來源 | 中國環衛在線網
二十年前的馬路上，常常可以見到這樣的情景，已經上了年紀的環衛工人拉著車，手持用竹苗子紮起的掃把清理著長長的街道。這幅畫面伴隨著竹子與地面摩擦的沙沙聲，成爲了人們對于環衛工這一群體根深蒂固的記憶。
在這個後浪奔湧的時代，我們似乎看到一股不一樣的新潮，他們投入到了社會認同度較低的環衛工群體之中，用自己的雙手“乘風破浪”，他們被稱爲大學生環衛工。
從以往“大學生畢業當環衛工”屢屢登上新聞到最近環衛工招聘主動吸納大學生登上熱搜榜，“乘風破浪的大學生環衛工們”無疑推動了環衛工隊伍年輕化和專業化的趨勢。
“南京市工人先鋒號”、“南京市五一巾帼標兵崗”、“南京市三八紅旗集體”、“江蘇省五一巾帼標兵崗”……南京市浦口區城管局浦誠女子機掃隊自2015年3月成立以來，因爲工作成績突出，先後獲得了諸多省、市級榮譽，是一支網紅環衛工隊伍。
隊員共有35名，平均年齡也只有32歲，大部分都有大學學曆，是一支知識化、專業化、年輕化的隊伍。她們日常的工作就是駕駛小型機掃車，負責浦口區15條道路的人行道和非機動車道的保潔工作。“一人一車”的工作效率，相當于6個普通環衛工人的工作。
環衛的標准化、精細化給予了這些大學生進入環衛行業的機會。南京浦誠環境衛生管理有限公司辦公室工作人員在講述招聘要求時表示，有大學以上文憑會優先考慮，但沒有一昧追求外在形象或者學曆，同時出于安全考慮，應聘者需要持有機動車駕駛證。
道路保潔、防汛抗洪、掃雪防凍、垃圾分類宣傳、公益保潔……環衛的一線總有她們靓麗的身影。在比、學、趕、超的團隊氛圍中工作，用她們自己的話說，就是“很滿足，很幸福！”
2019年5月，這支絕大部分由大學生組成的女子機掃隊又榮獲“江蘇省工人先鋒號”，爲她們的環衛生涯添上了濃墨重彩的一筆。
2015年11月青島市南環衛清潔總公司招收了60名中專學曆以上、平均年齡不到30歲的大學生環衛工人。
經過了長達6個月的輪崗實習期，在一年半多的上崗過程中，60人中僅有一人離職，離職員工是因爲考上公務員而非辭職進入其他企業。剛過一年，就有三分之一的大學生因爲表現突出，提前轉正。1986年出生的謝浩就是其中一位。
從大連民族大學藝術設計專業（一本）畢業之後，謝浩在家幫忙經營父母的門市生意，一個月大約能掙五六千元。2015年，謝浩看到市南區環衛總公司的招聘公告，毫不猶豫地報了名。工作一年之後，他拿到手的收入也由最初的兩千多元提高到四千多元。“環衛的工作更加穩定”，這是謝浩選擇這份工作的原因。
至于社會曾經對環衛行業的偏見，謝浩在自己的生活中並沒有感受到。“父母鼓勵我幹這個工作，而且我的同學、朋友都知道我現在幹環衛，社會在進步，大家都沒有用有色眼鏡看我。”
面子向左 熱愛向右
新時代環衛行業與大學生之間的雙向選擇
從前，我們經常能看到“大學生畢業當環衛工”的新聞報道，在這些新聞的評論下，這些大學生們總會遭受一些質疑，而其中最大的質疑就是：高等教育培養出來的學生去當環衛工，這本質是對教育資源的浪費。隨著垃圾分類在全國的推廣，環衛行業正從“幕後”走到“台前”，被公衆所了解和熟知。環衛行業近年來的快速發展對知識型、技術型環衛人才儲備提出了要求。從新聞報道的風向中可以窺見一些轉變，最近，某地環衛企業在環衛工招聘通告中將具備大學學曆作爲一項應聘要求，引發了無數熱議，不少人感歎，連環衛工都當不起了。雖然最後企業澄清學曆並非是針對環衛工提出的要求，但從單位主動吸納年輕大學生進入環衛行業的多次報道中，我們確確實實能感受到的是，環衛行業正在向大學生抛出橄榄枝。
乘風破浪會有時，直挂雲帆濟滄海。這種轉變，是前赴後繼投入到建設環衛事業中的大學生們努力下的結果。無數大學生邁出了人生十字路口抉擇中最大的一步，加快了環衛工隊伍年輕化和專業化的步伐。
