​孩子肺炎拒絕加班，領導：別說生病就是孩子死，該加班也得加班

在職場中有這麽一句話，好領導勝過好公司，一個有能力的領導，能帶出一群精英，同是一個不稱職的領導，也能毀了一個團隊，每個領導都有自己的管理方式，方式不同，得到的結果自然不同，作爲一個領導，一定要具備高情商，不一定要能力最強，最起碼你能得到員工的認可，低情商的領導只會用情緒處理問題，在職業論壇上，有位男子留言，分享了自己的職場經曆，孩子肺炎拒絕加班，領導：別說生病就是孩子死，該加班也得加班！到底怎麽回事？請往下看。

據男子描述：孩子肺炎，拒絕加班，上司一句話，你孩子病了關公司什麽事，關項目什麽事？人手就這麽些，完不成獎金你掏錢給大家嗎？別說生病，就是孩子死。該幹嘛也得幹嘛，因爲這是我的工作。然後一個耳光過去了，工作丟就丟吧，這種low的人我也不伺候了。

從這件事情來看，員工就是因爲家裏的孩子得了肺炎，才拒絕加班，如果是高情商的領導，第一時間肯定會安撫員工，並且了解員工孩子的情況，針對工作的重要性對員工進行調整，而不是不顧員工感受，用命令的形式，說出一大堆難聽的話，試圖來說服員工，這種行爲只會惹怒員工，情緒的溝通根本解決不了任何問題，現實就是如此，等領導說完，員工打了領導一個巴掌就辭職不做，難道這就是領導想要得到的結果？但不管怎麽說，再怎麽生氣，都不能用暴力來解決問題。

小編覺得，這領導可以說是情商相當低了。一家公司除了制度以外，還應該有起碼的人文關懷，一個家庭最重要的就是孩子，不能協調解決員工的實際問題，也應該有起碼的理解，如果確實需要耽誤的時間較長，會給公司帶來很大影響，也應該和該名員工溝通交涉，而不是如此說話。

對此網友說出自己的看法：

1、正確做法：迅速掏手機按下快捷錄視頻（比找錄音快），即使在兜裏聲音也能錄上，然後全程保持淡定，不要和領導頂嘴，更不要打人，打人的話你就理虧了（萬一人家報警怎麽辦）。然後將音視頻資料發給老板投訴。

2、孩子生病是沒辦法的事，員工也很難過，公司一點不考慮員工心情，即使不願意也別說的這麽狠心吧！

3、這種情商這麽低的人還能做領導，公司都是這種人，遲到要倒閉，離職是正確的選擇。

對此大家怎麽看？

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