100家市值最大的本地上市公司的女董事占比有所提高，比率從2020年底的17.6％，上升至今年頭的19.7％。
董事會多元化理事會（Council for Board Diversity）發布的一份報告指出，今年1月1日起生效的獨立董事九年任期條例，是推動董事會更新的主要因素。
女董事占比在2021年底從一年前的17.6％增至18.9％，隨著這項條例今年初生效，另有11名女董事上任，使得比率進一步增至19.7％。理事會的目標是到了2030年把女董事占比提高至30％。
今年初，100大上市公司當中，有15家公司沒有女董事。2020年底時有18家公司清一色由男董事坐鎮。自2013年起，有12家公司從沒有女董事的情況，改善至董事會成員中有至少25％是女性。
其中，遠東酒店信托（Far East Hospitality Trust）、新翔集團（SATS），以及新加坡郵政（Singapore Post）甚至達到男女董事較平衡的局面。
理事會指出，醫療護理領域在委任女董事方面的進展最大，基本材料領域的女董事占比則最高。
此外，去年上市公司委任的董事新面孔創下新高，59％的新任董事是首次出任，是自2015年開始收集這方面數據以來的最高水平。
去年共有110名新任董事，是自2013年開始收集這方面數據以來的最高水平。其中，女董事占比爲23％，低于一年前的27％。
法定機構女董事占比 從27.5％升至29.7％
董事會多元化理事會聯席主席之一的新加坡交易所首席執行長羅文才說：“新任董事和首次擔任董事的情況都創新高，令人感到非常鼓舞。這說明市值最大的本地公司在更新董事會和尋求董事獨立性上采取正確的心態，給市場樹立了好榜樣。”
另一方面，本地65個法定機構中，女董事占比從27.5％升至29.7％。最大100家公益機構的女董事占比則略跌0.4個百分點至28.4％。
董事會多元化理事會聯合主席沈明媚說，冠病疫情在過去兩年給社會造成顯著影響，促使許多公益機構在滿足援助者需要上面對新挑戰，同時面臨更多籌資局限。
有鑒于此，確保董事來自多元背景，以反映不同社群的意見，顯得更加重要。