生育福利
作者：橘子天空 錢大橙
這是一篇我想寫很久了的文章，因爲最近有媽媽和我聊天中提到了公司對于女性員工生産而産生的一些問題。
爲何是科技類大廠捏？
其實說起那些科技類大廠，也基本上是行業領先的那些歐美IT 和互聯網行業公司。不得不說那些企業在文化塑造和人文關懷上真的做的很好，讓員工能夠時常感受到一種幸福的歸屬感～
我在創業前任職于Airbnb, 這是一家在員工關懷上做到無微不至的企業，很慶幸自己能夠在任職期間生了旺仔，享受到了公司的生育福利。
接下來公開下我搜集的 5 家科技大廠生育福利，在政府規定的福利之外，還有哪些額外的？
看看是不是讓備孕的你也心動了呢？
5家大廠生育福利大公開！
1. Airbnb
01
18周生育假，比新加坡政府規定多2周，産假結束回歸公司後有12周時間每周只需工作4天。
02
和生産相關的費用（包括産檢）可以向公司報銷$7000 美金，前幾年還是無上限的。
03
可以爲家庭（老公+孩子）以超優惠價格購置保險，老公可以享有和Airbnb員工相同的 Cigna 高端保險福利，比如問診、住院、看中醫、牙醫甚至配眼鏡。孩子出生後所有的醫療費用都可以報銷 90%，包括疫苗。
在對女性人文關懷上，Airbnb 也是做的非常優秀。當初剛剛懷孕8周的時候我就獲得了一個轉崗的機會，在內部面試的時候我告知了未來老板，知道這個消息後她說這完全不需要擔心，公司裏不會因爲我是孕婦而影響到機會。後來的確我也有見過大著肚子被招進來的女性員工。
除此之外，Airbnb 可以隨時帶娃來公司上班，每個team 輪著帶一圈，一個下午就過去了，甚至可以帶娃一起參加培訓和開會。
旺仔從小就是辦公室的常客，有時候爸爸也會帶著他來公司薅水果零食吃。
以前沒有疫情的時候，公司也會組織一些親子活動，可以帶父母或者女傭一起來玩。
過個生日，或者入職紀念日，還能收到同事的祝福和禮物，感覺幾乎每周都在吃蛋糕，人也變得“珠圓玉潤”。找到了一張曾經團隊成員送我的手工賀卡，雖然有點詭異，但是也能看出來愛心滿滿哈哈～
雖然由于疫情我無奈離開了Airbnb, 但這家公司帶給我的幸福感和對于創業公司的認知一直都影響著我，也讓我能夠知道未來我想要做一個什麽樣文化的公司，雖然現在我們還剛起步，但夢想還是要有的，萬一實現了呢。
2. Meta
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前身Facebook, 他們的寶爸生育假是最早給到16周的公司。女性的生育假爲6個月！（想想加上PTO 真是多到喪心病狂）
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生育費用可向公司報銷高達$12K+ 新幣，還有新生兒護理費用可報銷高達$18K+新幣
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單胎Baby Cash一次性獎勵金 $4000新幣，多胎則是 $7000 新幣（Meta 就是豪氣）。
身邊有不少朋友都陸續加入了 Meta, 辦公環境設施都超級贊。公司還有大食堂，每天供應3餐，如果沒有娃，感覺都不想回家，可以一直泡在公司工作。
Meta 的文化可能相對比較激進一些，壓力也會隨之而來。據朋友說，在Meta工作需要很主動去爭取機會創造價值，資源都在那，就看以自己的力量能夠如何調動。
（圖源網絡）
3. Google
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女性員工可以獲得6個月産假，男性員工也有12周（同樣也是喪心病狂）
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生産相關費用可向公司報銷 $6000 美金，難産除外可以全部報銷。同樣也是Cigna 保險，和Airbnb 不同，娃的普通門診可以100% 全部報銷
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産假後有2周過渡期項目，2周內可以和直線老板協商工作內容，有點半休假的過渡到正式開工的意思
4. Salesforce.com
