來源：環球時報
新加坡《海峽時報》1月17日文章，原題：在新冠時期，韓國千禧一代正在擁抱“工作時旅行”的潮流 漢娜·崔（音）在一家醫療初創企業擔任行政助理。爲了讓自己休息一下，治好嚴重的濕疹，她決定收拾行李，到韓國南部的度假島嶼濟州島，一邊度假一邊工作。去年，她在濟州島北部海岸待了一個月，在工作時間去咖啡館和餐館上網遠程辦公；下班後，她會沿著海灘散步放松。崔女士說：“這裏空氣新鮮，而且我可以近距離欣賞山和海。坐在風景優美的咖啡館裏，感覺不到是在工作。”
“已成爲新的常態”
27歲的崔女士是韓國千禧一代日益流行趨勢中的一員。新冠肺炎疫情期間，許多公司允許員工居家工作，于是“邊度假邊工作”成爲流行趨勢。根據韓國旅遊發展局的一項大數據分析，從2020年到2021年，社交媒體上提到“邊度假邊工作”的人數增加了200倍。韓國旅遊發展局一名官員表示：“工作和休閑的結合已成爲新的常態。”
“好訂網”2021年12月發布的一項研究顯示，在1000名受訪員工中，有30%曾“邊度假邊工作”，50%表示想嘗試。七成受訪者將“邊度假邊工作”描述爲“一種升級的遠程工作體驗，彌補了遠程辦公的缺點”。研究還發現，“邊度假邊工作”的好處包括：心理健康管理更好（45%的受訪者提到這一點），靈感和創造力增加（42%），注意力和工作效率提高（36%）。
被視爲員工福利
疫情之前，遠程辦公從未在醉心工作的韓國流行起來。但隨著新冠法規的出台，居家辦公成爲常態，受疫情沖擊嚴重的韓國旅遊勝地在上班族中找到了一個新的細分市場。以美麗山川和純淨海洋而聞名的江原道從2021年3月開始推出“邊度假邊工作”項目，兩個月內售出8200多晚的住宿。與此同時，企業也紛紛加入到“邊度假邊工作”的大潮中來，將其視爲一種員工福利。
大數據咨詢公司“樂天會員”2021年年中推出一個輪換項目，允許10名員工一組，在濟州島工作一周。他們住在公司指定的酒店，只在周一至周四工作，從早上8點到下午3點半。一名參與者說，他可以在工作時更好地集中精力，而不用擔心家務瑣事。另一名參與者則表示，他可以去海邊或攀登濟州島的衆多火山錐，讓自己恢複精神。
並非說走就走
《海峽時報》1月17日文章，原題：“商務休閑”在日面臨障礙，盡管很受歡迎，官方也在推動 早在疫情引發遠程工作熱潮之前，日本就存在將工作與度假結合的理念。但新冠促使日本開始采用遠程工作安排，許多人一度認爲這不可能發生。一些公司正在縮減規模，而“在任何地方工作”的理念已經體現在越來越多的人從擁擠的城市搬到郊區。
與此同時，分析人士指出，雖然“邊度假邊工作”已經生根發芽，但在落實上存在障礙。許多公司盡管允許遠程工作，但不願將“邊度假邊工作”作爲一項正式政策，因爲他們擔心只有白領才能從中受益，這是不公平的，而且會對工作效率造成影響。去年由日本交叉營銷集團和山梨大學進行的一項調查顯示，1000名有“邊度假邊工作”經曆的受訪者中，有一半曾“秘密”旅行過。
30歲的小野啓（音）在富士通從事總務工作，工作職責包括設備維護等，通常待在辦公室。然而，他還是設法前往日本西部的香川縣進行了兩次爲期五天的旅行。他表示：“在疫情之前，我一直想嘗試一下‘邊度假邊工作’，但覺得很難安排，因爲在系統和通信環境都不到位的情況下，我必須定期去辦公室。”盡管小野擔心自己的工作效率可能會受到影響，但他可以專注于遠程工作，因爲同事會承擔他的現場職責。（作者張美春、沈茂賢，傳文譯）