國立大學醫學組織集團首席人力資源官張美蓮直言，外籍護士可能覺得其他國家的親家庭工作配套更具吸引力；她說，國大醫學組織已落實靈活工作安排，讓醫護人員選擇兼職或錯開工作時間，以更好地平衡事業與家庭。
另一方面，美國、英國與加拿大等地放寬綠卡和簽證申請條例，允許外籍護理人員攜家帶眷定居，也導致一些本地醫院面臨外籍護士辭職潮。
他透露，新西蘭的工作環境與新加坡大不相同，每天值班八小時，而且不強制加班。“護士要移居新西蘭比較容易，辦理簽證手續沒那麽繁瑣。如果是醫護人員，肯定能申請到簽證。”
斐瑞醫院院長劉森旺醫生則認爲，邊境管制逐步放寬將帶來正面影響，預計會有更多醫護人員流入我國。
衛生部透露，已注冊的護士人數過去幾年保持穩定，護士招聘人數則增加約45％，從2014年的1500人增至去年的2100人。衛生部說，護士流失率每月會出現季節性變化，當局正密切留意趨勢，並繼續與公共醫療集群合作招募和留住人才，確保醫院有足夠人手。
“這個問題就像一個大坑，永遠補不完。急診部的病患逐年增加，護士卻一直減少。”
我國放寬邊境管制措施後，本地有更多外籍護士辭職返鄉，或到其他國家與地區尋找工作機會。今年第一季的醫院護士流失率升至4.4％，高于過去三年同期的2.7％至3.3％。
保健服務雇員聯合會受詢時指出，由于外籍護士已獲准請假回鄉探親，辭職人數正逐漸減少。目前，非護理人員的流失率甚至比護理人員還高。
不願具名的41歲菲律賓籍男護士曾在本地一家公共醫院任職近10年，他去年辭職後移居新西蘭當護士，目前的月薪比新加坡高出50％。
在本地擁有四家私人醫院的新加坡IHH醫療保健護理總監遊潔山透露，今年辭職的護士比去年多，主要原因是許多外籍護士希望返鄉。盡管醫院已加大招聘力度，仍無法招募足夠護士來填補空缺。
衛生部說，護士流失率每月會出現季節性變化，當局正密切留意趨勢。衛生部也會繼續與公共醫療集群合作招募和留住人才，以確保醫院有足夠人手。
爲確保醫療領域能繼續吸引和留住人才，並維持醫護行業薪金的市場競爭力，衛生部7月將按計劃再次調高我國公共醫療領域護士的基本薪金。
政府去年3月宣布，公共醫療領域護士的基本薪金下來兩年將分階段調高5％至14％，第一階段已在去年7月進行，本月是第二次加薪。調高幅度取決于職位和資曆等因素。
不願透露全名的楊姓護士受訪時說，加薪是對醫護人員最好的認可和激勵，外籍護士也能爲家鄉的親人提供更多經濟支持。
英美加等國允許攜家眷定居吸引本地外籍護士出走
急診部護士：加薪治標不治本
單身的他打算把菲律賓的家人也接過去住。他說，由于新加坡去年還在實施邊境管制，外籍醫護人員無法回鄉。他去年上網申請工作後，獲得新西蘭三家機構的聘書。
近日出現新一波冠病疫情，確診病例再次攀升，使醫護人員工作量又加重。我國星期天（7月3日）的新增病例回落至6127起，住院病患卻從一周前的377人激增至582人。重症病患增至83人，其中74人需要輸氧，九人在加護病房。
康盛醫療人力資源總監張愛莉也說，康盛醫院過去數月有更多護士辭職返鄉，或到美國、英國和中東尋找工作機會。
另一名不願具名的急診部護士卻認爲，加薪其實是治標不治本，因爲醫院每天仍面對人手不足的問題。
衛生部答複《聯合早報》詢問時透露，已注冊的護士人數過去幾年保持穩定，從2019年底的約4萬2800人，微升至去年底的4萬3000人。本地護士招聘人數則增加約45％，從2014年的1500人增至去年的2100人。