今天我們來聊聊新加坡。
假期
關于年假，員工在公司連續工作滿三個月後有權享受至少7天的年假。之後每年增加一天直至14天。年假期間待遇：由雇主按照日平均工資的100%支付。年假折算則按照如下標准：
1. 受雇3-12個月，可根據工作的月數折算年假（適用于試用期）；
2. 受雇超過1年，超過一年部分也可按照當年工作月數折算
未休年假補償：由雇主按照日平均工資的100%支付
關于病假，門診病假時長規定如下：
>3個月：5天（住院治療15天）
>4個月：8天（住院治療30天）
>5個月：11天（住院治療45天）
>6個月：14天（住院治療60天）
通常請休2天及以上病假需要出示醫生證明(MC)，任何新加坡注冊醫生（私立或公立）的證明都被接受。病假期間的待遇：由雇主按照日平均工資的100%支付
關于産假，當母親已受雇滿3個月，如果孩子是新加坡公民，她將有權享受16周的帶薪産假；若孩子非新加坡公民，則爲12周。産假期間的待遇：由雇主按照日平均工資的100%支付。這裏有個知識點：因爲新加坡是沒有計劃生育的，所以其實政府是鼓勵大家多生多育，那麽對此政府也是有些扶持政策給到公司的，具體來說，當員工是頭兩次生育時，她的産假津貼前8周是公司支付，後8周是政府支付；而第三胎開始的話，全部16周的津貼都是政府支付了。
在其他類型的假期中，有幾個要挑出來說下：
1-新加坡的爸爸們有長達兩周的陪産假，相比較亞洲其他國家算是長的（想到了中國國內各省市年底紮堆延長陪産假的消息，姑且算是利好消息吧）；
2-收養假（Adoption Leave)，針對收養的父母來說有長達12周的假期；
3-合規假，這個在中國金融業叫Block Leave，就是說在休假期間不能進入辦公室或者進入公司在線/線下系統/平台，MAS規定新加坡金融行業領域的公司每年必須要提供員工5個工作日的合規假。
社會保險體系
新加坡的社會保險叫中央公積金（CPF），按照規定：
-雇主應按照現行的公積金繳納率爲其新加坡公民和新加坡永久居民（SPR）的雇員繳納強制性中央公積金（CPF）。
-CPF有分普通工資和額外工資。普通工資（OW）是完全由雇員在當月就業的工資，例如：月收入。額外工資（AW）是不僅僅爲該月授予的工資，例如年度獎金，假期工資等。
-中央公積金對普通工資（OW)的繳納上限爲每月6,000新元，需繳納中央公積金的常規工資和額外工資 (即獎金) 的總金額上限爲每年102,000新元。
-對公積金的繳款分爲三個賬戶：
– 普通賬戶：用于住房，保險，投資和教育。
– 特別賬戶：用于退休金融産品的投資。
– 保健儲蓄賬戶：用于住院治療和批准的醫療保險。
具體的繳納比例可以到MOM官網查閱，如下僅供參考.注意，自2022年1月其，55-65歲員工和雇主的公積金繳交率將各提高1個百分點，65-70歲的員工繳交多一個百分點，雇主多0.5個百分點。當然，新加坡政府也推出了“過渡性公積金抵消計劃”來承擔首年一半的增幅
自2021年7月起，新加坡的法定退休年齡調整至65歲，重新雇傭年齡調整至68歲。公司每雇傭一名60歲以上的年長員工可得到2500新幣的津貼。
基于政府近年推出的CPF LIFE(公積金終身入息計劃），如果是年滿55歲擁有房産的CPF會員，在其基本存款（BASIC RETIREMENT SUM)88000新幣保留的情況下，在65歲後每月預計領730-790新幣養老金；如果名下沒有房産，在其全額存款（FULL RETIREMENT SUM)17600新幣保留的情況下，在65歲後每月預計領1350-1450新幣養老金。
SPR（SINGAPORE PERMENANT RESIDENT，新加坡永居）員工和雇主在員工獲得SPR狀態後的頭兩年內必須以較低的費率繳納公積金。兩年後，全額生效。對于日曆月月薪低于50新加坡元的員工，沒有強制性的中央公積金供款要求。
新加坡有個福利我覺得蠻有意思的，叫職業發展基金(SDL)。通常雇主會爲每位員工繳納SDL。
如果月薪爲800新加坡元或以下則繳納2新加坡元/月爲下限。
如果月薪爲800-4，500新加坡元的，按照0.25%比例繳納。
如果月薪高于4，500新加坡元/月，則繳納上限爲每個月11.25新加坡元（=4500*0.25%）
還有個理事會月捐款，同CPF一樣，僅新加坡公民和新加坡永久居民（SPR）的雇員需要繳納。按照員工種族不同所參加的理事會不同所繳納的月捐款也不同。具體可到各網站查詢參閱：
