一邊是熱愛11年的工作,一邊是家裏4個不滿5歲的孩子。這道選擇題如果給你,你會怎樣選擇?
在看完今天的文章前,先別急著回答。
全職母親 vs 職場母親,這兩個頗富爭議的詞最近被一名新加坡前女警Reema Razif 拉回大衆視線。
Reema Razif 曾是新加坡警察部隊的一員,早前她在FACEBOOK上控訴,表示自己孕期30周依然兢兢業業堅守崗位,自願提工作沉重設備,爲工作犧牲用餐時間,可懷孕卻影響了她的工作績效評估,讓她沒有被視爲“表現出色”的員工。
圖源:Reema Razif FACEBOOK
Reema Razif 還在貼文中附上了一張自己挺著孕肚身著警服的照片。這張照片po出後引發軒然大波,孕媽媽和職場母親遭受的職場歧視也躍爲熱議話題。
而不管外界聲音如何,艱難抉擇後Reema Razif 已于今年5月2日辭職離開了堅守11年的工作崗位,正式成爲一名全職媽媽。
01.“成爲職場媽媽,是一場掙紮”
清晨4點半,哭鬧的孩子喝完奶總算睡去。Reema Razif 給孩子換完尿布,兩只眼皮困得打架,恨不得立刻昏迷。但留給她的時間已經不多了,太陽升起後又是需要打起精神工作的新一天。
這便是職場媽媽的日常,每一天都如同一場戰鬥。
圖源:Reema Razif FACEBOOK
餵奶、換尿布、哄睡,擔心孩子脹氣,擔心孩子牛奶返流……運氣好的話一晚上只用起來一兩次顧孩子,遇上孩子心情不好身體不適時幾乎整晚都沒得睡。
在Reema Razif 家裏,“媽媽”這項工作的挑戰是普通母親的四倍,因爲她有4個子女,這幾個孩子裏最大的也才5歲,都是非常需要成年人悉心照料的年齡。
圖源:Reema Razif FACEBOOK
“孩子可能會突然病毒性發燒,也可能發脾氣拒絕上學,或者出現其他突發情況,作爲媽媽來說想要兼顧家庭和工作真的不容易,面對困難我仍然堅持做一個負責任的員工。”Reema Razif 說。
圖源:Reema Razif FACEBOOK
在Reema Razif 的眼裏,懷孕並不是工作的阻礙。一想到可以憑自己的努力盡可能地給孩子提供更好的物質,買好看的嬰兒服、品質佳的吸奶器、嬰兒車、尿布,讓自己有更好坐月子的條件,她就滿腹辛勤工作的動力。
抱著這樣的心態,2016年至2021年4次懷孕期間,Reema Razif 都恪守己責,甚至有兩胎直到分娩前仍在工作,穿著制服去醫院生産。
但Reema Razif 的內心也很掙紮,畢竟她的幾個孩子都很年幼,有時候她想,在工作時間思念孩子是否也是一種錯?成爲職場媽媽如此辛苦,真的值得嗎?
02.告別深愛11年的工作崗位
做4個幼齡孩子的全職媽媽
要做職場媽媽還是全職媽媽?這個問題Reema Razif 想了五年。
雖然懷孕堅持工作縱然很辛苦,但這份辛苦是她甘願的。過去的11年裏,她作爲警察的一員付出自己100%的熱情與奉獻給新加坡,也收獲成就感和歸屬感。
6月7日,Reema Razif 在FACEBOOK上發表貼文時說,沒想到當初上傳的照片引起風波。有人告訴她“懷孕是影響績效的原因”,上司在她休産假時“建議”她工作,這些說法讓她無法認同。
最讓她受傷的是,離職時她才意識到:自己根本是個無關緊要的人!