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Salesforce.com 是一家雲計算軟件公司，也是老公Doni 的老東家。這家公司提供給不管男性還是女性員工，只要聲明是家裏主要照顧娃的那個人，就可享受 6個月的産假！但至少也有至少4個月假期
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生育相關的費用可以向公司報銷最高到$4000 新幣, 沒有其他公司那麽高，但也是很不錯了
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如果是拿傭金的職位，比如銷售人員，在休産假期間，無需工作就可以拿 銷售目標 80% 的傭金。很多在Salesforce 生了娃的媽媽們感歎，生個娃比努力工作要爽～
5. Stripe
01
Stripe 是一家Fintech 公司，近幾年來突然發展的很快，從各大科技公司裏挖了不少人才。福利據說也是相當不錯，也同樣使用了Cigna 保險，普通門診100%可以報銷
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生産相關費用可以報銷高至$19K新幣! 感覺就算選最貴的醫院單人間也用不完$19K, 這是可以選擇豪華套房的節奏啊
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Stripe 在産假上就沒有這麽多假期了，一共4個月。不過他們每月有$200+ 新幣給員工當作“保健福利”, 神奇的是孩子幼兒園的費用也歸類在這個福利裏
其實介紹的這些只是這類科技公司福利的一部分，現在很多公司居家辦公都會給補貼，用于購置電子産品，座椅等。
孩子出生後，公司都會第一時間送上一個大禮包以表示祝福。
以前Airbnb 還與Trehaus 幼兒園合作過，學費可以直接打85折，所有員工都可以隨時免費帶娃去Trehaus 使用遊樂場和辦公場地。
遇到生育困難需要通過試管的家庭，公司也會給到5位數以上的資助等。
看完了以上5家科技公司公司的生育福利
你有什麽想法呢？
在新加坡打工，科技公司的薪資和福利還是很有競爭力的。
文化上他們對于女性，平等這些話題都非常關注，如果你和我一樣是在一家科技型公司裏完成生娃的任務，你應該也能體會到硬件上，物質上和精神上的喜悅感。
另外，一般這些從硅谷或者歐洲來的科技公司都可以內部購置股票，如果是獨角獸企業，入職的時候都會給原始股，分4年給齊，一旦上市就等于賺到一筆不少的錢，而生育期間的任職時間也是算在其中。
通過這篇文章，我想傳達的是：作爲一個母親，其實工作的幸福感很重要，有句話叫“選擇比努力重要” 。
當下也許感受不到，但若幹年後回過頭來重新審視那時的選擇，就能明白選擇的重要性。
當然科技行業只是我所了解的領域，從事的職業也得看自己的專長和經驗，在能夠選擇範圍裏努力爭取更好的機會。
最後分享一些申請科技公司的 Tips ，特別針對Die Die 想進科技大廠但背景有差距的親們
篩選出想去的公司相關職位，先別急著在網上投簡曆
找身邊的熟人：學長學姐，朋友親戚只要能接觸到的任何人釋放求職信號，並告訴他們你喜歡的公司和職位。目的就是爲了能夠找到公司裏的人幫忙內推（同部門最理想），簡曆這個時候可以交給推薦人
接下來抓著能夠幫你內推的線人（推薦人成功推薦後都可以賺4位數推薦費），盡可能了解到這個職位的具體要求和做的事情，老板的風格等等。做一份求職信，把自己的意願和爲何能夠勝任的理由寫在求職信裏，優秀的求職信是可以贏得與直線老板的面試機會
如果簡曆被刷下來，不要氣餒，過一段時間等到職位又有空位的時候再次申請。還有種情況，有時大廠會開合同工, 可以先申請做合同工，合同期努力表現自己爭取轉正，這也是一條能夠走的通的路
找獵頭，招聘中介。但是要提前做下功課，了解中介公司擅長做的領域和職位。有時候，獵頭那邊也有冒出合同工的工作機會
其實最好每個人在生活中能夠保持和幾個靠譜獵頭長期來往，機會都是給有准備的人，當面臨求職的階段，可以從獵頭那邊獲取心儀的公司的信息，知道是否會踩坑（再好的公司也有可能會有坑）
如果大廠求職暫時不成功，可以先跳一家相關行業的小公司，一般來說難度系數比較小，積累知識經驗和人脈，再換去自己心儀的大廠也是一種方法
最後，祝大家都可以幸福感滿滿的工作和生活，到了中年時間越來越寶貴，把時間放在喜歡的事情上，才對得起自己流失的青春嘛～
本文來源公衆號：橘子天空
