1、HCM SaaS服務商「肯耐珂薩」獲數億元D1輪融資

36氪獲悉，HCM SaaS服務商「肯耐珂薩」正式宣布完成數億元D1輪融資，由景林股權投資領投。此前，肯耐珂薩曾連續獲得摩根士丹利旗下所管理的亞洲私募股權投資基金（摩根亞洲基金）、君聯資本、東方富海等機構的數輪投資。

「肯耐珂薩」成立于2008年，發展至今，基于X Galaxy PaaS架構依次搭建了人事管理雲、招聘管理雲、人才管理雲和組織發展雲，形成金字塔形四層産品結構及8+1産品矩陣。

3月2日，勞動力管理雲服務品牌蓋雅工場宣布，已達成對藍燈數據（股票代碼：834048）旗下的上海藍燈人力資源有限公司增資控股。

3、辦公資産服務平台開工大吉獲凱德集團中國數千萬元新一輪融資

開工大吉成立于2017年9月，定位辦公資産服務平台，可以爲寫字樓的租戶提供靈活高效的辦公資産配置方式，同時幫助開發商提升寫字樓招商運營效率，打造具有未來辦公方式的智慧樓宇形態。據介紹，目前開工大吉已與國內超過一半的前50強商業地産開發商達成戰略合作。【36氪】

4、ATS智能化招聘管理系統研發商ivva完成千萬級A+輪融資

ivva專注專注定制化人工智能招聘解決方案，致力于爲招聘流程中三大板塊：信息采集、流程管理、信息沉澱等通過AI服務提供高效服務。目前，ivva主要爲5000人以上中大型企業提供定制化智能招聘管理系統。

ivva隸屬于深圳市愛挖網絡科技有限公司，該公司成立于2014年7月，法定代表人爲郭宏成。ivva創始人兼CEO郭宏成，倫敦帝國理工學院電子信息工程碩士，IBM數據挖掘工程師，IBM搜索引擎開發組組長。核心團隊畢業于帝國理工，曾經爲IBM、Sony等500強企業提供招聘管理系統，並在國內有8年人力資源系統服務經驗。【獵雲網】

5、企業福利優化綜合解決方案服務商福粒科技完成數千萬元Pre-A輪融資

福粒科技是一家企業福利優化綜合解決方案服務商，以B2B+C的模式深耕企業級消費需求大市場。福粒科技主要爲企業級客戶提供福利優化管理整體解決方案以及企業物資采購數智化平台服務，擁有“企業福利SAAS服務平台”和“企業集采平台”兩大核心專利，通過“科技+服務+供應鏈”的模式賦能廣大客戶，爲客戶創造更多價值。

天眼查信息顯示，杭州福粒科技有限公司成立于2017年2月，法定代表人爲林峻。福粒科技創始人林峻，西狗國際創始人兼CEO。曾先後在海關、交通、銀行工作。

目前，福粒科技已服務近2000家企業客戶，其中TOP500企業或其在華分支機構超過100家。【獵雲網】

近日，獵雲網獲悉，以線上錄播課+名企在職導師帶領實踐的模式，爲二三本院校大學生提供實踐實習教育的“入行”獲北塔數百萬級天使輪融資。入行職場創始人楊昊表示，本輪融資將重點用于市場拓展和團隊組建。

對于此次融資，天使輪投資方北塔資本認爲：大學生實習市場是未被發掘的藍海賽道，實習及培訓市場規模已達百億。創始人楊昊不僅在大學生消費及實習領域深耕多年，同時在課程研發及渠道拓展上有很強的優勢，相信楊昊帶領的入行團隊能夠將優質的職業教育課程帶給全國的的大學生，提升他們的職業競爭力。

入行成立于2018年5月，圍繞著”課程、實踐、名企認證“三支柱體系設計，完整項目內容包含1周線上錄播課，2-3個月的企業在職導師帶領的實踐周期，學員完成課業即可獲得企業蓋章認可的企業實踐證明。企業可從學員中挑選成績優異的成爲正式實習生或正式崗位職員。客單價在2000元左右，潛在用戶規模超過1000萬人/年。

