根據《CNBC》的最新報道，新加坡的勞動力市場正面臨著日益嚴重的人口老齡化，以及科技發展帶來的就業崗位流失這兩大問題。
新加坡教育部長王乙康（Ong Ye Kung）表示，過去20年來，新加坡一直在爲勞動力老齡化這一問題做著准備。但人口老齡化並不是新加坡面臨的唯一挑戰，新加坡與世界其它地區一樣，還面臨著技術發展帶來的問題，因爲科學技術的顛覆性必將改變目前的就業格局。
根據一份關于新加坡1990年至2017年疾病狀況的報告，這個東南亞國家在2017年超過了日本，成爲世界上預期壽命最長的國家，居民平均壽命接近了85歲。
新加坡國內居民較長的預期壽命，加上目前較低的生育率，導致了該國老年人口的比例增加。結果可想而知，新加坡的勞動力正在迅速萎縮，給這個“花園城市”的經濟帶來了壓力。
王乙康周二在CNBC的“Squawk Box Asia”節目中說，新加坡正在“改革年輕人的教育體系”。然而，他也指出，我們現在真正的挑戰在于幫助高齡員工，因爲年輕員工已經“非常適應工作環境”。
新加坡總理李顯龍(Lee Hsien Loong)上周宣布，該國將在2022年把退休年齡從62歲提高到63歲，並最終在2023年提高到65歲，這是讓老齡人口參與經濟發展的舉措之一。
美國科技公司思科(Cisco)和研究機構牛津經濟研究院(Oxford Economics)聯合進行的一項研究發現，未來10年，新加坡勞動力市場面臨的失業風險最大。該研究著眼于科學技術對東南亞勞動者的影響。
不過，新加坡正在通過爲員工培養新技能來解決這一問題。四年前，新加坡啓動了“未來技能”（SkillsFuture）項目，旨在爲那些學習技能或發展職業生涯的人士提供補貼。王乙康說，該計劃的目的是試圖重新培訓老員工，使他們能“適應經濟”的發展趨勢。
王乙康雖然沒有提及人工智能（AI）和機器人的重要性，但是他強調了，所有職場人士有必要好好學習你目前的工作技能，掌握你所從事行業的關鍵技能。
他說，“當你學得足夠好，你就可以很好地運用技術，你就可以使用人工智能（AI），來幫助你在工作上表現得更好。”
新加坡教育部長王乙康還表示，在未來幾年裏，要讓工人們有效地從“一個行業轉向另一個行業”，以及“在同一行業的不同部門或價值鏈之間轉換”，我們還需要做更多的工作。
他以新加坡星展銀行(DBS Bank)爲例，稱該銀行已成功幫助員工們完成公司內部的角色轉換。這家銀行正在培訓出納員承擔公司新的數據分析工作。
星展銀行機構銀行業務集團主管譚素珊周四在CNBC的“Squawk Box”節目中表示，盡管銀行的一些“日常工作”最終將“被機器取代”，但是職場的人際關系不會。
她最後還特別強調了公司內部和員工之間適應能力的重要性。“如果你不創新，不改變，新技術會讓你飯都沒的吃。”
（If you don’t innovate and if you don’t change, technology will eat your lunch.）
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