來源：縱相新聞
東方網·縱相新聞 馮茵倫 綜合
據日本放送協會（NHK）8月28日報道，由于日本老齡化嚴重且經濟發展停滯，國民養老儲蓄金可能將在2050年枯竭。近期，日本厚生勞動省擬修訂養老金政策，擬將領取養老金的年齡上升至75歲，繳納養老保險的時間從40年延長至45年，並考慮取消在職老齡養老金制度，減少固定收入者的養老金，以促進老年人就業。
根據日本內閣府《高齡社會白皮書》，截至2018年3月底，日本65歲以上人口占總人口比例高達27.7%，已經進入超高齡社會。全體勞動力人口（6720萬人）中，65-69歲（454萬人）和70歲以上（367萬人）合計占到總勞力的12.2%，呈逐漸上升趨勢。據經濟合作與發展組織(OECD)相關數據，日本的老年撫養比率超過50%；預計到2050年將進一步上升至接近80%。可以說，老齡化問題已經成爲日本最嚴峻的社會問題之一。
今年5月，日本首相安倍晉三曾表示，有必要依據老年人特征准備多種選項，力爭修改法律，讓有意願的老年人在社會上發揮經驗與智慧。根據日本內閣在近五年進行的民意調查中發現，超8成日本民衆表示希望在70歲以後還能繼續工作。
日本老年學會也站出來聲援政府，希望將目前定義爲“老年人”的65至74歲人群，重新定義爲“准老年人”，並希望借此推動全社會輿論，支持該人群的工作及志願活動訴求，幫助他們參與社會活動，爲社會增添活力。
老年學會還指出，根據日本國內死亡率、老年人接受護理比例推移等分析結果顯示，與10年至20年前相比，由于醫療進步和飲食生活的改善等，日本人開始出現體力衰弱的年齡延後了5到10年。
事實上，近半個世紀之前，日本就已經開始漫長的退休年齡調整之路。
19世紀末期，爲了緩解熟練勞動力緊缺問題、提高雇員忠誠度、延長雇員服務期，部分日本企業開始實行“定年”制度（即規定的退休年齡），當時一般爲50歲或 55 歲。1944 年，日本建立厚生年金保險制度，將年金支付起始年齡定爲55 歲； 1954 年，日本改革厚生年金制度，設立定額部分，並將支付年齡提高到 60 歲，以應對經濟快速發展引起的大量勞動力需求。
從1986年開始，日本《老年勞動法修正案》正式確定60歲的退休目標，並明確規定到1998 年廢止 60 歲之前退休的行爲；2013年4月至今，日本法定退休年齡已經提高到了65歲。目前，不少企業已允許員工工作到65歲或70歲。
除了日本，不少國家也著手上調工作年齡，以應對人口老齡化趨勢加劇問題——
8月18日，新加坡總理李顯龍表示，將把法定退休年齡從62歲逐步上調到65歲，重新雇傭年齡從67歲上調到70歲，目標是最遲在2030年完成調整。據悉，2017年新加坡人均預期壽命已達到85歲，是世界上人均預期壽命最長的國家。
德國是世界上最早建立養老保險制度的國家。21世紀初期，劇烈縮減的財政基金和高速膨脹的養老金支出，使德國養老保險制度陷入困境，而嚴重的人口老齡化加之提前退休現象的普遍化，更是造成了德國勞動力供給結構的嚴重失衡。從2012年1月開始，德國人法定退休年齡將由過去的65歲逐步提高到67歲。
隨著90年代荷蘭經濟複蘇對勞動力需求的提升，調整過于慷慨的提前退休政策漸漸被政府提上了議事日程。1997年，荷蘭正式開始調整退休制度，通過強化退休年齡和退休待遇之間的關系，“不動聲色”地激勵了荷蘭人延遲退休。根據政策，選擇55歲“准點”退休的人只能獲得25%或27%的養老金，但如果選擇延緩退休年齡，相應的退休金也同比增加。政策實施後，荷蘭的平均退休年齡顯著調高，男性由2006 年的 60.9 歲，提高到 2012 年的 63.6歲；女性由 61 歲提高到 62.3 歲。
爲減少公共部門開支，防止國家養老金制度崩潰，英國也著手推動自1908年推行國家養老金計劃之後最大力度的改革。2017年7月，英國政府宣布，從2037年起，退休年齡由67歲上調至68歲，即1970年4月至1977年3月間出生的人，需要遲一年才能退休。英國還計劃在40年代末期，進一步推遲退休年齡至69歲。根據經合組織的統計，在本世紀中葉，英國將成爲退休年齡最高的國家之一。目前，英國法定退休年齡爲男性65歲、女性60歲。
韓國政府于2013年5月修改《高齡者雇傭促進法》，規定從2016年起，韓國所有公有企業和大企業都必須將員工的退休年齡延遲到60歲，2017年起擴大到社會全部，全面實行“60歲退休制”。
俄羅斯政府于2018年通過“漸進式”退休年齡放緩提案，計劃自2019年起至2034年，逐步延遲女性退休年齡，從現在的55歲推遲到63歲。而男性退休年齡，則從2019年起至2028年，逐步從60歲提升至65歲。
而美國政府雖然根據出生日期，設定了65歲至67歲不同的正常退休年齡，但經合組織表示，截至2050年，美國的最低退休年齡將提升至67歲。
在中國，目前的法定退休年齡是男性60周歲，女性55周歲，但“延遲退休“這一新政策正提上議程。
8月8日，人社部表示，將堅持從中國國情出發，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據不同群體現行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，“小步慢走，漸進到位”。按照人社部此前的退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。