在未來，入行將始終堅持以“雲實習”模式提升大學生求職能力，用優質課程和陪伴式服務實現規模化服務3000多萬的大學生群體，抹平大學與職場之間的鴻溝，更順暢的完成從學生身份到職場人身份的轉變。【獵雲網】

101名師工廠成立于2019年底，是一家孵化泛教育領域網紅名師的MCN品牌：爲旗下KOL提供全站式內容制作及經紀服務、同時嚴選上遊教育産品供應商，幫助旗下KOL提高商業變現能力及品牌價值。

成立 4 個月以來，101名師工廠旗下已簽約 100+ 名師，孵化和簽約了「大白外教英語」、「旭哥講英語」、「完美英語一姐」、「單詞教父劉毅」、「同聲傳譯S姐」等數百個賬號。截止3月7日，「大白外教英語」在抖音平台已獲330+萬粉絲、並在快手平台用 60 天的時間收獲了 200 萬粉絲；「旭哥講英語」在抖音平台5天增粉100萬。

覃流星告訴36氪，“未來101名師工廠會成爲一個巨型的名師綜合體，超級名師可以擁有數十萬、甚至上百萬的學生，這件事是在三年內成爲可能。與此同時，我們也能讓更多普通家庭的孩子都有機會學習到名師課程、外教課程，推進普惠教育。”【36氪】

8、職行力完成戰略投資

職行力是中國企業級移動應用創新者和領航者，致力于以基于大數據、雲計算等領先技術的智慧移動應用，爲用戶提供具有顯性效益的企業在線學習平台、知識生態運營平台、人力資本運營解決方案，提升中國企事業、公共組織的績效水平。

目前，已有包含世界500強、央企、行業領軍企業、高校、公益組織等衆多大中型組織，數百萬用戶活躍在職行力平台上。近日完成新一輪融資，此輪由常春藤資本領投，易路軟件跟投，方創資本擔任獨家財務顧問。【IT桔子】

9、「小包智工」獲得雲歌智能戰略投資，專注靈活用工人力資源調配

雲歌智能是快播王欣成立的公司，旗下有一款産品靈鴿AI，通過人工智能的方式來匹配靈活用工的需求。本次戰略投資小包智工後，雙方也將在靈活用工領域展開合作。

小包智工更多從線下的人力資源調配系統來服務自由職業者，同時爲靈鴿AI在線上線下的匹配中提供更多數據支持。本輪融資將主要用于小包智工3.0的研發以及市場推廣。
小包智工是一個即時人力資源匹配的靈活用工平台。成立3年以來，公司服務了大量的餐飲客戶，接下來將圍繞商圈對超市、酒店、電影院、物業、商場等客戶拓展服務。目前，有上千個穩定工作者在平台上持續的進行工作。【36氪】

10、企業錢包「分貝通」獲3600萬美元B+輪融資，將完善事後報銷環節

分貝通的上一輪融資于2019年7月完成，由博將資本領投，多名老股東跟投。本輪融資後，分貝通累計融資總額超4億元人民幣。
在極看重現金流的當下，開源節流成爲企業的重要訴求。成立于2016年的分貝通，定位企業錢包，希望通過聚合企業消費場景，從事前管控切入市場，盡可能告別報銷，從而爲企業減少成本。【36氪】

11、企業團險平台 「保險極客」完成2500萬美元C輪融資，SIG及華興新經濟基金聯合領投

保險極客成立于2014年，定位企業員工保險平台，通過技術創新，爲企業提供智能員工福利保險和健康管理解決方案。
成立至今，保險極客的定位和發展路徑都十分清晰，即從企業團險SaaS系統建設，延伸到員工福利保障，再到健康管理平台，形成企業團險的服務閉環。在客戶定位上，傳統保險公司在團險領域更多瞄准是大企業，而保險極客則是先從成長型企業團險切入市場，再逐步擴大客戶群體。

