零售業漸進式薪金模式將在9月1日落實，惠及1萬9000名低薪雇員。零售業勞資政工作組建議，下來三年每年將三類低薪雇員的總月薪調高8.4%至8.5%，其中收入最低的收銀員和零售助理職位下月起總月薪須達到最低1850元，有半數雇員的收入預計將獲增加。
以低收入零售業雇員的其中一個類別收銀員和零售助理爲例，包括津貼和績效獎金等可變動薪金組成部分的總月薪自9月1日起須達到至少1850元，並以8.4%的複合年均增長率逐年遞增，直至2025年8月31日。至于其他兩個類別的職位，高級銷售助理和收銀員以及助理銷售主管，他們的月薪增幅則須達到年均8.5%。
零售業勞資政工作組指出，1850元接近目前零售助理和收銀員的月薪中位數，因此預計有半數這類職位雇員的薪金將在PWM下增加。工作組說，雇主有六個月的寬限期做出調整，以滿足這一薪金模式的要求。
此外，所有PWM涵蓋的雇員都須完成一項新技能資格（WSQ）的培訓模塊作爲最低要求，工作組建議也列出清晰的零售業職業升遷途徑。
零售業勞資政工作組星期一（8月15日）公布針對零售業漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM）的建議，從2022年9月1日至2025年8月31日，將零售業低收入雇員總月薪的複合年均增長率設在8.4%至8.5%，也列明零售工作的最低培訓需求和職業升遷路徑。
零售業PWM將涵蓋4萬6000名全職和兼職的本地居民雇員，當中1萬9000人爲低收入工友。