華社自助理事會CDAC(www.cdac.org.sg)
穆斯林自助理事會MBMF(www.mbmf.sg)
印度自助理事會SINDA(www.sinda.org.sg)
歐亞自助理事會ECF(www.eurasians.org.sg)
新加坡當然也有商業工傷保險，它的強制參保範圍是針對所有體力勞動者和月收入不超過S$2,600的人群；商保選擇：選擇要求覆蓋WICA工傷補償法的所有合法索賠的範圍的商保。
注意：不屬于強制參保範圍的雇員如果發生工傷事故或出現職業疾病，雇主依然有工傷賠付的責任。所以建議雇主爲全員購置工傷保險，雇主可向保險公司尋求更多關于WICA的建議。雇主還可以再辦理個“雇主責任險”以備無患（我的理念一直是保險這東西對于普通老百姓和普通雇主來說還是要有幾個傍身的，保平安（雙向的）
作爲一個崇尚技術先驅的國度來說，新加坡還有個面向個人的“技術發展征稅”，有興趣的寶寶們可以自行了解下。
個人所得稅
新加坡的納稅年度:自1月1日至12月31日。請參考新加坡稅務局(IRAS)每年的最新公告。雇主需要在次年2月28日之前完成IR8A的申報；個人需要在次年4月15日之前完成紙質申報（網申在4月18日之前完成）。納稅居民的定義如下：
（1）新加坡公民；
（2）新加坡永久居留身份持有者；
（3）持工作簽證在1個納稅年度在新加坡居住超過183天的外籍人士。
納稅居民可獲得50%納稅額，封頂爲200新加坡元的稅務返還；非納稅居民的稅率爲15%。
至于董事費，顧問費和其他服務費稅率則就不同了，這裏不贅述，可以理解爲勞務報酬所得的算法。
工資
新加坡沒有法定最低工資標准，薪資需要員工與雇主或其所在TradeUnion（類似工會組織）協商後寫入雇用合同。MOM僅給出部分工人指導意見如下
-雇主將基本月薪≤1400新元的低薪工人的固定工資提高50-70新元。
-在2018年實現生産率提高的雇主向基本月薪≤1400新元的低薪工人提供一筆200-360新元的一次性補貼。
關于實習工資，市場上比較常見的是專科學校學生實習工資爲800新加坡元/月，大學學生實習工資爲1000新加坡元/月。
理論上，公司需在每個薪資核算周期後7天內支付工資。比較常見的新加坡公司發薪日期爲每個月28至最後一個自然日之間。針對離職員工需在她/他離職7日內支付最後薪資；外籍員工離職需由雇主先提交IR21給新加坡稅務局清算其新加坡個人所得稅後才能發放最後薪資。
1.工作時間
（1）正常工作時間
如果每周工作5天，則每天工作至多9小時或每周工作44小時（竟然不是40小時工作制）；
如果每周工作＞5天，則每天工作至多8小時或每周工作44小時。
（2）非正常工作時間
① 如果隔周工作時間小于44小時/周，每周至多工作48小時，雙周工作小時不得超過88小時；
② 如果輪崗員工或者每天工作12小時，連續3周的平均工作時間應爲44小時/周。
如果不是輪崗員工，但同意每天最多工作12個小時，並且連續3周不超過平均44個小時，則必須：
– 員工書面同意此工作安排
– 收到雇主關于《就業法》第38條和第40條的規定的解釋
– 被雇主告知每日工作時間，每周的工作天數和每周的休息日。
2. 加班時間：
– 每天加班小時不得超過12小時，如果雇主要求員工工作超出12小時/每天則需申請加班豁免。
– 每個月加班小時不得超過72小時。
關于加班費，如果符合以下條件，則可以申請加班費：
– 收入不超過2,600新加坡元的勞力工人。
– 收入不超過4,500新加坡元的非勞力工人。
員工薪酬類型 基本工資/小時
按月付薪 (月薪*12)/(52*44)
按日付薪 日薪/每日工作小時
計件付薪 周薪/一周工作小時數
加班費爲基本工資的1.5倍，須在當前薪酬周期結束的14天內付款。
-工作日加班費計算公式：
基本時薪=(12*月薪)/(52*44)
加班費=基本時薪*加班小時數*1.5
-在休息日或公共假期加班費的計算方式：
基本工資/小時*1.5*在休息日或公共假期加班小時數+休息日或公共假期工資
入離職
關于勞動合同，雇傭雙方以書面或口頭共同達成的協議均構成勞動合同。雇主必須向雇員提供受雇傭法令規範的書面的主要雇傭條款(“KETs”)。KETs必須包括下列項目：
（1）雇主全稱
（2）雇員全名；
（3）雇員職位及主要職責；
（4）雇傭開始日期