這代年輕人被稱爲“後浪”，有著更爲廣闊的擇業觀與就業觀，熱愛成爲其主要的代名詞。在全國多地的環衛工招聘中，有很多並非事業編，但是仍然有年輕人願意應聘，甚至放棄自己原本的高薪職業。他們猶如一股新鮮的血液，極大程度緩解了環衛行業老齡化嚴重的現狀。
道路保潔、垃圾處理……關乎著一座城市的容貌建設，當“機械化”、“精細化”、“5G助力”、“無人清掃”等關鍵詞逐步成爲當下環衛行業的標簽，可以預見到未來的道路保潔人員將轉變成設備操作人員，而大學生在擔任這些機械化設備的操作員方面顯然更有優勢。
大學生環衛工的知識優勢和年齡優勢在奮戰一線的工作中已經開始顯山露水。他們不斷改善傳統的作業模式，讓城市的清理更高效，比如：以前環衛工人放置垃圾桶一般是等距離的，但一名大學生片長用統計出的數據，計算出等距離防止垃圾桶並不科學，因爲人流量不同，垃圾桶在人流量大的點集中放置更能發揮其效用。這種垃圾桶放置方法也被環衛人員普遍認可。
環衛行業對于高科技人才的渴求不僅存在于在一線工作中，在隊伍管理層面、終端處理技術層面、規範化操作監管層面也亟需更多的年輕大學生激活一池春水。“智慧環衛”在多地的實踐中證實，助力城市環衛的智能化、專業化少不了對于這些年輕環衛人才的引進。新時代環衛行業與大學生之間是雙向的選擇，更是雙向的成就。
環衛工群體待遇，海內外有溫度差
大學生環衛工想要“積浪成海”有多難？
國內若要擁抱環衛工隊伍年輕化和專業化這一趨勢，積浪成海，則要將緩解“中國式環衛工”生存的尴尬境地提上日程，逐步改善環衛工群體的福利待遇，切實提高環衛行業的大衆接受度和職業認同度。而當下的海內外環衛工的生存環境，卻始終存在著溫度差。
世界各國環衛工福利待遇一覽
美國：在美國舊金山地鐵當清潔工，不含加班，平均一年薪資有 7.77 萬美元（約合人民幣 52.4 萬），是全美清潔工平均薪資的三倍之多。
英國：在英國，環衛工是地地道道的“公務部門員工”，退休後可以領到的退休金高于私企員工。據了解，英國政府每年還會根據通貨膨脹率來調整退休金，以確保不會因爲通脹導致老人生活質量縮水。
新加坡：新加坡清潔工上崗比較嚴格，至少要通過7門考試。但在這裏，歸功于新加坡的住房制度，即使清潔工每個月拿最低的工資，也不用擔心買不起房。
韓國：在韓國當清潔工，那麽有可能的拿到的年薪是 14 萬人民幣，比韓國9級公務員的年薪還要高，而且工作10年後，年薪將會漲至4000萬韓元(23 萬元人民幣) ，退休年齡也是60歲。
泰國：在泰國當清潔工，那麽工資相當于中國的中産收入組的水平。2013 年，中國的城鎮居民人均總收入 29547 元，其中中等收入組人均可支配收入24518 元，這個收入與泰國清潔工相當。
從前，國內環衛工人是典型的“三低”代表——低收入、低學曆、低技能。大學生環衛工的存在及發展，將極大程度打破許多人眼中環衛工的刻板印象。然而，我們不得不承認，環衛工隊伍年輕化和專業化的趨勢仍然有極大的阻礙。福利待遇低下的“中國式環衛工”，髒、累、差的標簽阻礙著畢業生們的職業選擇。
國家社科基金項目“環衛工人生存狀況及其影響因素”的調研數據顯示，超過70%的環衛工人表示“受歧視，不被尊重”是他們在生活中遇到的困難。大多數人對于環衛行業的職業認同感較低，“不好好學習，以後只能當環衛工”這種帶有歧視色彩的話語被家長用來教育子女的現象依然存在著。而要解決這些問題，最主要的措施就是提高環衛行業的福利待遇，讓付出與收獲形成正比，降低海內外環衛工群體待遇溫度差，激發人們對于環衛行業的熱情。大學生環衛工的興起對于傳統環衛行業已然是一種突破，想要“積浪成海”，還需要有更長的路要走。