近日，趙麗穎（飾演“何幸福”）主演的電視劇《幸福到萬家》熱播，劇情引發了網友們的激烈討論，該劇中何幸福的妹妹何幸運經曆了“惡俗婚鬧”，後何幸運好不容易才從婚鬧風波裏走出來，到大城市裏打拼，卻又遭遇“職場性騷擾”，不過此時的何幸運不再是婚鬧中唯唯諾諾的小女孩了，而是勇于錄音取證，正面談判避免了自己權益受侵害。
該劇情中演繹了大家一直诟病的飯桌“陪酒文化”，其折射出的“職場性騷擾”問題也是當前全國關注的重要話題。
在我國，對于“職場性騷擾”，女員工大部分選擇忍氣吞聲，敢怒不敢言，即便是有勇氣選擇報案或起訴，也可能因取證難或審判時間長影響未來就業而選擇不了了之。
新加坡婦女行動及研究協會（AWARE）與國際市場研究機構益普索（Ipsos）前些年聯合進行這項調查的結果顯示：1000名被調查者中，每五名中，兩人表示過去五年曾遭到言語或肢體等形式的性騷擾。加害者通常是辦公室的同侪或長輩。另外，多達七成受害者事後選擇沉默。那些選擇不舉報的常見理由包括：想借此忘卻事件、以爲他們遭受的性騷擾行爲不夠嚴重，或認爲舉報證據不足等。【1】
2022年7月6日，最高人民法院發布第32批指導性案例，該批案例共7件，主要爲保護勞動者合法權益類案例，其中一個指導案例“鄭某訴霍尼韋爾自動化控制（中國）有限公司勞動合同糾紛案”就是關于職場性騷擾中管理人員的責任，我們不妨來看看：
一、基本案情
鄭某于在霍尼韋爾公司擔任渠道銷售經理。霍尼韋爾公司建立有工作場所性騷擾防範培訓機制，鄭某接受過相關培訓。2017年版《員工手冊》規定：對他人實施性騷擾、違反公司《商業行爲准則》、在公司內部調查中做虛假陳述的行爲均屬于會導致立即辭退的違紀行爲。
2018年8月，鄭某的下屬女職工任某反映間接上司鄧某是在對其進行性騷擾，鄧某要求與其發展男女關系，並在其拒絕後繼續不停騷擾，鄭某反而責怪該女下屬不搭理鄧某，並替鄧某來對其進行敲打。
2018年11月，鄭某以任某不合群等爲由向霍尼韋爾公司人事部提出與任某解除勞動合同，但未能說明解除任某勞動合同的合理依據。
霍尼韋爾公司調查後，于2019年1月31日出具《單方面解除函》，以鄭某未盡經理職責，在下屬反映遭受間接上級騷擾後沒有采取任何措施幫助下屬不再繼續遭受騷擾，反而對下屬進行打擊報複，在調查過程中就上述事實做虛假陳述爲由，與鄭某解除勞動合同。鄭某認爲公司違法解除勞動合同遂提起勞動仲裁。
二、爭議焦點
1.霍尼韋爾公司據以解除鄭某勞動合同的《員工手冊》和《商業行爲准則》對鄭某有無約束力；
2.鄭某是否存在足以解除勞動合同的嚴重違紀行爲。
三、生效判決觀點
該案最終上訴至上海一中院，法院觀點如下：
關于爭議焦點一：公司2017年版《員工手冊》《商業行爲准則》經公司工會溝通會議進行討論（程序合法性），且屬于勞動合同組成部分，鄭某已閱讀並理解並簽署確認，因此，《員工手冊》《商業行爲准則》對鄭某具有約束力。
關于爭議焦點二：一則，在案證據顯示鄭某所爲皆爲積極促成自己的下級與上級發展不正當關系，顯然有悖其部門主管應盡之責，其相關答複內容亦有違公序良俗。此外，鄭某向人事經理提開除任某可以推斷爲打擊報複行爲。二則，霍尼韋爾公司提供的2019年1月15日調查筆錄顯示鄭某在調查過程中存在虛假陳述情況，符合《員工手冊》中嚴重違紀可被立即辭退的條件。
綜上，霍尼韋爾公司主張鄭某存在嚴重違紀行爲，依據充分，不構成違法解除勞動合同。
四、指導意義
該判例明確了用人單位的管理人員對被性騷擾員工的投訴沒有采取合理措施，或者存在縱容性騷擾行爲、幹擾對性騷擾行爲調查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責，嚴重違反規章制度爲由解除勞動合同，管理人員主張解除勞動合同違法的，人民法院不予支持。該案例對于民法典施行後用人單位合理構建性騷擾防範處置機制，切實提升全員防範意識，有效防範職場性騷擾行爲，具有一定的示範指導意義。
五、結語
從《幸福到萬家》這種國民檔電視劇熱播，到2021年全國婦聯權益部推出《防治職場性騷擾指導手冊》，再到本次指導案例的出台，可以看出在我國，職場性騷擾行爲越來越受到社會、國家層面的關注。社會主義新時代，受害女性勇敢站出來維權，加害者必將受到應有懲處；同時，職場性騷擾的發生也與公司管理層睜一只眼閉一只眼、充耳不聞脫不了幹系，本次最高院指導案例的出台，也給職場管理者敲響警鍾，出現職場性騷擾事件絕不是掩耳盜鈴就能敷衍了事的，管理者的不作爲也會導致其遭受“連帶責任”。時代總是在曆史的教訓中不斷進步的，就像電視劇中最後奮起反抗的“何幸運”，曆年來勇敢提起訴訟/報案的的職場性騷擾案件中的受害者（雖然案件不多）也好，指導案例中被解雇的鄭某也好，他們在反對職場性騷擾的鬥爭中都具有裏程碑式的意義。
職場性騷擾在全世界都是受關注的議題，在當前中國，相信在我們新時代女性的鬥爭下，在國家立法者、執法者的努力下，最終可以肅清職場中不正之風，讓職場回歸正態。
本期探討就到這裏，下期筆者將與各位探討河南農商行紅碼事件，歡迎大家評論區與我留言溝通，有感興趣的議題也可留言探討，Iris Ruan將再接再厲，爲法律有關話題共享自己的一份力量！
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【1】來源于張荊律師《阿裏女員工被性騷擾事件背後：解決“職場性騷擾”成全球化難題》
作者 阮談真
責編 單琦
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