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新加坡將從明天起減少實施疫苗接種差異化管理措施的場所，禁止未接種雇員回返職場的勞動人口疫苗接種措施也將放寬，未接種的雇員將能回返職場。 不過當局也意識到一些雇主目前可能會基于商業考量，向職員發出與接種疫苗相關的指示，例如醫療業雇主可能會擔心職員和病人感染冠病和患上重症的風險更高。 人力部指出，雇主在符合公司政策和勞工法的情況下，仍能爲員工制定疫苗接種差異化的要求，例如不讓未接種的員工回返職場。 雇主也可考慮將他們調派到其他適合的崗位，並給予和新崗位職責匹配的薪酬，或是在雙方的同意下讓他們拿無薪假。如果找不到合適的解決方式，在萬不得已的情況下，雇主才可考慮在符合雇傭條約下發出解雇員工的通知，這一解雇不會被視爲不當解雇。 根據人力部今天（4月25日）公布的最新數據，截至4月17日，本地98.5％的勞動人口已接種冠病疫苗，83.6％的公司所有職員都已接種疫苗。
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