也是職總助理秘書長的楊益財在動議中提出幾項建議，包括工會與人力部協作加強稽查工作、借助科技加強工作場所安全、設立便利且保護舉報者身份的反饋平台。
國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈星期一（8月1日）在國會回應楊益財（拉丁馬士區）呼籲各方攜手保障員工安全的休會動議時，透露人力部的工作與進展。
針對把ACOP納入法令的建議，他解釋現有法律已要求公司履行工作場所安全與衛生責任。ACOP將爲企業領導和董事提供指引，讓他們清楚責任，包括與員工溝通並傳達工作安全與衛生的重要。若公司觸犯條例，法庭可以依據ACOP，評估並追究公司領導和董事的責任，必要時可提控有關者。人力部已完成針對業界的第一輪咨詢工作，下來將咨詢公衆意見。
我國今年至今已發生31起致命工業意外，高于去年全年的37起，以及疫情前2019年的39起。紮吉哈說，近期發生的致命意外反映，許多公司沒有進行風險評估或遵守安全程序。他呼籲各方正視安全條例，歡迎全國職工總會的協作。
紮吉哈指出，貫徹安全文化須從高層做起，人力部今年較遲時候將針對公司董事推出工作場所安全與衛生批准守則（Approved Code of Practice，簡稱ACOP）。
人力部也將加強工作安全措施，包括讓罔顧員工安全的公司無法競標政府合約；檢討記過制度，以適當地懲處違例承包商，例如禁止他們在一段時間內雇用客工。
人力部也在探討把委任工作場所安全與衛生代表的要求擴大到更多公司。
工作場所安全與衛生批准守則將在今年推出，若公司觸犯工作場所安全與衛生條例，法庭可追究公司領導與董事的法律責任。人力部本月展開公衆咨詢。
紮吉哈指出，人力部通過各種方式推廣電子反饋平台與熱線，目前也在探討把電子反饋功能融入另一個政府應用。當局認真看待反饋，過去12個月接到的2300個反饋，當局跟進調查後，約62％最終有執法行動。舉報者身份保密，雇主也不能解雇或威脅要解雇舉報的員工。