盡管全球新冠疫情持續擴散，裁員和減薪變得越來越普遍，但新加坡一些公司正逆潮流而動，計劃招聘新員工。
例如，房地産搜索門戶網站99.co首席執行官Darius Cheung正在爲房地産市場複蘇做准備，希望招聘應屆畢業生和高級管理人員填補空缺。
39歲的Cheung表示：“疫情之下每個人的收入都受到打擊，包括我們自己也是一樣，大家都非常謹慎。但是長期看待這種情況，我認爲招聘是一種投資。”
他提到，現在招聘更有可能獲得認真對待工作的員工。他們對穩定工作的更大渴求，可能意味著到崗後保持全力以赴的狀態。我們希望能引進有鬥志的員工。
並不是只有Cheung這樣想，這種謹慎的樂觀也體現在如下公司，他們在線刊登廣告招聘基礎設施管理、法律、金融和技術等領域的人才，以填補空缺。
登錄各招聘網站，包括新加坡政府的聯合就業計劃，可以看出公共服務機構、銀行、産品和服裝零售商以及房地産公司最近都有職位空缺。
例如，購物中心開發商嘉德置地(Capita Land)正尋求填補IT安全和財務方面的職位，以增強其長期商業競爭力。這甚至是在房地産巨頭爲租戶免除租金的情況下進行的。要知道，其高級管理層也采取了減薪措施。
同時，新加坡數字電信公司Circles.Life正在尋找科技、營銷和商業發展的人員加入。
其聯合創始人拉梅茲•安薩爾（Rameez Ansar）表示，該公司正處于“增長軌道”。2月，在新加坡、台灣和澳大利亞各辦事處，該公司500名員工的縮編工作削減了不到5%。
當時，Life對英國《商業時報》表示，隨著這家以業績爲基礎的公司不斷擴張，“必然會有變化”。
沒有可供核對的職位空缺統計數字。但專業獵頭公司任仕達（Randstad）上月的一項調查顯示，在其調查的312名雇主和人力資源專業人士中，仍有超過40%的人在招聘。
任仕達（Randstad）駐新加坡和馬來西亞董事總經理Jaya Dass表示，這些公司正經曆著對其産品和服務的需求激增。
“大部分人才需求來自制造業和供應鏈部門，包括基本産品、傳染病研究和開發，以及開發支持遠程工作的軟件的技術公司，如雲計算和虛擬化解決方案。”
例如，星展銀行（DBS Bank）的人力資源負責人Susan Cheong表示，今年前三個月，星展銀行在新加坡雇傭了400多人，職位覆蓋客戶服務、咨詢和網絡技術。
在這不穩定的局勢中找到工作的一位前自由職業戶外教師努爾希沙姆。
1月下旬當新冠病毒進入新加坡時，這位25歲的年輕人發現自己失業了，因爲學校和組織停止營地和戶外活動。
但在新加坡勞動力就業指導服務公司（WSG）的幫助下，他本月開始在人力資源公司凱利服務（Kelly services）擔任客戶體驗專員。
這是努爾希沙姆第一次穿上辦公室服裝，他爲各組織進行調查的工作與他爬山和攀登高層建築的日子沒有多大區別。他說:“這份工作很不一樣，但我意識到，我的技能是可以轉移的，因爲它也需要我與人很好地互動。”
然而，專家指出，由于經濟動蕩，市場就業崗位總體減少。
職業咨詢公司Quantum Leap的人才招聘主管Alvin Ang也指出，由于疫情的情況，這段時期提供的一些工作是臨時性的，一旦疫情結束，這些職位可能就不存在了。
邁克爾•佩奇（Michael Page）新加坡公司董事總經理尼萊•坎德瓦爾表示，旅遊業等受沖擊最嚴重的行業，目前招聘新員工的需求也將減少。
據分析人士估計，今年新加坡的失業人數在15萬至20萬人之間，此前采取的疫情防控措施中斷了企業運營，限制了新加坡勞動力的流動。
今年第一季度，在受到新冠肺炎全面沖擊之前，企業紛紛裁員。
全國工會代表大會（NTUC）的勞資關系主管Toh Hwee Tin說，1月至3月，約有600名來自工會企業的工人被裁，主要原因是公司重組。
“裁員主要來自電子/半導體、金融和信息通信技術及媒體行業，”她指出，實施無薪休假安排和減薪等成本削減措施的公司數量也出現激增。
1月和2月，有4500多名求職者（與前兩年的數字相似）在WSG的職業聯系中心和NTUC的就業和就業能力研究所中心登記尋求幫助。
WSG無法提供上個月的數據，因爲它仍在整理數據。