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新加坡成爲高科技金融中心的目標正在陷入勞動力供求的實際問題。
許多國家的科技創業公司正在努力吸引像軟件工程師這樣的技術工人。然而，在新加坡這個小城市，人口爲560萬，缺乏人才尤其嚴重。根據新加坡金融科技協會的數據，美國的大學和理工學校每年有400名畢業生獲得合格的資格證書，而且還沒有計劃每年增加1000個金融科技工作。
作爲一個開放的小型經濟體，新加坡依靠外國人才來滿足其技能需求。然而，近年來逐漸收緊的移民規則正在對已經感受到緊縮的勞動力市場施加壓力。去年支付至少3,600新加坡元（2,679美元）工作的外國專業人員的就業通行證數量至少在五年內首次下降。
官方數據顯示，2016年金融服務領域的技術工作崗位需求超過26,200人，創曆史新高。新加坡金融科技協會的調查支持技能緊縮的觀點，47％的成員認爲該國人才不足。數據科學家，區塊鏈開發人員和計算機程序員是最需要的。
政府表示，它試圖在保護當地就業的方法和勞動規則之間取得平衡，這些規則在技能短缺最嚴重的行業爲雇主提供靈活性。
它有一些具體措施來緩解這些部門的人才緊缺問題，例如能力轉移計劃，在這個計劃中，公司可以向外國專家尋求工資。新加坡金融科技協會主席Chia Hock Lai說，還有更多的事情可以做。
最大的挑戰
“這將是巨大的，如果政府可以考慮試驗方案”，其中包括一個爲期一年的就業准證誰是由行業協會審核，技術工人“以解決眼前的人才短缺的差距，”他說。
“這將是一個平衡的方法來保護當地人的就業機會，這應該始終是一個優先事項，同時仍然允許新加坡在金融科技和區塊鏈領域抓住新興的全球機會，”他說。
新加坡金融管理局常務董事Ravi Menon率領全國金融科技工作，他表示，人才緊缺是全球性問題，也是該州新興産業面臨的最大挑戰。中央銀行正在通過提升技能項目來提升該行業的能力，但這還不夠。
“我們必須承認並承認，我們沒有一些人才或技能，我們必須對外國人才保持開放，”Menon在5月份的一次金融科技盛會上表示。
外國工人
新加坡在2011年選舉後加強了移民政策，當時居民擔心過去十年中外國工人湧入導致服務業緊張，推動了房地産市場的競爭，並威脅到本土工人的就業。
經濟老齡化人口迅速增長與生産力下降同時發生，雖然政府正在采取措施通過自動化和機器人來解決這個問題，但經濟學家表示，這些舉措還不夠。
“美國美林銀行（Bank of America Merrill Lynch）經濟學家Mohamed Faiz Nagutha在一份報告中表示：”爲實現政府未來十年實際GDP增長目標2-3％並維持新加坡的經濟活力，一個更加開放的移民政策是絕對必要的。研究筆記。
Kuldeep Singh很了解這一挑戰。作爲總部位于新加坡的健康科技初創公司Biofourmis，一家幫助醫生和護士通過可穿戴設備遠程監控患者的新創公司Biofourmis的首席執行官，Singh試圖在2018年年底前將其新加坡員工從22名增加到40-45名員工，趕上投資者的胃口。
‘非常挑剔’
雖然辛格表示，他贊賞政府支持他的工作和大學在他的領域進行培訓的努力，但他反對一個強調需要在當地聘用的系統。
“在新加坡招聘一直是一個挑戰 – 特別是當我們開始對技能的需求變得非常挑剔時，”他說。辛格說，盡管最近找到合適的人意味著超越這些邊界，但Biofourmis迄今仍“保持了國外和家庭工人的良好融合”。
財政部長Heng Swee Keat上個月表示，盡管從長遠來看還有變化的空間，但對外國雇員的雇用限制目前仍然存在。 Heng正在回應公司對工人短缺的抱怨，特別是在網絡安全，人工智能和數據分析等高技能領域。
“移民是我們曆史和我們身份的重要組成部分，”李顯龍總理5月16日向議會表示。“如果你展望未來，我們需要穩定的移民流量，不要太多，不要太少，恰到好處地填補我們的人口。”
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