和前年相比,所有領域在去年都有較高的工資增長:高達四分之三雇主取得盈利,比前年的63%來得多,因此一些雇主能夠恢複員工薪金至2020年減薪前的水平。
人力部《2021年工資報告》透露,在內向型領域中,零售貿易的工資漲幅最高(5.5%),受疫情影響的行業經曆低潮後爲雇員加薪,如住宿(1.7%)、運輸和倉儲(2.8%)及餐飲服務(2.6%),但普遍增幅比疫前低。
至于占我國經濟約七成的外向型領域,在疫情期間都取得正面發展,工資增長強勁,加薪幅度較高的領域有信息通信(5.1%)、金融與保險服務(4.1%)及制造業(4%)。
我國去年經濟成長取得7.6%的亮眼成績,有近七成的雇員獲加薪,他們的工資增幅達6.3%,比2020年的4.5%來得高。同時期面對減薪的雇員比率,也從23%減半至只有一成,減薪幅度從前年的6.9%減少至5.2%。
不同級別的加薪幅度也有所差別,非管理層或執行級別的雇員,去年加薪3.5%;初級管理層有4.5%;在招聘、解雇、升遷和人力資源課題有決策權的高級管理層,工資漲幅則有4%,這三組雇員的加薪幅度都比2020年介于0.8%至1.5%的比率來得高。
全國職工總會助理秘書長朱倍慶在面簿貼文,指對人力部最新數據感到鼓舞,因企業對2022年前景有信心選擇加薪留才,並爲複蘇做准備。
不過,他注意到一般員工將大部分工資用于生活必需品上,尤其受到影響,但他們的工資增長卻落後于整體工資增幅。
職總促公司特別關注一般員工
朱倍慶促請公司應特別關注一般員工,將他們列人勞動力發展計劃,確保低薪工友工資跟上全國中位數。
他也指出,未來雇主須不斷檢討薪酬目標,並根據市場對工資做出必要調整,以確保員工薪水保持競爭力,也與他們的技能、貢獻和經驗相稱。
不少企業通過加薪獎勵共體時艱的員工,在本地有18家門店、聘請近370人的莆田餐飲集團,去年員工不分級別,加薪幅度都超過3.9%,今年更是平均加薪兩成。
集團創辦人及執行長方志忠說,盡管通脹率創新高,但他們不會降低員工的薪資漲幅。“我們在探尋食材的源頭方面加大力度。以更好的價錢大量采購食材,從而降低成本,也提高市場競爭力。”
另一方面,雇有約50名員工的源自梁藥執行長劉詩穎受訪時說,公司過去數年取得快速增長,爲感謝員工們辛勒付出,今年加薪幅度會高于通脹率,部分表現傑出的員工,所獲得的加薪也會超出市場平均增幅。