工商總會建議勞資政三方細化商業活動分類，尤其是服務領域，以制定具針對性的政策。當局也應擴大工作准證持有人的非傳統來源地職業清單，以涵蓋環境服務業的基本雇員，並擴大非傳統來源地的名單。
在招募人才方面，工商總會建議勞資政三方積極協調勞動力部署，包括善用原本從事疫情相關工作的人員。企業也應該加強服務業職位的價值主張，改善靈活工作安排和薪金發放方式。企業和商會與商團也應同全國職工總會和高等教育學府合作，加強職場培訓和技能提升項目。
其中，工商總會就建議勞資政三方協作夥伴應進一步放寬服務業的外籍勞工限制，以及鼓勵從事疫情相關工作者如安全管理大使加入生活服務業。
針對這些建議，職總助理秘書長朱倍慶在面簿貼文，感謝工商總會爲解決人力短缺所做的努力。職總也同意應采取更多措施，確保人力短缺不會影響企業的業務和服務。
新加坡工商聯合總會提出九項建議，以應對本地多個行業人力短缺的情況，這些領域包括生活服務、環境服務，以及房地産與設施管理服務。
在咨詢各大商會與商團後，工商總會總結出各領域取得可持續和具包容性增長的三個主要因素，分別爲招募人才、團隊合作以及規則制定。
建議勞資政三方 積極協調招募人才
工商總會昨天就此推出政策建議書，列出企業、商會與商團、政府機構、工會和高等教育學府等利益相關者，應該如何協助服務業應對人力短缺以及擴大規模和促進增長的建議。
工商總會總裁藍一洋說：“爲維護本地作爲高效和充滿活力的商務和休閑首選目的地，服務業需有合適和充足人手來支撐運營和增長。即使企業已經致力于自動化和重新設計工作，它們仍須招募和留住足夠人力。工商總會很高興能與其他商會與商團合作提出建議，並期待與它們、工會和政府機構共同落實建議。”
工商總會昨天推出政策建議書，列出企業、商會與商團、政府機構、工會和高等教育學府等利益相關者，應該如何協助服務業應對人力短缺以及擴大規模和促進增長的建議。
至于加強團隊合作，工商總會指出商會與商團應促進跨界合作，以達到更好的營運效率和資源分配。企業可當領頭羊，建立價值鏈和能力以大規模提升所屬領域的勞動力。另外，企業也可通過以成果爲導向的模式來整合房地産與設施管理服務的人力資源需求。
總會也建議政府協助企業物色參與生活服務、環境服務和房地産與設施管理服務相關培訓計劃的國際學生和應屆畢業生。服務業商會與商團正同相關政府部門合作，推出具針對性的舉措和政策以解決影響運營、服務水平和等候時間的人力短缺情況。
隨著邊境重新開放以及旅遊、社交和商業活動重啓，餐飲和零售業等服務業人手緊缺的問題備受關注。
職總認爲應通過加強新加坡核心來解決人力短缺的問題，包括幫助雇員再培訓和提高技能以繼續發揮作用和提高生産力。職總也鼓勵企業與工會一起設立企業培訓委員會，借助職總的津貼重新設計工作和推動公司轉型，借助職總就業保障聯盟進行職業配對，或與就業與職能培訓中心（e2i）聯辦職業展。