周蘊菁透露，一些職員希望通過園藝活動和蚯蚓堆肥等方式，擴大中央醫院醫學園區內的綠色空間，在積極推廣環保的同時也對我國的30·30願景做出貢獻。
探討醫院內餐飲店 外帶不使用塑料
工作小組除了通過機構的官方渠道傳達信息，也會通過機構內部，只開放給職員的非正式溝通平台Workplace@Facebook分享各種管理層或基層發起的新活動與計劃。
但周蘊菁指出，想讓園區全體上下超過1萬名員工共享同個願景並得到他們的支持，始終是一大挑戰。
去年11月，新加坡中央醫院設立環境永續推廣運動工作小組，把醫院內各個團體和職員個人所發起的綠色項目集中在一起，以促進協調，避免重複行動。
工作小組也正在探討與餐飲供應商合作，在醫院定期舉行的多個大小部門會議中推廣環保做法。
中央醫院環境永續推廣運動工作小組（Sustainability Movement Working Group）不只彙集了平時負責推進醫院環境可持續發展的多個專業團體，如環境服務、設施管理及工程等專家，也包括中央醫院醫學園區的多個醫療部門如放射科學、麻醉、肌肉骨骼科學、以及藥房和食品服務。
小組目前著重于在工作空間中減少廢物生産，以及回收已産出的廢物。小組也計劃擴展醫院內的綠色環境，通過增添更多本地植物種類、水果和園藝植物，惠及病患、訪客和職員。
隨著中央醫院醫學園區逐步重建，工作小組在制定基礎設施計劃時，將邁向讓醫院和整個園區成爲淨零碳排放的願望。
擔任工作小組主席的中央醫院副教授周蘊菁受訪時說，環境服務部已發起回收手術工具、儀器、餐具和亞麻布等項目，而工作小組有了各個團隊的支持，正在探討讓所有醫院內的餐飲店外帶不使用塑料，同時鼓勵職員自備餐盒和餐具等。
職員也能在平台上發表對環境可持續發展的看法、分享個人成果，其他職員也能留言，互相交流想法，從而激勵彼此爲環境保護盡力。
“小組的成功取決于醫院領導層，也取決于每個關心社會的職員的努力。因此，我們強調由上而下的協調政策和公司規劃，同時鼓勵並支持自下而上的舉措。工作小組中加入了不同專業團隊的聲音，能幫助我們在推出倡議時，更能代表所有中央醫院職員的觀點和顧慮。”