1、hotpay火星雲完成4820萬元天使輪融資 專注雇傭與結算自動化

hotpay火星雲完成4820萬元天使輪融資，由JUE Capital領投、美差集團及創始團隊跟投。

據公開資料顯示，hotpay火星雲對標的公司是美國RIPPLING，成立于2016年，主要面向2~2000人規模的中型及小微企業，提供HCM SaaS + PEO + IT服務。專注于“雇傭與結算自動化”，包括入職管理、檔案管理、假勤管理、績效管理、薪酬計算、發薪報稅、福利管理等具體的基礎人事環節。

2、最薪網絡科技獲得500萬天使輪首輪融資

近日，人力資源共享HRS一體化服務平台——最薪招聘的母公司“最薪網絡科技有限公司”獲得來自深圳國強股權投資基金500萬天使輪首輪投資。據悉，此輪融資將主要用于技術開發和市場營銷推廣，重點投入AI-RPO人工智能機器人升級，並加速“最薪招聘”平台多端口開發、全場景布局和全區域覆蓋，最薪科技將在技術能力上進一步加強，更好的爲客戶提供一站式全場景強粘性的人力資源系統服務。

3、青年綜合社區平台開發商「知嶼科技」完成500萬元天使輪融資

近日，青年綜合社區平台開發商知嶼科技完成500萬人民幣天使輪融資，投資方爲牛永濤（領投）、貓果集團、昇陽産業園。

據了解，知嶼科技是一家青年綜合社區平台開發商，知嶼科技基于RDF、OWL、NoSQL、區塊鏈、加密和通訊技術，搭建可信數字身份平台。運用可信通訊、5G雲端存儲和本地基站的結合，幫助用戶實現區域型共享服務，副業兼職，自由職業及就業促創業的閉環。

旗下知嶼App是一款打造實名制價值社交的青年綜合社區平台，以“讓興趣創造價值，改變從交流開始”爲使命，用戶可以通過短視頻、圖文等形式記錄生活點滴，進行知識技能共享，並基于專項興趣標簽形成互動。

4、泛商科職業發展平台“小貝Career”完成百萬元天使輪融資

近日，專注于泛商科和金融一站式職業發展平台的小貝Career完成百萬元天使輪融資，由來自于PE、券商、財富管理等背景的資深金融人士聯合投資。

本次融資完成後，小貝Career將用于大學高校端合作開拓、職場課程研發更叠及市場推廣。

5、學知寓獲得數百萬元天使輪融資

學知寓是一個住房租賃職業培訓服務平台，專注于住房租賃職業培訓領域，致力于培養行業職業人才，打造行業培訓生態，沉澱行業專業知識，爲行業發展建立用人標准。近日學知寓完成數百萬人民幣戰略天使輪融資，本輪融資由深圳市中鴻興實業有限公司領投，寓信（北京）網絡科技有限公司與深耕住房服務（深圳）有限公司參與跟投。

6、建築勞務綜合服務平台吉工家獲數千萬元B+輪融資

吉工家成立于2014年12月，是一家通過移動互聯網、區塊鏈技術爲建築企業與農民工提供數字化服務的互聯網企業，專注于解決建築行業信息不對稱的問題，旨在爲工友提供更高效、更安全的建築産業互聯網平台。據悉，吉工家2021年收入增長200%，用戶續訂率近80%。

7、“齊智科技”數千輪融資

智慧智慧雲科技宣布用于電力控股、數十億金融輪融資，由杭州余杭能源等三家機構共同投資。平台的可改進升級相關領域技術研發、能源項目及重點介紹人才等。

齊智科技2015年成立，是互聯網商業領域的綜合服務商展示平台，爲企業的産品設計、教育和創新平台，主要有：雲平台、智能物聯、電訊平台管理等領域，在企業系統的管理上，又可分爲企業、業務模式、業務流程、企業結構、企業制度、企業文化等系統的管理，平台于杭州齊智科技有限公司。

8、成電少年學獲得天使輪融資

成電少年學創立時便將品牌的核心價值定位爲“爲集成電路行業培養高級複合型人才”，以“先讓一萬人成爲行業精英”作爲品牌使命，致力解決中國芯人才培養的三大問題：一是一手拉企業，一手拉高校，致力解決高校人才培養（産教融合協同育人）及學生高質量就業問題；二是致力幫助企業招聘專業、高質量技能人才；三是致力解決中國芯産業發展人才短缺問題。”

經過幾年穩健、快速發展，成電少年學百萬精英人才培養計劃社會價值初見成果。在企業合作端口方面，與1100家企業建立人才一體化合作（電子科大校友企業有300余家），爲合作企業輸送千余名高級工程師。就業跟蹤數據顯示，成電少年學學員入職企業崗位匹配度達100%，幫助企業有效解決了對口技術人才招聘難的問題。

