5月8日，新增確診2423例，死亡2例。
5月7日新加坡疫情數據請看今天第二篇。
今日（5月8日），據《科創報日報》報道，字節跳動（香港）有限公司正式更名爲抖音集團（香港）有限公司，生效時間爲2022年5月6日。外界推測，此舉可能是因爲公司考慮將包括抖音在內的內地業務作爲抖音集團在香港上市。
字節跳動旗下的多個公司也被更名爲抖音。而在天眼查裏，字節跳動有限公司也被更名爲抖音有限公司。
去年的11月，字節跳動已經開始重組，抖音國際版TikTok的新加坡籍首席執行官（CEO）周受資卸下母公司字節跳動的首席財務官（CFO）一職。
在上個月的25號，字節跳動任命了新的首席財務官（CFO），由世達國際律師事務所高級合夥人高准擔任。接連的舉動讓外界認爲抖音將赴港上市。
字節跳動的估值在《胡潤2021全球獨角獸榜單》爲2.3萬億元。這個科技巨頭也在2020年將亞洲地區總部設在了新加坡。
新加坡是全球重要的經濟樞紐，很多中美公司都會在新加坡開設海外分部。近年來，中資企業，尤其是科技企業紛紛出海。除了字節跳動，谷歌、亞馬遜、阿裏巴巴、騰訊、華爲等名企也先後投資或落戶新加坡。
爲了在新加坡盡快立足，字節跳動、騰訊、阿裏巴巴等中國科技巨頭在新加坡開啓了“搶人大戰”，有的竟然給出了高于新加坡本土企業兩倍的薪資。
據Glassdoor官網顯示，大多數本地科技企業願意給畢業生開出的薪資是3,800~4250新幣/月。（圖中顯示，年薪爲46,000新幣到51,000新幣左右）
（圖源：Glassdoor 官網）
而爲了聘請擁有科技相關學士學位的本地畢業生，字節跳動旗下的子公司“TikTok”也開出高達5000新幣到10000新幣的月薪。阿裏巴巴集團更是開出8000新幣到13000新幣的高薪來吸引科技領域的碩士畢業生人才。
（圖源：Indeed 官網）
（圖源：Indeed 官網）
那麽，這些中國企業爲何如此“闊綽”？
作爲互聯網行業巨頭，阿裏巴巴、字節跳動、華爲等公司早已占據整個世界的半壁江山，與Facebook、谷歌等老牌巨頭不逞多讓。在如此雄厚的實力下，這些公司能開出如此高薪，不足爲奇。
而這些中國科技巨頭在新加坡高薪“搶人”現象背後的原因，可以總結爲三點：
1.急于立足新加坡，加速開拓海外市場
2.技術崗位缺口大，人才供不應求。
3.企業文化差異讓本地人難以適應，人才流失率高
1.急于立足新加坡
新加坡作爲亞洲的經濟中心起到了連接東西方經濟的作用。科技企業在這裏設立區域總部，有助于打開海外市場，加速海外發展步伐。而新加坡穩定的商業環境、完善的網絡基礎設施、東南亞6億人口市場、雙語科技人才也是巨頭們所看中的。
近年來落戶新加坡的科技公司數不勝數，作爲剛出海的企業，他們急需大量本地人才來幫助分析當地市場，以讓公司更好適應東南亞市場。因此，開出高薪能更快地速吸引人才，幫助企業盡快步入正軌。
2.人才供不應求
這些企業的發展離不開科技優秀人才的貢獻。但這些科技企業需要的核心科技人才，除了要有對口的硬實力，還要具備雙語能力，並且能適應中企的企業文化。
在新加坡，每年就讀于計算機科系的本地學生僅約7,600人，且並非全是大學生。可見，在中國科技企業入駐新加坡前，新加坡的計算機專業畢業生的産出已難以跟上市場的需求。近幾年，大量中國科技企業湧入新加坡，每年資訊通信科技崗位的空缺高達1萬9000個。
除了硬實力要達標，中企對華語水平的要求也極高。許多本地人進入了中國企業就職後的第一道難關，就是語言。
新加坡的雙語環境讓當地華人具備語言優勢。然而，雖然接受了10年以上的華語教育，許多在中國企業工作的新加坡人都表示，他們的華文並沒有達到母語水平，在中國企業裏還是不夠用。
前段時間，CNBC采訪了10位曾在或依然在中國科技公司中工作的新加坡籍員工。其中一位騰訊前員工就表示，HR在就職前的面試中告訴他，工作中不光會用華文，也會使用英文，這才讓他放心入了職。但在正式入職後，他才發現不僅得在公司裏常說華文，就連重要的工作文件也需要用華文書寫。華文水平本就一般的他別無他法，只好選擇辭職。
除了人才市場本身就供不應求，高速發展的互聯網行業激增的招聘職位也導致供需差距越拉越大。
新加坡勞動力發展局曾經就在受訪時透露，招聘網站My Careers Future上的電子商務和資信通訊相關的工作崗位從2020年11月的約5,500個，增至2021年11月的1萬多個，激增85％。
這兩點結合，需求遠遠大于供應，薪資自然也是水漲船高。
3.企業文化差異巨大，本地人才流失率高
除了人才供不應求帶來的缺口，企業文化的巨大差異也讓新加坡本地人才難以適應，導致了高流失率。
在CNBC的報道中，多數采訪者表示，雖然中國科技公司盛行的 “996”工作模式並沒有被采用，但員工們仍需要經常加班加點，從早上9點工作到晚上9點。但周六無需上班，所以最多稱之爲“995”。
對于新加坡員工來說，偶爾的加班是可以接受的，而讓他們無法接受的是休息時間被剝奪。
圖源：網絡
一名受訪者就表示，如果想在中國科技公司工作，就要做好長時間工作的准備。據她回憶，遠在中國的領導們會在晚上給她發信息，關心工作進展，連周末和公共假期也不例外。農曆新年和黃金周假期前還會加班加點，去提前彌補放假期間的空白。工作時間以外也得隨時待機，無法真正休息。
換句話就是，他們不是在工作，就是在去工作的路上。
長時間工作衍生的午睡文化，也讓很多新加坡員工感到新奇。
就職于華爲的新加坡籍員工告訴CNBC，來自中國的同事經常趁著午休時間，在辦公室打盹，這一舉動令他驚訝不已，但在中國的辦公文化中，這其實是很常見的。
這種午睡文化背後意味著長時間的高強度工作，員工不得不爭分奪秒，利用休息時間去補充睡眠。這也意味著就職于中國科技企業做不到work life balance，精神和身體都要承受很大壓力。
（圖源：iStock/FatCamera）
長時間的工作讓很多人都倍感辛苦。但真正令許多員工選擇離職的原因，其實是因爲中國企業的合同聘用制度。
在新加坡，只要順利通過三至六個月的試用期，員工就能轉正，無須簽訂其他具有時限的雇用合約。
而在中國科技企業裏，公司會先讓員工以短期合同的方式工作1至3年，才考慮是否讓他們轉正。一些受訪員工表示，由于不處于長期崗位，所以他們在某種程度上也需要承擔一定的失業風險。
（圖源：iStock/PeopleImages）
綜上所述，科技巨頭們不惜花重金搶人的原因簡單來說就是急于招聘人才，以快速融入當地市場，職位數量激增結合人才市場供應短缺導致的巨大缺口，還有企業文化制度的差異導致的本地人才流失，讓薪資稅水漲船高。
雖然仍有許多人表示無法適應這些中國科技公司的企業文化，但在如此高薪的誘惑下，相信“重賞之下必有勇夫”。