明年9月起，申請新加坡就業准證（EP）除了要滿足最低薪水門檻，也要在“互補專才評估框架”上獲得一定的分數。這意味著除了工資，申請人的學曆、入職企業團隊是否多元、當前本地員工比例都有更明確的考量。
一直以來，就業准證（EP）由于沒有配額限制、無需繳納人頭稅、且在新加坡工作准證中位于最高級別，都備受公司和求職者的青睐。但由于就業准證對于學曆、年齡及薪水都有較高的申請門檻，因此能獲得新加坡就業准證的求職者也僅占很小部分。
目前就業准證（EP）的申請門檻爲薪水 S$4,500/月，今年9月1日將會繼續提高最低薪水標准至 S$5,000/月（金融行業最低薪水則爲 S$5,500/月）。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在今天國會表示：新加坡將繼續致力于提升勞動力的目標，包括在勞動隊伍中構建強大的新加坡人核心，並與此同時，允許雇主引進高質量和多元化的外國人才。
因此，招人公司未來必須通過“互補專才評估框架”分數足夠才能聘請就業准證者。
什麽是“互補專才評估框架”？
Complementarity Assessment Framework 簡稱 COMPASS，通過四大項目打分，以及兩項額外分數。這四大項目是：
1.月薪
2.學曆
3.企業的員工是否來自多元化的國家地區
4.以及是否請足夠本地員工
根據框架，符合當局標准的項目可以各獲得10分，超過預期的則是20分，未達標的沒有分數。就業准證申請者需在四個項目總共中取得40分，才能申請或更新准證。雇主會知道自己得分多少，這些分數可以“互補”，就算其中一個項目拿零分，這份申請也不會被拒。
額外兩項分數是：
1.技能獎勵（申請者的職位在新加坡存在人才缺口）
2.優先經濟戰略獎勵（入職公司與政府合作創新項目/政府重點發展項目）
以上兩項最多可分別獲得20分。
另外，聘用少于25名白領員工的小型企業，則會在“企業資格”下的兩個項目中自動獲得10分。換言之，只要企業聘請的外籍員工，固定月薪在同齡本地白領的65和90百分位之間，以及持有相當于大學學位的學曆，就可以滿足准證申請資格。月薪超過2萬新幣者，則豁免框架的約束。
以上政策將從明年9月1日起實施，更新就業准證者則要從（一年後）2024年9月1日起符合要求。