Menu
快讀
  • 旅遊
  • 生活
    • 美食
    • 寵物
    • 養生
    • 親子
  • 娛樂
    • 動漫
  • 時尚
  • 社會
  • 探索
  • 故事
  • 科技
  • 軍事
  • 国际
快讀

希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措!

2022 年 10 月 2 日 怪咖锦鲤

目標:

希望讓職場變得更公平、開放和包容……

撥款增至1億元!

新加坡要推動靈活工作制

根據來自新加坡人力部的最新消息,當局將增加對工作與生活平衡津貼計劃的撥款,從原有的3000萬元,大幅提高到1億元,目的是進一步推動靈活工作制,包括爲專業人士提供共享職位的安排。

希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措!

相關的津貼申請期限也將延長多三年,直到2022年6月。

人力部高級政務次長劉燕玲說,政府多年來致力于推動工作和家庭兼顧的職場文化,希望讓職場變得更公平、開放和包容。撥款資助工作與生活平衡津貼計劃是其中一項措施。

“我們希望更多的企業能從這項津貼計劃中受惠,鼓勵它們繼續推行靈活工作制度,爲更多婦女、年長的員工,以及需要在家看護家中病患的員工,提供更靈活工作安排。”

✎當局鼓勵

當局鼓勵更多企業采用分擔職務的共享職位安排,在增加靈活工作安排選項的同時,也增進雇主與雇員之間的互信和工作滿意度。

✎提供指南

政府將同全國雇主聯合會合作推出共享職位安排指南,提高雇主的意識並提供共享職位的可行做法。勞資政三方已經在2017年底推出靈活工作安排准則。

截至今年1月,本地已有大約1300個雇主采用這套標准,他們共雇用大約40萬個員工。

推出《重新設計工作指南》!

打造包容性工作環境

同時,人力部將在今年上半年推出《重新設計工作指南》,爲聘用有特殊需要人士的雇主提供改造職場空間,工作安排和采納輔助科技等方面的訊息,協助企業打造關愛和具包容性的工作環境。

希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措!

人力部政務部長紮吉哈在國會撥款委員會辯論部門開支預算時說,政府通過兩項特別就業補貼,以及“殘障人士就業計劃”和“工作試用計劃”等項目,協助特需人士就業和融入職場。

當中的一項特別就業補貼爲聘請特需人士的雇主提供高達16%的月薪補貼。政府也鼓勵雇主在招聘員工時更具包容性,但不會強制規定業者聘用特需人士。

“政府的目標是營造一個支援體系,鼓勵雇主接受並提倡有益,可持續雇傭特需人士的理念。我認爲營造這樣的職場文化與環境,讓企業願意接受聘用特需員工,並適應和重新設計工作,遠比強迫業者這麽做來得好。”

✎部長呼籲

紮吉哈部長也籲請雇主和國人善待低薪工友,給予他們應有的尊重,例如安排適當的員工休息處。紮吉哈透露,國家環境局已在所有七個新的小販中心,融入清潔工休息處的設計。政府也將探討率先在清潔業領域落施相關措施。

名詞解釋!

——關于新加坡工作的小常識……

希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措!

✎試用期

一般公司的試用期爲3個月,但少數公司爲6個月。在這段時間內,可提前1星期終止雇傭關系。這個,跟國內差不多。

工作時間:新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司爲5天半工作制,即周一到周五全天及周六上午(4小時)。也有不少公司(多爲外國公司)采取5天制,但每天的工作時間大約9小時。

✎工資

通常按月發給員工,也有公司每半月發放一次。對于新加坡公民和永久居民,雇主必須爲他們繳交公積金。

希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措!

另外,大多數公司都會在每年12月發給員工相等于1個月薪金的花紅,稱爲第十三個月花紅或年終花紅。

休假:員工一般在第一年和第二年,會享有7到14天的常年休假,休假天數到第三年會有所增加,介于9到18天。

✎裁員

一般公司都對被裁退員工有所賠償。服務期少過3年的員工,每年獲得1星期薪金的賠償;超過3年的,則每年獲得1個月的賠償。

辭職:除非有其它合約的束縛,員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業准證和工作准證持有者,辭職意味著准證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請准證,否則必須離開新加坡。

留在新加坡!

——新加坡高校實習特點:國際化、多樣化!

希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措!

就業之前的重要環節便是實習。而新加坡高校在實習這一塊,優勢非常大。優勢主要體現在實習的國際化、多樣化。

新加坡大學生參加實習,不少選擇走出國門體驗職場。學生曾到奧地利、巴西、柬埔寨和葡萄牙等國實習。

至于到東南亞和非洲實習的機會也不少,實習地點非常多樣化,不局限于英美和中國。

希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措!

空說無憑,來看看新加坡高校的領導是怎麽說的……

南洋理工大學副教務長(本科生教育)陳偉強教授受采訪時表示,過去兩年,非洲尼日利亞、烏幹達、緬甸、老撾、菲律賓、墨西哥、馬爾代夫和西班牙是學生實習的新地點。

“每年有約10名學生到這類‘較新地點’實習。提供海外實習機會的企業一般會以擴大海外市場與良好前景爲原因,提供更多實習機會。”

新加坡科技設計大學副教務長(大學生事務)林世浚表示,校方與海外企業直接聯系,探索實習機會。學生曾到奧地利、巴西、柬埔寨和葡萄牙等實習。

“目前每年約3%學生到這些海外國家實習,這些企業與機構包括黃金西部慈善基金會、巴西航空工業等。”

希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措!

▲ 新加坡科技設計大學(Singapore University of Technology and Design)。

新加坡管理大學就業咨詢與輔導處主任沈之永指出,盡管校方的重點仍在本地的實習機會,但也鼓勵有興趣的學生去海外實習。

“校方意識海外實習有它的挑戰,例如學生得考慮生活開銷、簽證限制等。就業咨詢與輔導處會盡可能爲學生尋找這類機會以及相關資助。”

再看新加坡的老牌強校國大。

新加坡國立大學副教務長(本科生教育與學生生活)陳清賢教授指出,上個學年,約440名學生到全球超過40個國家實習。

“到亞洲實習的學生比前一個學年多16%,顯示學生對亞洲市場的潛力與機會有更大的意識。。”

● 關于新加坡留學生兼職工作的要求,可以參考:私立大學不能兼職工作?留學新加坡想要兼職工作需要滿足這些條件!

如需了解更多,請點擊下方

相關文章:

  • 新加坡大學生起薪創新高的背後,政府與學校從教育、實習、職場三大領域著手力保畢業生高質量就業
  • 新加坡政府與學校如何從教育、實習、職場等方面保障畢業生就業?
  • 新華國際時評:在亞太地區制造分裂對抗的圖謀注定失敗
  • 深圳的跨境電商人,是怎樣悶聲發大財的?
  • 爲什麽中國男孩越來越娘?
  • 中美關系 亞細安核心 貿易自由化 張志賢:三要素決定亞太區繁榮發展
親子

發佈留言 取消回覆

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *

©2025 快讀 | 服務協議 | DMCA | 聯繫我們