保險極客創始人兼CEO任彬對36氪介紹，保險極客自成立到現在的定位和目標一直比較堅定，專注團險健康險領域，建立B2B2C的保險及服務平台。

2019年，保險極客已經積累了大量的客戶案例，也逐步發現除了保險訴求外，企業員工對醫療健康服務的需求同樣強烈。因此，保險極客從保險平台延伸到醫療領域，建立“團險+醫療”的生態。
在商業模式上，保險極客的盈利點包括企業保險定制方案與員工升級家庭保障方案等，此外也會通過自有TPA體系幫助保險公司處理理賠案件豐富營收。保險極客服務超過6000家企業的數十萬員工，以新經濟企業爲主，此外覆蓋的群體也更廣——最大單體企業客戶員工數量從2018年的4000人增長至目前超過10000人。任彬表示，對保險極客來說，成長型企業一直是主要客戶群體，而大客戶是加速發展的基礎。

12、英國中老年工作指導服務平台Rest Less完成種子融資

Rest Less成立于2018年12月，總部位于英國，是一個針對50歲以上人口提供工作、志願服務和指導的在線平台，這部分人群面臨更大的職場挑戰和被裁員的風險，工作量少，長期失業可能更高。目前，Rest Less在英國已積累了超過十萬名會員，平均年齡爲55歲。

在Rest Less平台上，針對50歲以上人口提供的服務包括工作、職業咨詢、論壇、志願服務、學習和金融六大部分。平台通過和當地對年齡友好的企業合作，使得用戶可以選擇合適自己年齡段和地域的工作，並提供簡曆和面試幫助。在學習上，Rest Less提供包括育兒、人力資源、健康與社會護理、會計等數十個領域的課程。

Rest Less在職業幫助外，還提供財務計劃，考慮到人群的特殊性，平台涵蓋了日常財務、退休計劃、保險、遺囑喪葬等服務。

創始人兼首席執行官Stuart Lewis表示，Rest Less能夠提高50歲以上用戶對其面臨挑戰的認識，並幫助他們認清就業形勢，改善心理和財務狀況。

QED Investors的合夥人Yusuf Ozdalga表示，老齡化是社會趨勢，50多歲人口的就業和金融格局正在發生變化。長期以來，這部分人群的需求很少受到重視，而Rest Less專注于其受衆的需求，並且和社會目標做了完美結合。【36氪】

13、Sama完成115萬美元種子輪融資

公司成立于2019年4月，目前的業務重點是爲建築行業的勞工群體提供職位匹配服務。

據了解，該平台主要通過收集和分析用戶的自身技能和已有經驗匹配工作。有需求的用戶可通過WhatsApp向Sama發送消息，接著進行注冊。注冊過程包括上傳身份證明文件、培訓證書和從前的工作證明。Sama將在平台上爲其匹配已注冊的、有用人意向的公司。【36氪】

14、【愛爾蘭】人力資源和薪酬軟件市場的領導者CoreHR被Access收購

ccess Group宣布收購CoreHR，CoreHR是英國和愛爾蘭人力資源和薪酬軟件市場的領導者，面向中端市場和企業。在集團收購People後不久，CoreHR也加入了這一行列，People是英國中小型企業人力資源軟件的主要供應商之一。

結合Access現有的市場地位，它將成爲英國和愛爾蘭市場的人力資源和薪酬領導者，有能力支持任何規模的組織，滿足他們所有的人力資源和薪酬需求。【Access官網】

15、【法國】技能數據平台eLamp獲得200萬歐元的融資

eLamp使企業能夠利用未開發的數據做出最佳決策。法國公司eLamp成立于2015年，發布了用于技能管理的SaaS技術。

16、【美國】VR培訓平台Talespin獲得了1500萬美元的融資

“ Talespin的沉浸式平台改變了員工的學習方式，並證明是對我們培訓計劃的重要補充。我們很榮幸能夠在下一階段的增長和發展中繼續爲Talespin團隊提供支持。”

增強和虛擬現實的前景可能是不確定的，但明確的是，需要新的工具和技術來轉移知識，並將員工培養成技術熟練、經驗豐富的工人，使其脫離勞動力年齡——隨著技術改變工作場所，新技能的開發變得至關重要。【techcrunch】