“老實說,在我工作的最後一天,一張告別卡片都沒收到令我備受打擊!”Reema Razif 寫道,“我好羨慕那些有告別晚餐、禮物、紀念品的人。重點不是禮物本身,而是被重視的感覺。”
但她不後悔自己的決定,因爲如今她常常收到來自孩子寫的“媽媽,我愛你”的卡片。Reema Razif的故事引起很多網友共鳴,他們留言鼓勵她,稱贊她勇敢、做出正確的選擇。
“向你辭職的勇氣致敬,有很多人都和你在同樣的困境中,但我就沒有你這樣的勇氣。把時間花在陪伴孩子上一定更有價值。”
“沒有所謂‘正確的時間’,只要你想做就努力去做!”
也有網友不贊同她的說法。
“5年生4個孩子,一直請産假哪個公司受得了?産假期間的工作量又是哪些同事在分擔?什麽事情都只考慮自己未免也太自私了!”
離開職場成爲全職媽媽,Reema Razif更大的挑戰才剛剛開始。
03.新加坡堅決反對任何職場歧視
Reema Razif這場離職風波,在新加坡屬實掀起了不小的風浪,畢竟“職場歧視”可是一口不小的“鍋”!因此新加坡警察部隊(SPF)6月8日就趕緊回應,表示警方不會針對懷孕警員作出不妥安排。
SPF說,Reema Razif 在4次懷孕期間都是以辦公室工作爲主的輕型任務,也沒有被要求在有薪産假期間工作,在職期間的工作績效評估與許多警署同事相似。
“新加坡警察部隊堅決反對任何職場歧視行爲。警員有途徑向單位指揮官、警察總部或內政部總部提出投訴,這些投訴會被認真看待。”同時SPF指出Reema Razif 未授權就在社交媒體發布公共領域工作的照片是違規行爲,但不會對她進行處罰。
04.事業和家庭到底能兼顧嗎?
“你作爲母親要怎麽平衡工作和家庭?”好像是每個職場媽媽都要面臨的問題。
上到女高管女明星,下到普通女性小職員個體戶,這道專屬于女性的選擇題總是被頻頻提起。
做好職場媽媽到底要付出怎樣的努力?
害怕自己在孕期被叠代,反複向領導承諾“只要清醒著,每一條信息都會回”。
和Reema Razif 穿著制服去醫院生孩子一樣,女CEO臨産前還在開視頻會議。
爲了證明自己和別的員工一樣,加班開會一樣不落。深夜回到家孩子已經睡著,周末陪孩子時接到工作電話也要立刻處理。這些只有媽媽才能明白的幸酸,得到的誇獎是“你很棒,你從來沒有因爲孩子的事請過一次假”。
企業家劉楠曾經和5位男性CEO一起參加論壇。男性CEO被提問都是“怎麽做用戶增長?怎麽做利潤?”
輪到她,又變爲老掉牙的那句:你怎麽平衡工作和生活?仿佛除了媽媽這個身份,她工作上的成就都不值一提。
而且工作上得到的成就也不足以成爲職場媽媽的勳章,還有一雙雙眼睛緊盯著她:你工作這麽忙,哪裏來時間陪孩子?孩子打疫苗你陪了嗎?孩子發燒你還在公司加班?你怎麽做媽媽的?你怎麽狠得下心的呀?
甚至一些無良公司更不會放過職場媽媽。曾有一位家具公司的員工在休完産假後收到HR一封郵件,提醒她自覺加大工作強度,工作必須符合工資要求,並要求她每天完成一篇銷售支持心得,每小時600字。
一個錯別字罰款50元,一句重複句子罰款100元,晚交或漏交罰款500元。甚至“體貼”她哺乳期不能用屏幕,安排手寫。
成爲媽媽難道是一種懲罰嗎?一邊宣傳當媽媽了也要獨立,一邊卻仍在給媽媽們加縛育兒、持家的壓力,讓職場媽媽們像陀螺一樣高速旋轉!
