黃循財也說，正在進行的“新加坡攜手前進”是讓人們齊心協力推動國家前進的契機，他希望勞資政三方夥伴一貫采取的協作與建立共識的方式，能讓工資會繼續發揮重要作用，爲每一個人爭取公平、包容和可持續的增長。
工資會預計在10月底公布最新的年度工資和就業相關指導原則。
他強調，工資會的重大決定必須取得一致同意，而不是妥協的結果。這意味著做決定的過程充滿挑戰，但也讓勞資政三方代表努力尋找共贏的解決方案。
工資會設立于1972年。當時我國經濟迅猛增長遇上勞動力嚴重短缺，結果工資迅速增長給雇主造成壓力。政府擔心工資失控飙漲會抵消吸引投資者的努力，因此在勞資政三方的支持下成立工資會，工資會也成爲三方的首個合作平台。
他重申，工資增長的幅度短期內未必能夠跟得上生活費的腳步，政府正竭盡所能應對這些差距，並幫助緩沖物價上漲的影響。這包括爲中低收入家庭、員工和企業提供了全面的纾困措施；政府也會密切關注情況，在有需要時提供更多援助、繼續幫助企業和員工轉型，以及繼續幫助低收入員工自我提升，減少收入不平等的現象。
副總理兼財政部長黃循財星期三（9月28日）晚間出席全國工資理事會50周年晚宴時強調，加薪幅度太快對雇主和員工都會造成傷害，而且如果企業難以爲繼，首當其沖的將是最弱勢的員工。
黃循財在晚宴上指出，工資會每年發布的加薪指導原則確保本地的工資增長幅度有序且符合市場情況。不過，我國目前面對的通貨膨脹已經達到2008年以來的最高點，本地經濟雖然保持增長，但主要外國市場如美國、歐盟和中國的經濟增長都出現了令人擔憂的放緩現象。而且隨著經濟動蕩加劇，預測經濟前景變得越來越困難，人們必須准備好面對未來更多的動蕩。
他也感謝工資會前主席林崇椰教授與林彬教授，以及現任主席佘林發，並肯定了工資會過去50年爲確保新加坡繼續取得成功與繁榮所扮演的關鍵角色。
過去兩年，工資會破例每年開兩次會，及時提供指導原則幫助各界應對冠病疫情帶來的危機。佘林發在晚宴開始前的歡迎詞中指出，工資會能迅速展開討論並取得一致的決定，建立在過去50年的互信基礎之上。
他說：“提升工人的技能、改善他們的生活，以及建設更團結的新加坡是非常重要的，這須要全社會一起努力。”
邊境管制措施放寬也無法緩解雇主請人難的問題，意味著工資上漲難以避免，但工資增長必須與生産力保持一致，否則若加薪幅度太快，會讓新加坡失去全球競爭力，人們也會面對工資和物價螺旋式上升的風險。
不過，在低薪員工生産力提升空間有限的行業當中，黃循財提醒雇主要充分地獎勵這些員工，員工要樂于接受培訓和新的工作方式，消費者和納稅人也要准備好承擔一部分成本。