好消息！
昨天，MOH衛生部發布文告，宣布新加坡醫療衛生領域，將迎來兩項重大利民變化。
一是，明年中旬起，新加坡將調整政府醫療補助框架。
新加坡人住院獲得多少政府津貼的依據，將從目前看【個人收入】改爲看【家庭人均收入】。
這意味著，擁有高收入但卻要養家糊口的人，可以獲得更多政府津貼。而高收入家庭，獲得的津貼將減少。
二是，今年起，新加坡的醫護人員將獲得最多14%的調薪！
其中護士的底薪將增加5％~14％。其他醫療人員，例如專職衛生人員、藥劑師、輔助護理人員、行政人員等，底薪將增加3%~7%。
一、政府醫療津貼提高
將參照家庭人均收入發放
昨天（3月5日），衛生部高級政務部長許寶琨（Koh Poh Koon）在國會撥款委員會辯論部門開支預算時，宣部了這個消息。
明年中旬，政府醫療補助框架將進行調整，受影響的有：社區醫院、急症醫院、醫院專科診所和日間手術的津貼。
1）社區醫院：醫療津貼總體提高了！
社區醫院的最低津貼從20%提高至30%，最高津貼提高到80%。這意味著有更多的社區病患，可以享受到更高醫療津貼。
（椰子制表）
2）急症醫院：
住院及日間手術津貼，參照家庭人均收入發放！
大家都知道，新加坡醫院的病房分成3個等級，從好到差分別爲：A級、B1級、B2級、C級。
越好的自然費用就越高，因此有的病患爲了節省開支，獲得更多津貼，選擇入住C級病房。
衛生部認爲，目前C級病房和B2級病房的設施差別越來越小，所以將兩者合並，不再區分開來。
津貼也由當前的看患者本人月收入，改爲看家庭人均月收入。
（椰子制表）
舉例說明：新舊醫療助框架的差異
簡單來說，新框架更看重家庭收入結構。
上有老下有小，需要承擔養家糊口重擔的患者，可以享受更好的醫療條件，獲得更多的政府津貼！
而成員都有收入的家庭，獲得的政府津貼反而會減少。
案例1：津貼增加
榴蓮君月入$5200，四口之家，只有一人工作。
當前框架下，按照榴蓮君個人月收入$5200來計算，他入住C級病房能獲得66%的補助，住B2級只能獲得51%的補助。
而在新框架下，按照榴蓮君家庭人均收入$5200÷4=$1300來計算，他無論入住C級病房還是B2級病房，都能獲得80%的補助。
案例2：津貼減少
鳳梨妹月入$3500，老公月入$3500，兩口之家
當前框架下，按照鳳梨妹個人月收入$3500來計算，他入住C級病房能獲得78%的補助，住B2級獲63%的補助。
而在新框架下，按照鳳梨妹家庭人均收入$7000÷2=$3500來計算，他無論入住C級病房還是B2級病房，都只能獲得50%的補助。
*CNA報道：《到2022年中旬，B2級和C級病房患者將獲得同等補助》
另外，日間手術的津貼，也從當前的統一65%，改成按照家庭人均收入細分。
3）醫院專科診所：
重新分配資源，確保低收入家庭獲得更多津貼
專科醫院方面，目前的最低津貼是50%，最高津貼是70%。新框架下，爲了合理調配資源，讓更多低收入人群受益，最高津貼保持70%，最低津貼降低至30%。
家庭月均收入$3301~$6500的人，津貼從50%將低至40%。
家庭月均收入$6501及以上的高收入人群，津貼從50%將低至30%。
二、新加坡醫療人員
將漲薪3%~14%
一次疫情讓全世界認識到，專業醫療人員是醫療系統的命脈，保持醫療團隊穩定性對于整個國家的醫療衛生安全來說至關重要。
昨天（3月5日），許寶琨（Koh Poh Koon）部長也談到了這個問題。
怎樣更好的吸引和保留人才？漲薪水！
（圖源：mothership）
許寶琨部長表示：We must maintain the salary competitiveness of healthcare staff against the overall market to attract and retain quality talent.（我們必須在整體市場上保持醫療人員的薪資競爭力，才能吸引和留住優質人才。）
今年7月起，新加坡衛生部將調高公共醫療保健領域醫護人員的底薪，漲幅在3%到14%之間，估計5萬6000多人將受惠。
*CNA報道：《公共醫療保健部門的護士薪金漲幅高達14%》
這一漲薪計劃，將在未來兩年內逐步、分階段推行。
從7月起，公共醫療保健部門的護士的底薪將增加5％~14％。其他醫療人員，例如專職衛生人員、藥劑師、輔助護理人員、行政人員等，底薪將增加3%~7%。
漲薪的幅度，取決于人員的資曆、職業等因素。
新加坡衛生部上一次給護士漲薪，還是在2014~2015年期間。
總之，這次的調整，意在把資源集中幫助更多有需要的人。
政府預測，未來幾年的醫療開支會繼續上升，令人欣喜的是，今後新加坡低收入人群看病自掏腰包的費用會降低很多！
