人力部《2021年工資報告》透露，和前年相比，所有領域在去年都有較高的工資增長；高達四分之三雇主取得盈利，比前年的63%來得多，因此一些雇主能夠恢複員工薪金至2020年減薪前的水平。

在內向型領域中，零售貿易的工資漲幅最高（5.5%），受疫情影響的行業經曆低潮後爲雇員加薪，如住宿（1.7%）、運輸和倉儲（2.8%）及餐飲服務（2.6%），但普遍增幅比疫前低。

至于占新加坡經濟約七成的外向型領域，在疫情期間都取得正面發展，工資增長強勁，加薪幅度較高的領域有信息通信（5.1%）、金融與保險服務（4.1%）及制造業（4%）。

新加坡去年經濟成長取得7.6%的亮眼成績，有近七成的雇員獲加薪，他們的工資增幅達6.3%，比2020年的4.5%來得高。同時期面對減薪的雇員比率，也從23%減半至只有一成，減薪幅度從2020年的6.9%減少至5.2%。

不同級別的加薪幅度也有所差別，非管理層或執行級別的雇員，去年加薪3.5%；初級管理層有4.5%；在招聘、解雇、升遷和人力資源課題有決策權的高級管理層，工資漲幅則有4%，這三組雇員的加薪幅度都比2020年介于0.8%至1.5%的比率來得高。

全國職工總會助理秘書長朱倍慶在面簿貼文，指對人力部最新數據感到鼓舞，因企業對2022年前景有信心選擇加薪留才，並爲複蘇做准備。

不過，他注意到一般員工將大部分工資用于生活必需品上，尤其受到影響，但他們的工資增長卻落後于整體工資增幅。

雖有更多雇主爲員工加薪

受通脹影響去年實際薪金僅增長1.6%

去年有更多雇主爲雇員加薪，然而通貨膨脹影響了實際增幅，雖然工資增長持續高于通脹，去年的實際薪金只增長1.6%，略高于前年的1.4%，但比2019年冠病疫情前的3.3%遜色許多。

從2009年至2021年，計入通脹率、包含雇主公積金的實際工資，增幅最高的年份是2015年，達5.4％。盡管去年的整體工資漲幅和2019年一樣是3.9%，但疫前的通脹率較低，而去年的高通脹導致實際工資僅增長1.6%，是自2013年以來的第二低。

人力部預測今年勞動力市場仍然緊縮，工資將繼續增長，但全球經濟下行風險仍存在，例如還未停火的俄烏沖突，可能會影響商業信心並使增長率減緩。近期全球供應鏈受到沖擊，預計通脹將繼續居高不下，並抑制實際工資增長。

聯昌私人銀行經濟師宋生文認爲，生活費增加和緊縮的勞動力市場，可能會使雇員期望今年有更高的調薪，無法提供高于通脹率加薪的雇主，會面對員工流失壓力。

他受訪時說，2021年整體工資增幅雖已恢複到疫前水平，但與此同時新加坡通脹率也不斷攀升，他預計今年的加薪幅度，會因行業及雇主招聘的難易程度，出現很大的差異，特別是餐飲業的雇主，可能必須加碼才能留住人才。

“以宏觀角度來看，實際工資增長不高，加薪的幅度大部分被通貨膨脹抵消了。個別行業如遭疫情重擊的餐飲業，已看到複蘇迹象，特別是今年下半年情況會進一步改善，餐飲業得和其他行業競爭，加薪留人。”

星展集團經濟師謝光威也指出，過去兩年受疫情影響的交通、酒店及餐飲業，今年會受惠于邊境重開、防疫措施放寬而取得成長，預計加薪幅度會比其他行業高。

不過他提醒，高通脹持續成爲關注課題，他預測今年整體通脹率爲4.6%，比早前預測的3.8%高，會影響工資增幅。