明年9月落實互補專才評估框架後，雇主爲外籍白領員工申請就業准證前，可通過線上評估工具，提前掌握公司和員工在四大計分項目中的預估分數，且絕大部分的申請，可在三個星期或更短的時間內知道是否獲批。
新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生接受《聯合早報》專訪時說，新框架具備透明度、清晰度及可預見度，能協助雇主減少很多冤枉路，也不用浪費太多時間和人力資源，並且可以提早做規劃。“如果發現在多元化方面缺少分數，雇主一定要多栽培新加坡員工，或者聘請來自不同國家的員工。”
根據新加坡人力部網站，雇主在提交申請前，通過預先評估工具（Pre-Assessment Tool），一一輸入所需資料後，即可獲得欲申請就業准證者的預估分數。雇主也可通過雇主數據網頁（Employer Data Portal），了解公司的勞動力概況，包括本地專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）員工占比，對比同行業PMET的情況。
這兩項新功能都會在互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）生效前推出。換言之，企業雇主在提交申請前，就知道成功概率有多高。
目前85%的就業准證申請可在三個星期內知道結果，陳詩龍指新框架會依照同樣標准處理，但他樂觀看待未來人力部收集更多大數據後，審批時間可進一步減短。首次成功申請就業准證者，可在本地工作兩年，更新准證的有效期則最長三年。截至去年6月，本地共有16萬6900名就業准證持有者，比疫情前2019年12月的超過19萬人少。