17、電子簽名公司DocuSign以1.88億美元收購Seal Software

DocuSign(納斯達克代碼:DOCU)以1.88億美元現金收購了加州沃爾納特克裏克的合同分析和人工智能技術提供商Seal Software。

Seal成立于2010年，由首席執行官John O’Melia領導，提供AI驅動的合同分析解決方案，可以按法律概念快速搜索大量協議集，並排自動提取和比較關鍵條款和術語，識別風險和機遇領域，並提供可行的見解，有助于解決法律和業務挑戰。
收購完成後，DocuSign將繼續出售Seal的分析應用程序。它還將集成和利用Seal的AI技術來增強其合同生命周期管理解決方案DocuSign CLM，以自動對條款進行分類，提取其關鍵條款，然後使用該信息來驅動工作流程。

通過收購，DocuSign可以在其協議雲中整合Seal的技術和價值主張，從而爲希望准備簽署、執行和管理對其業務至關重要的協議的公司提供價值。【finsmes】

18、【美國】爲員工提供心理健康的治療平台LYRA HEALTH獲得7500萬美元的融資

心理健康是當今時代的決定性問題之一。每年有五千萬美國人患有抑郁症或焦慮症。他們中很少有人得到有效治療。美國各地的社區正經曆著創紀錄的高概率自殺、藥物濫用和其他苦難迹象，而難以獲得負擔得起的有效醫療服務。Lyra正在改變這種狀況。

雇主已准備好進行此更改。通過與我們合作，越來越多的雇主已經表明他們願意投資爲其勞動力提供更好的心理健康服務。

現在，Lyra覆蓋了全國領先公司的超過一百萬名成員。這些雇主知道他們很大一部分人口需要支持。他們從員工調查中獲得反饋，表明他們的團隊感到壓力更大，安全性降低。他們看到用于精神保健的保健計劃支出迅速增加。他們知道，從目前的冠狀病毒流行到其他新出現的不確定性，世界大事都會加劇焦慮。同時，雇主知道傳統的健康計劃和EAP解決方案不足，存在缺少合格且可用的治療師。

yra已經證明，技術可以在支持和引導這些變化方面發揮重要作用。我們的客戶會收到由他們的供應商分配的數字練習，並根據他們的需求進行個性化設置，幫助他們學習、練習新技能並跟蹤進度。隨著時間的推移，當我們了解哪些工具具有最顯著的臨床影響時，我們的數據通知方法幫助我們快速叠代。我們相信正確的技術可以成爲臨床改善的重要驅動力。
盡管如此，我們知道光靠技術是遠遠不夠的。對大多數人來說，獲得一個熟練的臨床醫生是護理過程中不可或缺的，這有助于他們感到自己被傾聽、被認可，並對未來的美好前景更有信心。這就是爲什麽我們建立並精心策劃了一個由數千名優質護理人員組成的網絡，他們對Lyra的體驗至關重要。我們自豪地爲供應商提供技術支持，以提高臨床質量，並使與Lyra客戶的合作變得容易。通過數據、技術和人性化的正確融合，我們可以實現變革性的結果。
Lyra真正的目標是優化臨床結果。歸根結底，我們通過有多少客戶的症狀得到了有意義的改善來定義我們的影響。我們爲能支持成千上萬的客戶感到驕傲。我們的定位是改變更多的心理健康護理體驗。【lyrahealth 】

19、學習技術集團Learning Technologies Group 將收購Blackboard的Open LMS

Open LMS在整個集團的業務組合中提供了顯著的協同效應，增強了LTG當前的學習平台産品，並滿足了尋求開源解決方案的現有客戶的需求。LTG將爲Open LMS投入專用資源，以其獨特的運營方式，促進有機和協同增長。根據合作協議，LTG將轉售與Open LMS集成的Blackboard産品。
Open LMS是全球最大的Moodle商業提供商，已在數十個國家/地區進行了全球部署，並得到了全球電子學習和技術專家團隊的支持。在學習技術領導者和Moodle專家Phill Miller的帶領下，Open LMS將成爲整合戰略的基礎，支持LTG和Moodle社區的進一步增值。
收購Open LMS是LTG雄心勃勃地在Moodle市場立足的雄心的重要一步。LTG通過交叉銷售其他LTG品牌的機會，將增強LTG已證明的支持並購業務持續增長的能力。【hrtechnologist】

