10年前，字節跳動的Day 1從知春路上的一間民居開始；10年後，每天都有億萬用戶通過字節跳動的各個産品激發創造，分享美好。
如今，“Day 1”已經不再是某個具體的日子，而是一種不守成不自滿，保持開創的精神狀態，它讓我們持續追求創新，不設邊界，面對困難保持韌性，擁抱變化，始終保持敏捷。
對于這種保持開創的“Day 1”狀態，很多ByteDancer都有自己獨特的體驗：有人9年換了6個base地，只爲開拓各地市場；有人還是實習生，卻已經通過完成一個需求解決了上百人的難題；還有人每隔幾個月，都要逼自己創新一遍……
在字節跳動十周年到來之際，字節君挑選了10個與“Day 1”有關的故事，與大家分享。
入職字節跳動第一天：這城市只有我一個人？
@Candy
在字節跳動，很多城市的業務都是從0到1一點一點開拓出來的。
2018年，在新加坡的我接到獵頭的電話，對方邀請加入一家叫ByteDance的公司。當時身邊沒有多少人知道TikTok，我立刻查詢了新加坡的工商局網站，找到公司的注冊地址，到了現場一看，辦公室只有桌椅，空無一人。
于是我婉拒了面試官，對方說：“是不是擔心我們是皮包公司？你來北京看看吧。”結果顯而易見，結束北京之行後，我正式成爲了一名ByteDancer。
早期新加坡團隊合影
最初兩年，我負責搭建整個東南亞市場的財務流程，平均一個月就要飛去不同的國家出差，與當地同學見面，面對面溝通才容易建立信任。直到2019年，財務部都只有我一人，沒有打印紙和筆，就自己買好抱著去公司，連文件夾是我讀書時留下的。
每到一個國家，就是一個開拓的過程。我們要使用當地語言從0開始搭建財務系統，進行賬目本地化。隨著公司海外業務發展，現在我們的夥伴也越來越多，我們的“開拓”還在繼續，Always Day 1！
我體驗了一個産品誕生的全過程
@知宜
我在字節跳動已經實習一年半了，中間換過三個不同類型的崗位，這個公司對新人的包容和培養讓我選擇一直留下來鍛煉自己。
現在我在做一個ToB産品的PM，會獨立去own一些比較關鍵的産品功能設計。
對于之前完全沒有相關經驗的我來說，這份工作難嗎？當然難。但是也有很多力量在幫我一起應對這份困難：mentor的兜底，同事的幫助，知識庫的素材…….這些都讓我快速成長，最終完成了從調研、PRD撰寫、評審、開發的全過程。
這就是我，一名不給成長設限的字節跳動實習生。
被同學偷拍的我
我們的設計團隊：開創，不守成
@運恢
2017年，我對抖音的設計師們說：“你放開了去想，不用太拘束。”當時我們沒有想到，這個産品未來會擁有幾億用戶。
團隊起步的時候，我就給自己一個命題：能不能在常規的設計團隊架構上去叠代？于是，我們打破了其他互聯網公司的常規結構，將團隊分爲體驗設計、特效創作、文創制造三大部分，拓展了原有的行業邊界，涉及領域更加多元。
多元的業務也給予務實、自驅的員工更多施展空間。這幾年，我們主導了“抖音漫畫奧義”項目，也與“星星的孩子”進行了公益共創。
如何激勵設計師自驅？我的答案永遠是：多出去走走，“沒事找事”，嘗試做設計以外的事情。
星星計劃
擁抱不確定性：9年間，我換了6個base地
@林婵
今年是我加入字節跳動的第9年，在字節的這段時間裏，我幾乎每隔不久都會嘗試一個新的事情，開始一段新的冒險。
從北京的一個一線銷售，到後來去上海、廈門參與當地商業化團隊的搭建，然後又去了日本、美國等地從0開拓國際化市場。面對未來的不確定性保持全力以赴，只要做的事情能爲客戶和社會帶來價值，就能讓我興奮起來。
啊對了，最近我又開始負責飛書的商業化工作。
如果你身邊有人對飛書辦公感興趣，歡迎隨時聯系我！客服小林，隨時爲你服務！
在紐約的辦公室過春節
一名“醫生”的互聯網曆險記
@佳佳
作爲一個學臨床醫學出身的同學，做夢也沒想到，有朝一日竟然會在互聯網公司工作。臨床八年畢業後，我去了醫藥咨詢公司，之後又來到字節的戰略崗位，又開啓了互聯網戰略的人生劇本。
素材，計劃，展點消，勾兌，拉齊（不是黑話，是我日常會用的術語）……就這樣，我迷迷糊糊地走上了互聯網這個高速發展的行業，唯一有的優勢，就是對醫療行業比較專業的見解。
不了解的知識，去查雲文檔，去問資深的同事和leader，查文獻；不明白的流程，與其他同學確認，追溯曆史和演變現狀；突如其來的環境變動，拉著其他合作方同學給輸入，從中學習不同視角下的風險研判和處理……快一年的時間裏，我和身邊的每個ByteDancer一樣，每一天都是Day1，每一天都有新的收獲。
