隨著更多在家辦公的雇員可返回工作場所，人力部、全國職工總會和全國雇主聯合會（SNEF）昨天發表聯合聲明，呼籲雇主繼續推廣靈活工作安排，使它成爲工作場所的永久制度。
下周二起，所有雇員可返回工作場所上班。不過勞資政三方仍強烈鼓勵雇主繼續提供靈活工作安排，並定期與雇員商討最能夠兼顧公司業務和個人生活的靈活工作安排。
在采取靈活工作安排方面，公共服務部門將帶頭。所有公共機構已采納靈活工作安排勞資政標准。職務適合混合工作模式的公職人員，可平均每周兩天遠程辦公。公共服務部門也將發展有關在混合工作環境中有效管理團隊的新管理技能。
勞資政三方意識到，不是所有公司都准備好以同樣的程度實施靈活工作安排，因此將共同努力，從旁爲雇主和雇員提供支持。勞資政三方也重申，將廣泛咨詢，最遲在2024年制定靈活工作安排勞資政指導原則。
勞資政三方也提出一相關建議。例如，雇主可以爲了開會或促進團隊協作，要求雇員到辦公室報到，至于不需要在工作場所完成的事項，則允許遠程辦公。
雇員則應負責任地采取靈活工作安排，維持生産力。雇主和雇員之間應保持信任，通過定期和公開的溝通，討論公司需要實現的目標，以及怎樣的靈活工作安排是實用和可持續的。
此外，雇主可采用科技，讓傳統上須在工作場所進行的工作可以遠程完成。雇主也可多加利用衛星辦公室或共用工作空間，讓雇員能在住家附近工作。
具體而言，雇主應繼續在工作上給予雇員靈活性，包括在需要時重新設計工作，以及按照公平雇傭指導原則，繼續公平和客觀地管理、評估、考核和獎勵那些采取靈活工作安排的雇員。