四大是每一個財會考生夢寐以求想要進去看看的地方，總有衆多前輩說“就那麽回事兒”“真不是人待的”，可沒有親自進去的人，哪怕是站在門外也止不住要探頭看一看。
但是大家知道四大會計師事務所的區別是什麽嗎?有什麽不同嗎?今天小編就給門外的你們普及一下，咱們也做個參考。
知其然不如知其特點
普華永道
“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而內地在H股上市的企業中有40%都信賴PWC爲其審計。
畢馬威
在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業上優勢明顯，相對比較本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一個。
德勤
全球百強中30%是其客戶，在發展日本客戶方面有優勢，但相對而在華規模較小、每年招聘人數遠少于其他幾家。
安永
在中國的業務遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經理居多。
入門也要找准部門
普華永道
審計、SPA、稅務、Advisory、其他後台支持部門
畢馬威
審計、稅務、財務顧問部、其他後台支持部門
德勤
審計、ERS、稅務、CorporateFinance、DC、其他後台支持部門
安永
審計、TSRS、稅務、MAS(財務咨詢)、其他後台支持部門
自豪也許來自人文
普華永道
上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內的規矩是星期一至星期四著裝較爲正規，星期五和整個夏季較爲隨意。咨詢員的著裝根據客戶而變化(希望比客戶穿得更好)。
畢馬威
地處南京西路恒隆廣場，企業內部多種文化兼容並蓄，氛圍開放，經理可以隨時解答員工提出的問題並提供指導，相比于社會人士，更青睐應屆生白紙狀態的良好開端。
德勤
辦公地點設于外灘中心，新人加盟後都會有“夥伴計劃”，配備教練和搭檔展開工作。德勤只分金融高科和傳統行業兩大組，具體分配項目時兩組人員經常混用，有利于新人接觸到盡可能多的行業，積累到盡可能多的經驗。
安永
與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導及積極幫助員工實現工作與生活的平衡與協調(Work Life Balance)，經常組織文藝體育活動，鼓勵員工與團隊打成一片。
先了解入職總不吃虧
專業
不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。
申請
“四大”在每年十月，都會在上海的主戰場——複旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡曆申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過“四大”官網申請(一般要填寫4份表格左右)。網申之後，對方會回複一封確認函，再通過簡曆確認是否進行面試和面試日期。
簡曆
安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名(有固定公式換算)，而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。
流程
“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。
系統培訓可能是你最需要的
普華永道
設有實力雄厚的專職培訓部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統培訓，對非相關專業學生，會安排會計專業知識培訓。結束入職培訓後的新人，還要花大量時間接受on-job-training(實地培訓)。
畢馬威
應屆生入職統一安排6至8周培訓，內容涉及公司文化的培訓、專業培訓、專題培訓、技能培訓等。之後還會有升職前培訓(各個級別)1-2周、注冊會計師後續教育、海外短期培訓等。
德勤
德勤對新員工有專門的培訓計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓，一直持續到九月考試前(七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作)，第一年的主要內容就是針對非專業學生補充財會基礎知識。
安永
大學畢業生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨後是6周帶薪培訓，分別對財會專業的新人進行初步的專業知識培訓，同時對非財會專業的新人加強基本的財會知識培訓。
在開始工作前，公司會協助新人報名參加注冊會計師(CPA)考試，並在正式考試前，提供一些模擬考試題，請老師爲他們講課，還會發放資料。
晉升曲線是職場的王牌
“四大”職業發展軌迹總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升爲高級審計員，再過兩三年進入管理層。
