在2021年12月，網站Indeed就分布了一項研究報告表示：其中有四分之一的新加坡職員計劃在2022年上半季度離職。
這項研究報告還顯示16-55歲年齡層中的1,002位職員，有近半人員表示對接下來6個月內繼續從事現有工作表示不確定。
Indeed還表明在2022年將會出現 “大辭職” 或 “大改組” 的趨勢。
2022年將有近半職員離職
最值得關注的地方是有近50%的受訪者透露他們可能將在2022年離職。
想離職原因大多是當前公司的“職業發展不佳”、“工資停滯”、“工作量增加”或只次想嘗試新環境。
在行業工作的Jared表示：“我已經在我現在的公司工作了四年，而這家公司也是一家初創公司。這也是我的第一份全職工作，我很喜歡現有的工作，但我也想尋找更好的職業前景。
所以我開始想跳到更大的公司，從中希望能獲得更好的薪水，最後也順利的應娉到更好的職位。
30歲的受訪者補充道：如果沒有積極尋找機會，那永遠都不會知道前方有什麽機會在等著你。
什麽因素會讓職員留下
對于那些想在2022年離職的職員而言，90%的受訪者表示加薪是讓他們改變主意的首要因素。其中有一名受訪者特別提到“跳槽加薪最少要10%“，而另一位受訪者則認爲“可能漲薪20%“。
更多的年假
更高的花紅
升職機會
人
現年31歲的Mark表示：老實說，我已經在公司與同事們之間已經建立了非常好的友誼。對于一起工作的大多數同事而言，我將他們視爲”朋友“而不是”同事“。
當身邊許多好友離職時，都會質疑自己留在公司的決定，因爲如果沒有這些“朋友”，工作生涯將會變得無趣。