企業本質上是”人”的組織，人才管理的成敗攸關企業的發展前景，爲了提高核心競爭力，各大企業紛紛展開了對優秀人才的爭奪。然而與有資本投入足夠時間和精力的大型企業相比，廣大中小企業在引才方面面臨著諸多挑戰。

爲了找到相匹配的人才，同時讓人才願意貢獻知識、經驗、專業，並爲企業服務，企業不僅需要充分洞察，還需要妥善管理人才資源。加拿大思瀚科技有限公司專注爲中小企業提供生態閉環的人才管理服務,企業創始人倪曉莉的目標是成爲中小企業客戶最值得信賴的人才管理合作夥伴。

機緣巧合成爲”技術咖”，引才三寶”出世”

2019年從加拿大排名第一的商學院毅偉商學院MBA畢業的倪曉莉，創業前尚未料到純商科背景的自己會成爲”技術咖”。一次偶然機會下，在幫助加拿大西安大略大大學商科學生，通過數據分析如何增加自身就業能力的競爭力的問題時，倪曉莉首次深入接觸並了解到人才管理這一行業，從此她開始轉入與既定軌迹截然不同的發展方向。

在多倫多創立加拿大思瀚科技有限公司前，倪曉莉先後在普華永道中國，百慕大和畢馬威新加坡，美國和加拿大拼搏了8年，在此期間還因提供”創新百慕大經濟方案”而榮獲百慕大總理提名的PwC Acclaim Reward。

開始創業後，身爲思瀚科技的創始人，倪曉莉不僅積極與中加兩國的資本方進行融資接洽，同時還帶領技術團隊開發産品並完善人才大數據庫。

加拿大思瀚科技有限公司創始人倪曉莉

負責公司産品算法開發的張耕擁有美國、加拿大雙重碩士學曆；曾經獲得北京大學碩士保送資格。在人工智能，數據挖掘和自然語言處理領域有多年的工作與研究經驗。還在知名期刊上發表過相關的SCI檢索文章；負責技術研發和質量監控的是于登登博士，在人工智能，統計學運用和大數據挖掘方面擁有10多年實戰經驗，曾獲得加拿大統計科學學院（CANSSI）博士後獎學金；負責産品設計的楊堯，是美國伯克利大學哈斯商學院MBA，在Facebook和美國普華永道和安永擁有10多年大數據分析的工作經驗，帶領團隊完成過多家知名硅谷科技公司大數據分析項目。

思瀚科技自主研發和運營了三款”人才管理SaaS軟件”，分別是Resume Check招小寶，Interview Check聘小寶和Talent Check聚小寶。産品涉及吸引、聘用、員工參與、保留等人才生命周期。

(Resume Check招小寶效果展示圖)

“相對于其他同行者，我們的産品創新之處在于：招小寶可以幫助企業吸引適合公司發展階段的人才，配備適合公司戰略發展的人才吸引工具，實現減少20%-50%人力資源部門固定成本；聘小寶可以幫助企業規範全自動化面試工具和聘用人才的管理工具，減少人爲主導的面試流程的10%-30%固定成本；聚小寶可以幫助企業有效的進行人才配置，達到人才保留目的”

創業苦與樂：在挑戰中尋求成長

創業，有人覺得很酷，有人覺得很苦，但是在倪曉莉看來，創業是一份”好玩”的工作，她告訴創成彙，”雖然這比在四大的工作多操心100倍，但是這個過程我不斷接觸到更多領域，學習曲線。純商科背景可以發揮我在項目執行力，市場拓展、銷售和客戶關系維護等方面優勢，而其他技術專業出身的隊員們，精通數據挖掘，人工智能，自然語言等領域。我們在磨合的過程中，相互學習，比如我也逐漸懂得自然語言，光學字符識別，機器自動化等相關技術知識，他們也在潛移默化接受來自我在商業知識的熏陶。” 所以整個團隊顯得步調一致，目標明確。

創業初期面臨著很多難題，倪曉莉向創成彙坦言，最難的還是如何用戰略眼光看問題。

“作爲創始人，我需要對公司的未來規劃很清楚，能清晰到未來3個月，6個月，9個月，12個月的目標是什麽，並且有能力把目標細節具體到每一項工作上。”團隊中擁有各種技能的隊友，如何讓大家都往一個地方使勁，倪曉莉試圖以透明化的溝通來激勵公司隊友，並反複將公司量化的目標傳遞給所有核心成員，同時她還定期要求隊員反饋進程結果，改進策略。短短5個月，創造了多項裏程碑式進步：順利完成軟件預測版開發；産品上線後不久即産生營收，並從第三個月開始成倍增長；入駐了加拿大孵化器；並從3000多個項目中脫穎而出榮獲2019年深圳市寶創賽互聯網行業組二等獎……

在創業這條路上，倪曉莉認爲最幸運的莫過于接觸到很多優秀又謙卑的人，比如新浩資本的彭元博士，中加天使聯盟的楊軍先生，個人天使爸爸吳錫金。”和他們學習的過程中，我發現做誠信的人比做事要更加重要。”

“也遇到了很多樂于助人的前輩，他們過往的經驗是無形的財富。我經常會耐心地聽他們講自己想法和經驗，這樣可以幫助我們拓寬眼界，看清前方的路。”

“有朋友當然也有競爭對手，他們給我們帶來最多的感受就是：提供差異化的産品和競爭策略是立足之本。”

目前倪曉莉團隊當前處于天使輪，正尋求390萬的元融資，用于技術研發和營銷推廣。她認爲目前最大的挑戰是懂得如何取舍，合適公司資源有很多，但不是每一個機會都要抓住，有舍才有得。