不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前，幾乎是零風險的。基本在3年後，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成爲中層人才。之後的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環，外面的世界更精彩。
客戶方面
普華永道
中國銀行，中國石油，TOM網絡，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業，國家電網，中國人壽
畢馬威
渣打銀行，花旗銀行，彙豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設銀行，等等。
安永
高盛銀行，瑞士銀行(UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發展銀行中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。
德勤
中國農業銀行
“四大”應該是很多財會er的終極夢想，進入“四大”就意味著百萬級別的年薪，而CPA則是加入“四大”的敲門磚，一張CPA證書往往能讓你的“四大”晉升之路快、准、狠。其實，只要你能拿下注會考試，除了“四大”，還有很多“錢”途無量的就業方向。
01
國內會計事務所
占行業大多數的內資會計事務所注會的持證人的薪資確實比“四大”略遜一籌， 但是25-35萬年薪也是注會持證人的自身價值體現。
一份辛勞一分收獲，在工作強度上，內資所的壓力要比“四大”相應低了一些。
02
國有大中型企業
國內的企業財務起薪一般不會很高，剛畢業一般第一年的起薪在5-8萬元， 但是對于擁有注會證書的持證人來說，職業發展速度會非常快，而且薪資的漲幅也會很大。
參考工資：按照國內上市的公司公布的財務報表顯示，很多財務總監或經理的年薪大部分均達到30萬。某些員工待遇很高的大型外企職位比較分散，但大多集中在財務管理、市場營銷、戰略策劃等部門。
03
外資商業銀行或全能銀行
如荷蘭銀行、法國興業銀行、彙豐銀行、巴克雷銀行等，它們的投資銀行和商業銀行隔膜不是很大，但各個部門工資也有一定差別。
公司財務(相當于投資銀行)、私人銀行等工資較高的職位，往往比一般的消費者銀行、保險職位高許多。無論如何，這些外資全能銀行給人的鍛煉比投資銀行更全面，各個部門間轉換的概率也更大，因此前途未必不如投資銀行或咨詢公司。
外資全能銀行參考工資：投資銀行類職位可達40萬-80萬RMB/年，商業銀行類職位7萬-12萬RMB/年，比較好的可能達到20萬RMB/年。
04
外資投資銀行
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投資銀行、雷曼兄弟、德意志銀行、瑞士信貸第一波士頓、瑞銀華寶等海外第一流投資銀行，它們都在中國設有代表處或分支機構。
投資銀行在中國招聘的畢業生，有東京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地點。在任何一流投資銀行工作滿3年，申請美國頂級商學院，幾乎一定能成功，MBA畢業後前途不可限量。
投資銀行參考工資：(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛東京90萬RMB/年，德意志亞太區75萬RMB/年，摩根士丹利北京25萬RMB/年(年終分紅另算)。
05
外企
公認待遇很高、前途很光明的外企有：寶潔，瑪氏，馬士基，戴姆勒-克萊斯勒，通用汽車的金融部門等。其工資不如投資銀行、咨詢公司那樣高，但對個人的培養和前途多樣性遠超投資銀行，實踐性超過咨詢公司， 對將來從事業務工作非常有利。
以上外企的工作強度一般比投資銀行低很多，而且附帶許多培訓機會，“性能價格比”很高。某些大型外企參考工資：(不同部門差別往往很大，以第一年工資較高的爲准)： 寶潔營銷或財務部門7萬-10萬RMB/年，馬士基10萬-20萬，瑪氏12萬左右。強生、聯合利華略低于寶潔。
06
外資咨詢公司
特指麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢集團、摩立特集團、美世、艾森哲等海外一流咨詢公司，其中可分爲管理咨詢、投資咨詢、人力資源咨詢、市場咨詢、技術咨詢等多個板塊。咨詢公司工資差距比較大，但工作3-5年都能有很大幅度的漲薪，資深咨詢師工資不下于投資銀行家。在咨詢公司申請美國頂級商學院基本都能成功，而且MBA畢業後前途更寬廣。
咨詢公司參考工資：麥肯錫、貝恩15萬-20萬RMB/年，羅蘭貝格10萬RMB/年，其余介于兩者之間。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年後年薪一般可超過50萬RMB。
08
合資或中資投資銀行
包括中金公司、高華證券，中銀國際勉強可算一個。事實上中金相當于摩根士丹利的中國分支機構，工資極高。高華相當于高盛的中國分支機構，剛組建一年多，前途尚未可知。參考工資：工資可參考外資投資銀行，一般略低一些。