而提供吸引及留住人才的能力。”
戴絲認爲，居家辦公近兩年，讓許多員工體會到居家辦公在節省通勤時間和開銷上的諸多好處，他們擁有更多個人時間，甚至認爲居家辦公更高效。
在將獲得花紅的受訪者中，有65%的人認爲他們對公司感到滿意，因此未來不會考慮跳槽。
人力資源服務公司任仕達（Randstad）針對疫情兩年後薪資和花紅的趨勢，在今年2月對本地300名員工進行了調查，並在今日（3月15日）發布了2022年預期薪資和花紅調查的結果。
加薪方面，八成的受訪者今年會有不同程度的加薪，其中9%的受訪者加薪幅度將超過20%。
43%的人預計在第十三個月花紅之外，今年將獲得約1至3個月的花紅。四分之一的人預計得到少于一個月的花紅，另有12%的人將獲得超過7個月的花紅。
當被問及是選擇居家辦公還是獲得更高花紅時，41%的人認爲居家辦公比得到花紅更有吸引力。