20、【美國】企業服務管理初創公司Espressive獲得3000萬美元B輪融資

Espressive是企業服務管理人工智能（AI）領域的先驅，也是一家2019年的Gartner Cool供應商，它重新定義了員工如何通過提供卓越的員工體驗獲得幫助。

該公司的虛擬支持代理（virtual support agent，VSA）Barista將亞馬遜（Amazon Alexa）和谷歌主頁（Google Home）等消費者虛擬助理的便利性帶入了工作場所。咖啡師通過個性化體驗自動解決員工的問題、問題和請求，使員工采用率達到80%至85%，並減少了40%至60%的服務台呼叫量。【HRtech】

21、【英國】自由職業者職業管理平台UnderPinned獲得500，000英鎊的融資

兩年前，23歲的艾伯特·阿齊斯-克勞森(AlbertAzis-Clauson)推出了這個職業管理平台，旨在成爲自由職業者的一站式服務平台。目前爲止，它允許自由職業者建立投資組合，創建合同，並實現發票和支付的自動化。
通過數字風險等合作夥伴服務，用戶可以訪問開放銀行、自營職業保險和法律顧問。
爲了支持快速增長和保護不足的英國勞動力在COVID-19大流行和預期的經濟衰退期間，這家初創公司提供免費的基本訪問SaaS平台，直到9月。
首席執行官阿齊斯克勞森（Azis Clauson）評論道：“過去一年來，基礎社區的發展表明，自由職業者對這一點有著真正的興趣，目前，我們致力于盡一切努力幫助這一至關重要的員工渡過當前的風暴。”

22、LinkSquares完成1450萬美元A輪融資

LinkSquares是一個美國AI合同管理平台，可通過AI技術進行合同分析和管理。其合同管理流程可分爲數據提取、總結自定義報告、信息共享和日期提醒等關鍵幾步。首先，該公司的軟件利用AI幫助企業在幾秒鍾內跨文檔搜索關鍵字、短語和相關條款。近日完成1450萬美元的A輪融資，由 Jump Capital 領投。【IT桔子】

23、【新加坡】人力資源分析管理平台 EngageRocket 獲得 210 萬美元融資

EngageRocket成立于2016年，爲員工敬業和提高績效提供了一套産品套件，使50多個活躍的企業客戶能夠使用實時分析做出更好的人事決策。它的平台讓人力資源領導更好地了解其組織的健康和績效。
在過去的12個月裏，該公司的用戶數量翻了一番，企業客戶數量增長了4倍以上。到目前爲止，這家基于雲計算的軟件公司已經在20個行業和14個市場分析了200多萬名員工的績效，其中包括StarHub、Mediacorp、Tokopedia和新加坡電力等領先公司。

“隨著亞洲對熟練人才的爭奪加劇，各公司開始采用一種受客戶分析啓發的人才分析方法。使用實時數據對員工進行個性化旅行可以使每股收益提高147%，人均生産率提高21%。“EngageRocket聯合創始人兼首席執行官梁振東表示。

24、【美國】對話式AI招聘平台Mya Systems獲得了1,875萬美元的融資

招聘聊天機器人 Mya Systems（該公司使用對話式人工智能技術，通過爲需要填補零售和倉儲等領域大量空缺的機構和大型企業實現自動化采購，爲招聘渠道注入了新活力）已完成1875萬美元的C輪融資。