（5）工作期限(固定期限合同)
（6）每日工作時間、每周工作天數、休息日等工作安排；
（7）工資周期
（8）基本工資
（9）固定津貼
（10）固定扣除
（11）加班費周期；
（12）加班費標准；
（13）花紅、獎金等收入組成部分
（14）年假、門診病假、住院假、産假、育兒假等假日
（15）保險、醫藥福利和牙醫福利等其他醫藥福利；
（16）試用期
（17）提前通知期。
由于疫情關系，新加坡曾有陸續出台：1-雇傭補貼計劃(Jobs Support Scheme-JSS)，具體爲“月薪在4600新幣以下的本地員工，最高可獲得其月薪75%的補貼；月薪超過4600新幣的本地員工，最高可獲得3450新幣補貼”；2-新加坡政府爲建築業者分擔雇傭安全管理人員的50%的工資，不過僅限新加坡籍或新加坡永久居民。資助期爲6個月，從2020年9月至2021年2月爲止；3-新加坡財政部在2020年8月給新加坡公民發放300新幣的消費稅補助，65歲以上的公民保健儲蓄戶口將獲得450新幣補貼。有興趣了解更多最新補助政策的寶寶們可以登錄網站www.gstvoucher.gov.sg在線查詢。
簽證
商務簽證
1.辦理時間:5-7個工作日
2. 停留時間：每次停留30天
工作簽證
新加坡負責外國人工作許可管理的部門是新加坡人力資源部MOM(MINISTRY OF MANPOWER)。外籍人員在新加坡工作，必須取得合法工作許可。新加坡針對外籍人員的工作許可主要分爲三類：
【就業准證EP，EMPLOYMENT PASS】適用于擔任管理、行政或專業類職務的人，固定月薪至少3300新元(經驗較豐富的申請者工資要求更高)，擁有可接受的資質(通常是良好的大學學位、專業資格或專業技能)。這個是雇主申請的；其實還有個叫PEP(PERSONALIZED EMPLOYMENT PASS),可以理解爲EP的升級版，它要求固定月薪至少12，000新元（本地員工），固定月薪至少18，000新元（外籍員工），可申請最長3年，申請辦理周期8周，這個需要雇員自行申請。
關于EP的具體申請條件請參考MOM網站，必須至少要滿足如下：
-已獲得新加坡公司聘用函
-工作內容爲經理、執行或專業類人員
-固定月收入不小于新加坡元3600元（越多工作經驗則需按市場值工資越高）
-有被認可的資格證書，通常爲優秀大學文憑，專業資格或技能證書
【S准證，S PASS】S准證適用于中等技能的外籍雇員(如技術人員)。持S准證在新務工的外籍勞工需要滿足最低月薪2200新元(年齡較大、經驗較豐富的申請者工資要求更高)、擁有大專以上學曆和相關工作經驗等條件。
【工作准證WP, Work Pass】適用于技能較低的外籍勞工。
當然還有ENTREPASS（最長1年）和TECH.PASS（最長2年），這些都是針對企業家們的特定PASS。
申請程序
雇主或由雇主委托的中介公司可通過新加坡人力資源部的各種網上申請網站(即工作准證網上申請網站（ Work Pass Online)或就業准證網上申請網站( EP Online))提出擬聘用外籍人員的工作許可申請，人力資源部簽發相應的工作許可後，外籍人員方可入境工作。
有個有意思的點：關于申請外籍員工工作PASS的職位，新加坡公司需要在協助申請工作准證之前發布該職位廣告到Jobs Bank至少14個自然天. 如果修改職位廣告則需另外延長14個自然天的廣告發布時間。新加坡本地居民可以申請該職位，以此來符合勞資政公平雇傭指導原則。在此之後，雇主需要向人力部提交證明“無法招聘到新加坡本地公民或PR”的材料，才能申請新的PASS。
要注意的是非英文的文件需要提交原件及英文翻譯件（這就和中國外專局要求必須提交中文翻譯件是一個道理）
審批時長：3周（網申）- 8周（線下手動申請）
新加坡對外籍工人實行配額制度（雖然中國沒有明文標識有配額制度，但是在實際操作中其實是有考量的啦，這個是國家保護主義可以理解），對不同行業實行不同的配額限制，具體需至MOM網址查詢。就我了解到的情況目前，
-WP的比例不變，上限仍爲員工總數（外勞+本地公民和SPR）的38%，其中中國籍外勞的比例上限爲8%。
-SP的比例上限現在是10%，這是包括除馬來西亞和中國台灣地區（例如中國、越南、菲律賓、印度等）以外所有國籍的SP外勞比例。
好啦，這個花園之國的情況就說到這裏，很快聖誕就要來臨，提前祝大家聖誕快樂哦。我們2022年見。