《奇葩說》中曾有過這樣一句話:“對獨立女性的道德綁架,潛意識裏就是對女性進步的不滿。”職場媽媽需要克服的困難與偏見,要遠比你想像中要多得多。
不工作的媽媽就能輕松嗎?
選擇成爲職場母親,意味要付出加加加倍的工作精力和辛苦;而選擇成爲全職母親,則要面對至少幾年困宥在一方孤獨小小天地,和無人認可自己勞心竭力的可能性。
05.“除了帶孩子,你還會別的嗎?”
意外懷孕的沈慧星原本是名牌大學金融系的高材生,但爲了“給孩子一個美好的童年”、“圓老公的金融夢給老公一個堅強的後盾”,她在家做了六年的全職媽媽。
直到在老公的一次酒後失言裏,她才意識到自己6年來獨自帶孩子、裝房子、操持家庭的生活一文不值!原本沈慧星以爲,自己和老公只是暫時性分工不同,等孩子上小學了自己就能重回職場,他們之間的關系依然是完全平等的。
但她沒想到,自己想重新工作的事在老公眼裏只是一種“不負責任的背叛”。老公認爲,全家都靠他一個人掙錢,他才是爲家付出最多最大的人——這是《我們的婚姻》裏的劇情,但喚醒了許多現實裏全職媽媽的共鳴。
沒親自帶過孩子的人,永遠不知道帶孩子究竟是怎樣一回事。
常常眼光只看到全職媽媽沒有爲家庭帶來收入,沒看到她一個人做了育兒嫂、廚師、家政、會計、工人等全部的活。
“我現在不是在換尿布,就是在沖奶粉的路上,一天忙的不可開交,洗衣做飯已經成了日常的消遣方式!”
“感覺自己已經在崩潰的邊緣了,身體被掏空了,好懷念以前上班的日子呀,那簡直就是休假……”這是曾做過全職奶爸的網紅小強對“全職帶娃”的描述。
獨自帶孩子一天,人高馬大的28歲男青年累得根本起不來床。
他用視頻的方式記錄自己獨自帶孩子的一天,加上買菜、做家務,每天超過20個小時!根本沒有時間可以休息。
“有哪家公司每天工作超過20個小時,且全年無休?”
幾百個手忙腳亂的夜晚與沒功夫休息的白天,這樣的日子過了一年後,小強選擇了離婚。離婚時他說:“柴米油鹽的瑣碎不斷侵蝕著生活,這麽多年感情也不斷被沖擊留下一地雞毛。”
一年多的全職奶爸生活,讓小強在重返職場時萎靡不自信,說自己已經和社會脫節。
網友問他:你後悔全職做奶爸嗎?小強回:你想聽真話嗎?
而這些,是無數全職媽媽數年來經曆的日常。
每天起早貪黑爲家庭忙碌奔波,吃飯、上廁所、洗澡都訓練出軍人的速度;爲了更好照顧孩子,讓睡眠時間爲強身健體讓路,只是因爲“沒時間生病”。但往往這一切在他人的眼裏都是理所當然的,只要沒工作沒賺錢,說話仿佛都沒有底氣。
“除了帶孩子,你還會幹什麽?”
“你每天在家帶孩子,孩子這個那個都還不會,你怎麽帶的?”
“你要多體諒老公,他工作不容易很辛苦。”
誰又記得原本的全職媽媽也是一位受了高等教育的高材生,原本也有自己的大好前程,有無數的人生可能。
全職媽媽的“孤獨”,她們的真實生活,根本不是“帶孩子”三個字這樣簡單。
06.家庭與事業的兼顧,
本質是共同承擔與相扶相持
能兼顧家庭與事業且都做得很好的人有嗎?或許是有的。
但對大部分家庭來說,一定是兩個人攜手同行才能將“家”這艘船開得更穩更遠。母愛與父愛對孩子來說,也同樣重要。
所以,無論她選擇做 “職場媽媽” 還是 “全職媽媽” ,都值得被看見、被尊重、被珍惜。