陳惠安說，新加坡IHH醫療保健希望爲特需者創造終身就業的機會，集團接下來也計劃聘請更多特需者。她補充，這些有輕度輔助需求的員工態度嚴謹，且工作表現穩定，這讓集團得以提升工作流程，從而爲病患及他們的家人提供更好的護理和服務。
熱愛這份工作的黃谟锜受訪時說，職業導師和醫院的主管與同事都很有耐心。自從接受培訓以來，他也掌握了不少技術知識和軟技能，並了解團隊合作的重要。
伊麗莎白諾維娜醫院目前聘請了六名特需者，他們主要在藥房、放射科和餐飲部門工作。黃谟锜（20多歲）是任職于這家醫院的自閉症者之一，他在自閉症資源中心的就業與職能培訓中心（Employability and Employment Centre）完成三個月的職能培訓後，去年1月起在醫院的放射部門擔任分類員，負責整理和核對相關文件等，有時也做行政工作。
薩利赫說：“黃谟锜現在更善于交際，如果遇到不清楚的地方，也敢于發問。在溝通技巧方面，他還有待進步，但我能看到他每天都在盡最大努力來提升自己。”
新加坡IHH醫療保健企業總監陳惠安受詢時說，院方認爲自閉症者具備的特質和技能符合院內一些工作的要求，因此決定與新加坡自閉症資源中心（Autism Resource Centre）合作聘用適任的自閉症者。集團旗下的醫院包括伊麗莎白醫院、伊麗莎白諾維娜醫院、鷹閣醫院和百彙東岸醫院。
指導黃谟锜的職業導師傅淑慧說，除了教導工作所需的技能，她也會爲他設定可實現的目標，這有助他發掘自身的長處，在工作與生活中最大限度地發揮潛力。“黃谟锜很懂事也非常好學……他在受訓時很勤奮，一心想要獲得工作機會。我很高興培訓計劃能幫助他適應新工作，也有益于他的職業發展。”
“我和其他人交流時不一定能清楚表達自己，不過我的的主管和職業導師會爲我准備簡單的稿子來幫助我克服問題，方便我與他人溝通。我現在和同事討論工作時也更自信。”
在本地擁有四家私人醫院的新加坡IHH醫療保健兩年前開始同新加坡自閉症資源中心合作，爲自閉症者提供就業機會，以協助他們更好地融入職場。
參加中心培訓計劃的特需者必須經過五個階段的培訓過程。職業導師會先評估他們的強項和學習需求、再爲他們量身定制培訓課程，並安排合適的工作，以及幫助他們適應工作環境。
黃谟锜的主管、伊麗莎白諾維娜醫院放射與核醫學部門高級執行醫藥秘書薩利赫（Norchahya Bte Saleh）指出，黃谟锜注重細節、樂于助人，能夠遵循特定工作流程，並獨立完成簡單的任務。這有助減輕其他員工的工作量，讓他們能專注于處理病患的詢問。