雖然有時候覺得事情太多，工作複雜，項目推不下去，也會沮喪，甚至懷疑自己。但是反過來一想，現在的每一項工作，都是自己從無到有創造的，這種獨一無二的Day 1經曆，也是一種寶貴的財富。
每隔三到六個月，都要逼自己創新
@張迪
我最初在汽車媒體幹了十多年，離開時一度心灰意冷——這個行業內容生産方式總是很難改變。
于是在2019年，我來到了懂車帝，開始一次全新的“內容創業”。
那時候整個行業其實都沒有非常重視原創內容，大家還是停留在文章、論壇的內容時代，信息雜亂。爲了給用戶帶來更科學准確、有價值的內容，我們把重點放在了創作優質原創內容上，通過四檔測評類節目、八檔頭部節目滿足用戶不同的內容需求。
懂車帝原創內容
除此之外，我們團隊還約定好內容叠代時間：每隔三到六個月，拍攝模式、拍攝視角、對內容的理解和呈現都要變化，以此來推動內容不斷創新。
無聊的試車千篇一律，有趣的測評各有千秋，而我始終希望自己能是有趣的那一個。
打開本地市場的秘訣：長期有耐心
@伊藤
2016年，在日本最大電視台工作十年的我，正想邁出職業下一步，就接到了字節跳動伸出的橄榄枝。
那時候，字節跳動在日本沒有HR，也沒有常駐辦公室，在北京入職之後，我就回到日本的家裏，遠程工作。在最初的6個月裏，加上我本人，團隊大約有4、5名員工，除了內容和商務合作角色外，我們還負責開辟新辦公場所，咨詢法律顧問、處理媒體關系等一系列工作，每天都很充實。
盡管辛苦，但這段從零開始拓展業務的日子，是我職業生涯中最刺激、個人提升最快的時期。
2018年，伊藤在分享公司曆史
日本文化看重“長期做同一件事”，因此，當你拓展一個從未做過的新業務時，很容易遭遇阻力。我們花費了很長一段時間去摸索合作模式，一點點建立信任。
2020年，日本新人歌手瑛人的原創歌曲《香水》在TikTok上爆紅。這件事令日本音樂界對TikTok的態度産生180度轉變，他們開始意識到，短視頻平台是接觸年輕用戶的重要窗口。
現在，我們在東京也有不少員工，公司業務也發生了很多變化，唯一不變的是，ByteDance每天都在面對不同的挑戰，不斷成長。
實習生也可以獨立解決幾百人的需求
@多肉橙橙
在字節做實習生真是痛並快樂著。
原本我只是寫寫SQL、改改bug，但mentor沒把我當實習生，有機會就帶我了解更多底層的技術架構，入職一個月就讓我獨立接了一個需求。
爲了完成這個需求，我要在技術之外去了解業務邏輯，還要學習采購和供應鏈管理相關的知識，這都是我之前從未接觸過的部分。結束之後，需求方說這個項目解決了上百人的物流監測需求，我一下子感覺特別值得，特別有成就感。
現在我入職半年多了，但每天到工位上打開電腦的一刻，還是有種Day 1的熱情，每次遇到沒接觸過的新需求，總有種渴望接受挑戰、去解決問題的動力。
我的 Day 1 工位
從來沒想過，原來自己還能寫代碼
@Dao
2015年底，我加入字節跳動的印尼分公司，後來又調回越南河內。
我在字節跳動經曆了不同的職業角色，從最初的産品負責人、數據分析相關人員、産品經理，再到運營。在此期間，我還在一個字節跳動與印尼大學、政府合作的學生教育項目中，作爲人力招聘團隊成員。
每當我開始一個新的職位，就像開啓一個全新的旅程，充滿令人興奮的探索。我剛剛加入字節跳動時，從未想過自己要每天與電腦打交道，寫代碼，但是我做到了！最激動人心的時刻，就是看到我那只有幾行長度的代碼運行起來！
保持 Always Day 1的狀態很重要。因爲在工作中，我們需要保持新鮮感，永遠不要停止質疑與學習。「Always」尤其重要，這意味我們並非堅持一個月或者一年，而是在自驅中長久保持「Day 1」狀態，在創造中找到快樂，讓自己一天比一天好。
從十年前到現在，我一直在“創業”
@麗麗
如果沒記錯的話，我應該是字節跳動最早的實習生。
十年前的很多工作細節我已經記不清了，但是最開始那種熱愛、純粹的創業氛圍我一直都記得。
印象最深刻的是那時候，每周五下午我們都會有一個類似茶話會的分享環節。大家都聚在一起，聽不同崗位的同學分享對産品和工作的思考，大家暢所欲言，每次都讓我感覺收獲很多。字節跳動給我的感覺就是這樣，大家每天都心無旁骛地爲了一個共同目標而共同奮鬥，彼此信任。
當時的分享會現場
一直到現在，我所在的業務團隊做事風格和公司一路走來好像並沒有太大變化：整個團隊都沒有什麽距離感，大家有什麽觀點和看法在平時交流時就會直接說出來，目標達成一致了之後就會快速行動，給我一種還在“創業”的感覺。