創始人和首席執行官Eyal Grayevsky談到COVID-19大流行時表示，隨著公司面臨高度動態的招聘需求，對AI職位篩選的需求可能會增加。“如今，受COVID-19影響的醫療、電子商務、輕工業、運輸、物流、零售和其他行業的組織比以往任何時候都需要幫助擴大招聘規模，以應對需求的突然增長。Mya具有獨特的優勢，可以幫助有大量招聘需求且越來越依賴臨時工和基于合同工作的組織，”他在一份聲明中說。
“雖然由于COVID-19的原因，一些招聘正在放緩，但我們看到醫療、輕工、呼叫中心、物流、食品雜貨和供應鏈等行業的需求正在飙升。我們收到了來自醫療保健、輕工業和電子商務客戶的多個請求，他們尋求額外支持，以快速擴大與護士、家庭護理專業人員、倉庫工人、呼叫中心代表等的接觸，滿足對這些功能的快速增長需求，”他還告訴我們，該小組正在優先幫助那些應對因冠狀病毒公共衛生緊急事件而導致的需求激增的人。
除了對話人工智能之外，Mya還專注于將其平台與其他招聘工具（包括CRM、ATS和HRIS系統）集成起來，將其插入Bullhorn、Workday和SAP SuccessFactors等系統。當被問及新的資金將用于什麽時，Grayevsky告訴我們，隨著産品用例的擴展，與這些合作夥伴的更深入的集成正在醞釀之中。
“Mya將利用這些資金投資我們的平台，進一步擴展旨在支持端到端招聘和聘用後聘用流程的用例，並繼續深化我們與合作夥伴ATS解決方案（如Bullhorn、Workday和SAP Successfactors）的集成。除了深化整合，我們還大力投資于交鑰匙、功能齊全的解決方案，這些解決方案是與我們的ATS合作夥伴一起構建的，能夠更輕松、更快地實施Mya。”

Grayevsky補充說：“ Mya的使命是通過對話式AI創建一個效率更高且公平的就業市場，而該使命的核心原則是公平競爭。” “我們的AI、工程和産品團隊（包括來自不同背景的人員）會做出所有産品設計決策，以有意識地消除招聘過程中的偏見，並確保向招聘團隊傳達的信息准確而客觀。”

25、【美國】員工管理平台Hourly獲得了715萬美元的種子輪融資

Hourly于2019年推出，旨在通過幫助公司簡化勞資關系中的各種任務來改善不斷發展的數字環境。這包括針對工作人員（包括遠程工作人員）的時間跟蹤選項，這要歸功于基于位置的登錄。
Hourly可以自動跟蹤時間，減少工資錯誤，提高生産率。除時間跟蹤外，Hourly還可以協助工資核算，並將其直接與上述時間跟蹤功能配合使用。這項服務也有助于報稅，這要歸功于該公司使用的一個自動系統，該系統既可以報稅，也可以支付聯邦和州的稅款。

26、全球人才流動平台Topia收購管理企業和個人商務旅行合規性的技術平台Monaeo

全球人才流動領域的領軍者Topia宣布收購Monaeo，後者是管理企業和個人商務旅行合規性的技術領導者。隨著提供端到端商務旅行可見性、管理、合規性和審計辯護的Monaeo的加入，Topia進一步鞏固了其作爲市場上最全面的全球人才流動平台的地位。

Topia現在將使企業能夠有效地管理端到端的全球人才流動——從短期商務旅程到長期派遣和調動，以推動競爭優勢。收購預計將于3月16日當周結束，尚待股東批准。

Topia全球人才流動平台使人力資源團隊能夠有效地部署、管理和吸引全球員工。基于雲的開放平台提供了跨全球人才流動的集成數據標准，並與現有人力資源技術堆棧和供應商無縫連接。Topia自動化了整個全球人才流動過程，包括基于方案的計劃、合規風險管理、外派薪資、報告等。

在當今世界環境下，有意識地對商務旅程進行風險管理變得越來越重要。公司現在比以往任何時候都更需要了解員工的地理足迹。這有助于他們在全球範圍內積極管理稅務和移民合規風險。了解員工目前的狀況和他們曾經去過的地方，也爲公司在員工全球旅行時保障他們的健康和安全提供了洞見。

Topia首席執行官肖恩法爾什奇（Shawn Farshchi）表示：“商務旅行合規性是全球企業的一個關鍵問題，考慮到平均每年有30-50%的員工進行重大商務旅行。”有了Monaeo，我們現在可以爲我們的企業客戶提供一個完整的全球人才流動解決方案，涵蓋每一個流動場景，使他們能夠了解自己的員工在世界上的位置。這有助于降低合規風險，並使他們有能力滿懷信心地運營，以及在全球範圍內競爭所需的人才效率和靈活性。”