新加坡在一些世界排名中一直和忙碌挂鈎！
比如，全球工作時間最長的城市！
全球加班最多的城市！
全球最忙碌的城市！
但！
當中國互聯網巨頭進入新加坡…著實給當地人上了一課…
明白了什麽才叫“社畜”！什麽是工作界的“修羅”！
（圖:來源自網絡）
當下，騰訊、阿裏、字節跳動、華爲等等中國巨頭，都在新加坡散下重金，把新加坡作爲進軍東南亞、進軍全球的跳板和前沿陣地！
聘用當地人工作肯定是順理成章的事情！
當新加坡當地人遇到中國巨頭，特別是互聯網巨頭…傻眼了！
甚至開始懷疑人生！我TMD真的是來工作的？
（圖:來源自網絡）
近期，美國CNBC財經頻道，采訪了在新加坡的中國科技公司在職或已離職新加坡當地員工。
結果發現，大部分新加坡人根本不適應中國巨頭的工作方式。
比較集中在三個點上——
講華語
只提供固定年限的勞動合同
在工作時間外工作
（圖:來源自網絡）
一位新加坡當地的前員工稱，雖然某某公司在新加坡的招聘過程是用英語進行，但入職後，卻發現“幾乎其他一切”，都是以華語完成。包括工作中時常要用到的各種文件，也是用中文書寫，這讓他感到無比頭大。
這名員工自認爲自己的中文水平，不足以應付這類需求。
這名員工認爲是該公司的“本地化”做得不夠到位。新加坡雖然有70%以上的人口是華裔，中文作爲母語也是絕大部分華裔需要從小學直到O水准的必修科目。
但新加坡學校教授的華語水平，相較于中國來說，還是太過一般。大部分華人，可能更多只是在口頭溝通交流方面不會有太大的問題。
（圖:來源自網絡）
在新的中國巨頭，在勞動合同上延續了國內對新員工的做法！
通常提供的是1-3年的勞動合同。
這和新加坡公司，大多聘請長期雇員的做法也有不小差異。
因此，在很多員工看來，中國科技公司提供的工作，不是“正式工”，還需要努力才能轉正，穩定性不太夠。
這主要因爲中國的勞動法和新加坡有所不同，雇主只能在特定的理由下，才能解雇員工。固定期限的勞動合同，給了企業更靈活的選擇空間。
雖然大部分中國科技公司內“正式工”及“合同工”的福利沒有差異。
但一位某巨頭的新加坡員工表示，在公司內推成功後，兩種員工得到的獎金差距，甚至可以達到三倍之多！
（圖:來源自網絡）
最最最！不能忍受的事情就是——休息時間談工作！
去了中國公司，居然就沒有了真正的休息時間！
需要長期處于“待機”狀態！
太…不人道啦！
簡直是慘絕人寰！
（圖:來源自網絡）
不少離職員工稱，如果有人想在這裏工作，那就需要做好長時間工作的准備。
特別是在和來自中國的同事互動時。
一名前中國科技公司的員工表示，他的上司會在周中的晚上、周末以及公共假期向他提問。雖然可以選擇性忽略，但明知道有人在等回複，還是令人無法放松。
一名受訪者還特別指出，中國同事喜歡在農曆新年及“黃金周”假期前加班加點工作，以彌補假期帶來的時間損失。
因此，他覺得自己是在加倍工作，卻得不到任何假期。
甚至有受訪者表示，中國員工都是瘋子，周末和晚上都要和他視頻會，在家裏也可以，但我在家，只想要過我自己的生活，而不是工作。
（圖:來源自網絡）
不過…好在“996”工作制度並沒有來到新加坡。
受訪的一位員工表示，有時候，他們需要從早上9點工作到晚上9點，但周末是完全留給自己的。不是996，而是995。
另有受訪者表示，公司曾多次要求他們在下午6點鍾前下班。但是，大多數工作其實是在非辦公時間完成的。
言下之意，似乎是指企業在活用新加坡政府制定的標准工作時間。
…
對此！各位看官怎麽看？
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