新媒體已經是新經濟的重要要素。
新媒體人才一方面是市場上求賢若渴，一將難求；另一方面又是新媒體發展太快，人才培養難以跟上。
爲了解決企業招聘與高校新媒體人才雙向交流問題，進一步發揮産業園“聚集、融合、促進”的作用。2018年12月4日，首屆重慶新媒體人才發展交流對接會在重慶新媒體産業園舉行。
本次活動由職業發展對話、專場招聘會兩個部分組成。活動吸引了包括10家高校，36家具有新媒體崗位招聘需求的企業，近200名新媒體從業者及應屆畢業生參與。
豬八戒網聯合創始人劉川郁分享《人才共享與産業升級》
産學對話促交流，探討新媒體人才職業發展
當日上午的分享，是企業、院校與HR分別從三個維度來審視新媒體人才的職業發展。
首先是豬八戒網聯合創始人劉川郁以《人才共享與産業升級》爲主題，分享了豬八戒網“下凡”三年來，如何解決人才轉型難題、如何服務知識創業者以及豬八戒網從交易平台到人才共享升級。
劉川郁也透露了豬八戒網的一個重要戰略，60個八戒園區將升級成八戒工場。八戒工場是一個專爲全球知識工作者打造的有生意的社區。從園區到工場的一個重要變化就是，入駐企業不再收房租而是全面施行會員制。
隨後，重慶南方新華企業管理咨詢有限公司董事長張勇從《新媒體組織及高級人才供求現狀》，分析各個城市新媒體人才供給與需求情況並對新媒體人才職業發展給予建議。重慶的新媒體人才的培養與就業情況，與北上廣深以及杭州等地都還有相當的差距。但新媒體行業不像工業行業那樣需要大量要素聚集，進入門檻相對較低，重慶本身又有媒體産業積澱，有望實現高速發展。
動脈網首席信息官劉晖分享《動脈網用人之道》，詳細講解了動脈網人才培養路徑。動脈網總結了企業自身的寫作方法論，可以模塊化分解傳授，員工可以逐級升級，把新媒體寫作“由藝術變成科學”。
最後是重慶大學新聞學院院長董天策主題爲《重慶高校的新媒體人才培養》的演講，他對今日頭條、騰訊等新媒體企業的招聘情況進行詳細分析，總結市場上到底需要什麽樣的新媒體人才，再結合重慶高校新媒體人才培養現狀，分析了市場需求與高校培養之間的差距與空白。
重慶新媒體産業園負責人現場推介宣講
現場版BOSS直聘，多家知名企業參與
當日下午則是新媒體專場招聘活動。
多家企業負責人及HR現場接收簡曆和面試。在這些企業中，不僅有百萬粉絲自媒體“拾遺”創始人親自出席，還有包括江小白、諾趣股份（新三板挂牌公司）等多家重慶知名企業，以及吳曉波頻道大頭思想食堂、尚誠同力等全國性企業參會，甚至還吸引了外資企業希爾學院（新加坡），柬埔寨NICE TV衛星電視台這些國際性企業參會。
來自重慶大學、西南大學、西南政法大學、四川美術學院、重慶師範大學、四川外國語學院、重慶工商大學、重慶文理學院、重慶人文科技學院、重慶電子工程職業學院等十家高校的應屆畢業生與其他新媒體從業者積極應聘。
本次活動由重慶高新區管委會辦公室主辦，重慶新媒體産業園、重慶雲中漫步文化傳媒有限公司承辦，023NewMedia 、黃桷樹財經、開山猴、Workface（重慶）、運營研究社（重慶）等多家機構聯合協辦。
重慶新媒體産業園是重慶高新區管委會打造的全國首家以內容創作生産、大數據分析爲核心的新媒體産業園。自10月28日開園以來，重慶新媒體産業園已經吸引包括吳曉波頻道大頭思想食堂、北京清博大數據科技有限公司、北京尚誠同力品牌管理股份有限公司、廈門墨問藝術顧問有限公司、中國傳媒大學等多家企業機構入駐與合作，線上産業園已吸引百余支優質新媒體創作團隊入駐。