現代的家族辦公室是在19世紀中期逐步發展起來的。美國的工業革命帶來了長期的繁榮，期間創造了巨大的財富，其中大部分都是家族企業創業成功的直接成果。家族辦公室隨之興起，幫助因工業/技術革命致富的企業家們管理他們的財富，實現其財富的保值、增值以及傳承。
近年來，隨著亞洲經濟的發展，亞洲地區的億萬富豪人數在2016年首次超越美國。在經濟增長、個人財富上升的同時，更多家族企業開始關心財富傳承與保值，家族辦公室業務因而在亞洲漸漸興起。
家族辦公室的重要性
不少企業的創始人通常會把注意力放在業務的發展上，而忽略了接班人計劃的重要性。決策者卸任時，如果沒有適當的接班人計劃，很可能會上演家族內部鬥爭。並非所有家族生意均能一直經營下去，很多原因會導致家族生意沒落，其中一個因素就是家庭本身。
家族企業有很多優勢，例如決策效率可較爲迅速。不過，家族成員之間的關系處理若有不當，便可能會摧毀整家企業。
相較大部分企業使用完善且正式的管理模式，家族企業傾向不會制定正式的框架對成員進行管治。如果該管理模式能爲家族企業帶來清晰的方向、價值和有效管理，理應獲得保留。但大多數的情況下，此類非正式的管治框架崩塌後會令家庭成員無所適從。
爲什麽新加坡的家族辦公室格外受歡迎
根據獅城新聞報道， 截至2020年10月，大約已經有200個家族辦公室在新加坡管理著266億新幣的資産。
比如，英國吸塵機及家電生産商、互聯網搜索引擎公司等，都在新加坡設立了家族辦公室。家族辦公室的選址時，除了要知道哪些地方提供財富管理服務外，還要研究當地是否具備合適的條件，有利于維護家族利益。
新加坡擁有穩定的政治環境，而在申請商業經營執照、稅務、信貸權利和投資者保障等，都擁有親商的監管制度。
此外，這個國家的法律框架清晰透明，加上各種各樣的稅務獎勵計劃，對于擁有跨境家族企業的家庭尤其吸引。因此對于家族辦公室，新加坡是一個理想地點。
新加坡家族辦公室的架構就是主申請人在新加坡設立由自己或家庭成員一起成立的兩家公司，一個是基金公司，一個是家族辦公室。家族辦公室向基金實體（在新加坡注冊成立的法人公司）提供基金管理服務，適用于新加坡基金的稅收豁免計劃（13X/13R）。基金經理（主申請人）通過家族辦公室管理本人或者本家族的自有資産，獲得工作准證(EP)。
而工作准證EP（Employment Pass）是新加坡移民廳發放給外國專業人士的一種高級別工作簽證。EP無配額限制，滿足條件均可申請。配偶和未滿21周歲的未婚子女可以申請家屬准證 DP；父母可以申請長期探訪簽證LTVP。工作准證（EP）是新加坡稅務居民身份，持有滿6個月後滿足條件可申請新加坡永久居民身份（PR）。
家族辦公室的申請流程
設計家辦
1、爲客戶量身定制家族辦公室架構。
2、分析並向客戶建議如何高效平穩的過渡到目標架構。
3、家族辦公室計劃書撰寫並提交。
搭建家辦
1、根據計劃書創立項目運營主體，對接客戶並做盡職調查。
2、提供公司成立必要的法定秘書與本地代理董事服務（有效期：1年）。
3、提供稅務合規方面的法律建議，與客戶積極溝通與合作，確保高效平穩的過渡到目標架構。
4、向新加坡金管局MAS申請相關豁免以及資本市場服務執照的豁免
起草投資合同-公司間合約。
5、資産投資的文件審查和協調。
身份規劃
1、高級就業准證申請（EP）。
2、配偶和子女的家屬准證申請（DP）。
3、父母長期探訪准證申請（LTVP）。
4、全家新加坡永久居民身份申請。
