據統計，新加坡有超過4000家跨國企業區域總部，居亞太區榜首，全球100大科技公司中有八成都在新加坡設有區域中心。
大型企業的進駐必然會給新加坡帶來許多優質崗位，引入許多高精尖的頂級人才。而這些人在新加坡工作，獲得工作准證是基礎。
不過新加坡政府對工作准證的辦理審批和人才引入機制，看著更像是一種拉扯。昨天
（8月29日）剛剛釋放了新類型准證申請，又將在2天後（9月1日）拉高EP，SP申請的門檻。
ONE Pass高薪准證
月薪3萬+的頂尖人才可申請
新加坡人力部昨日（8月29日）發布文告稱，新加坡將推出爲期5年的新工作准證，簡稱ONE Pass。
ONE Pass，指的是“海外專才”（Overseas Networks & Expertise Pass ），這類證件將讓高收入和高階人才能在還沒找到工作的情況下，在新加坡居留。具體申請流程將在2023年1月1日前公布。
申請條件：
1. 過去一年的薪資至少3萬元新幣每月，或即將得到3萬每月的薪資；
2. 申請者要證明自己在市值超過5億美元、年收入超2億美元的公司擔任要職；
（圖源：MOM）
持有這張准證的人能在本地所有領域工作，並在同一時候，爲不同企業工作。這些頂尖人才的配偶也將獲准入境，並在本地求職。
持有者須每年向人力部通報個人專業活動，以確保他們對新加坡做出有意義的貢獻。
另外，在藝術、體育、科學和學術領域有傑出成就者不受收入門檻要求。
人力部長陳詩龍說，持件人在本地期間，人力部將同他們緊密配合，以確保有關證件不被濫用作爲旅遊文件。
人力部長陳詩龍也說“人才是新加坡的唯一資源，吸引人才也是新加坡的攻勢戰略。ONE Pass的推出希望吸引全世界最優秀的人才前來。”關于如何吸引和留住國際頂尖人才，李顯龍總理也曾多次強調它的重要性。
新加坡年薪$36萬+的工作有哪些：
雖然說是各方面的考核，但是薪水也是十分重要的硬性要求，那新加坡公認高薪的職業有哪些呢？
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PEP薪資門檻調高至$2.25萬
持卡者申請PR成功率100%
自2023年9月1日起，申請個人化就業准證PEP的月薪門檻，也會從目前的1萬2000新幣或1萬8000新幣，上調到2萬2500新幣。
其實在ONE Pass出來以前，新加坡最高級的工作准證則是PEP（Personalized Employment Pass ），指的是個人化就業准證，又稱高級自由化就業准證)是新加坡設置給外國高收入專業人士的准證。
PEP准證有效期3年，不能申請續簽，據以往數據顯示，新加坡人力部MOM每年批出不足40張，而持有PEP准證進一步申請新加坡綠卡（永久居留權/PR）成功率高達100%。
薪水門檻上調後大部分外籍人員將無法申請PEP，外國人來新加坡找工作會更難，不過這能確保PEP持有人具有很高水准。FCF時長減至14天當局在線審批時間縮短 自2022年9月1日起，人力部將FCF 招聘廣告時長恢複至 14 天。此前，受疫情影響，新加坡就業市場疲軟，FCF招聘廣告時長增加至28天。FCF指的是人力部提出的“公平考慮框架”，這是當局對企業雇主所提出的要求，要求雇主必須首先在MyCareersFuture上做招聘廣告並公平考慮所有候選人，不應歧視與工作無關的特征，例如年齡、性別、國籍或種族。 由于在線申請的人越來越多，人力部主動升級了MOM工作准證系統，目前在線EP申請時間大大縮短，約在10個工作日內收到回複，15個工作日內得到處理。
EP、SP薪資門檻進一步提高
附評估框架梳理
此前，財政部長黃循財在2022財政預算案就宣布，從2022年9月1日起，EP和SP，最低薪資門檻將全部調高。
EP月薪從4500新幣調高至5000新幣，金融服務業的就業准證最低月薪也調高到5500新元。
SP月薪從2500新幣調高至3000新幣，金融服務業的S准證申請者的最低月薪也調高到3500新元。
而對于續簽的EP和SP則要在2023年9月1日前達到新的收入標准。SP的門檻還會在2023和2025年分別進一步提高，第一層外勞稅也將從2025年起從330新幣調高至650新幣。
看著不斷上漲的薪資標准，不少網友紛紛吐槽：做不了“充值玩家”，就只能退出這場局了嗎？
其實不是的，新加坡政府也考慮到了雇主薪資和求職者自身條件不能完全匹配的情況，所以推出了積分評估制，不達標的申請者可以通過獎勵標准獲得額外積分來彌補所需要的分數。
評估標准采用累進制，雇主必須通過互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）爲申請者評估。申請者必須在評估框架中獲得累計40分，就能符合申請就業准證的資格。
新的就業評估框架
新加坡一直以來推崇的就是希望在這裏不要變成某一國的人爲主體。經常關注新加坡眼的讀者也會知道，這是新加坡公共政策治理一以貫之的連續性，畢竟在這裏連買政府組屋，都要控制種族比例，避免造成聚集。
新加坡人力部公布的這些標准，讓求職者和有意招聘外國人的本地公司都可以更好調整用人制度和比例，同時也在一定程度緩解了畢業生和高齡求職者的焦慮。
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