9、Glints完成5000萬美元D輪融資，擴展東南亞1.2億專業人才生態圈

Glints 是東南亞頂尖的人才生態系，使命是協助超過1.2億名專業人才的職業生涯成長，並幫助企業雇用東南亞各地的合適人才。自2015年于新加坡正式創立以來，Glints 已協助超過300萬名專業人才與5萬個客戶實現人力資本潛能。

在跨國遠距離工作方面，Glints 的業務量也已翻倍。由于全球雇主雇用東南亞人才的意願提升，加上跨越國界的雇用思維日漸普及，雇主遠距離雇用跨國人才的數量大幅增加。 在 Glints 的求職平台上，跨國遠距離工作的職位缺口在過去兩年內增長超過11倍。同時，公司所有業務單位的邊際貢獻率皆相當亮眼，印尼與越南市場更持續盈利。

10、視頻招聘平台RecruitLab獲得190萬歐元的種子輪融資

RecruitLab提供一個視頻招聘平台，旨在幫助簡化和自動化招聘流程。RecruitLab旨在爲中小企業做的部分工作是確保他們擺脫他們過去可能依賴的任何Excel和Outlook策略。RecruitLab創始人兼首席執行官Paavo Heil說：”盡管招聘團隊的工作流程不斷增加，但據估計，約有50%的雇主仍然使用Excel和Outlook等程序來跟蹤申請人。此外，現有的ATS大多不靈活，在客戶支持方面表現不佳，難以跟上快速變化的行業。”

Heil還說：”RecruitLab正在用以前只有大企業才能負擔得起的工具來武裝中小企業。通過使用我們的平台，客戶在每個招聘項目上平均節省了50%的時間，並在第一個月內彌補了他們的投資回報。它很容易使用和部署。不需要成爲專家，用戶可以直觀地設置自動化工具，不需要外部幫助。”

11、招聘體驗平台ModernLoop獲得900萬美元的A輪融資

ModernLoop由Lydia Han和Christopher Triolo共同創辦，它提供了一個平台，爲用戶即時提供招聘運營的最佳實踐，並與電子郵件、日曆、Slack、Zoom/Google Meets和每個求職者跟蹤系統集成，幫助他們爲團隊提供最佳的候選人體驗和內部招聘體驗。

此外，該公司正在推出其核心産品功能之一的新版本：面試官培訓。在過去的一年裏，ModernLoop已經能夠幫助客戶培訓300多名新的面試官。

12、在線工作匹配平台nPloy獲得200萬歐元的融資

該初創公司成立于2018年，基于約會應用程序的模式，直接匹配和連接候選人和雇主。它的算法根據雙方的期望和要求，將人才與公司匹配起來。招聘團隊可以進入一個多樣化的數據庫，並以現代方式尋找人才。

候選人也享有使尋找合適工作更簡單的功能。有趣的是，該平台還有一個功能，人們不必主動尋找工作。公司可以在傳統模式的轉換中向人們申請。就像約會軟件一樣，如果公司和候選人之間有共同的興趣，雙方就會自動開啓聊天，並可以安排視頻面試。最新版本的移動應用程序還爲候選人提供了關注定制新聞、加入志同道合者的俱樂部和各種類型的職業相關在線活動的可能性。

nPloy業務發展總監Maria Petrova補充說：“nPloy的目標是讓事情變得更容易。當有現代技術可以解決這些問題時，找工作不一定是一個如此複雜和緩慢的過程。例如，在失業率低、職位空缺增長的市場中，求職者不想在幾次面試中浪費時間，只是爲了發現他們的財務預期甚至達不到要求。任何困難，延遲和低效的流程都會拒絕大量的申請人。這就是nPloy的用武之地 – 您可以創建一個快速的個人資料，立即申請或等待雇主向您發送合適職位的匹配請求。”

13、共享工作匹配和管理平台Roleshare獲得120萬美元的種子輪融資

Roleshare由Sophie Smallwood和她的丈夫David Smallwood共同創辦，提供一個工作人才市場，匹配專業人士共同申請和分享全職工作，推動對性別平等、經濟增長和福祉的積極影響。該平台通過匹配互補的技能來分享中高級職位，或與Roleshare自己的部分人才社區分享角色，使企業能夠輕松地保留和重新部署尋求更多靈活性的婦女和不同背景的員工。

這種新穎的方法使公司能夠留住那些熱愛自己的工作，但需要或想要一個更靈活的角色以適應家庭和個人需要，或其他興趣和愛好的員工。雇主也可以從提高生産力和福利中受益。Roleshare提供了一種新穎的方式來提高業務的連續性，並創造了獨特的同侪責任。

“許多有才華的人被迫離開他們夢想的工作，因爲他們不能或不想再從事傳統的工作。Roleshare使公司有可能保留這些員工，並從他們的不同觀點、聯合技能和相互問責中受益，”Roleshare的聯合創始人Sophie Smallwood說。

Roleshare的平台不僅有助于減少中高級職位的性別和多樣性差距，而且還可以通過將互補的技能結合在一起，産生更好的結果來解決全球人才短缺的問題。

14、薪酬平台Complete獲得400萬美元的種子資金

Complete相信在整個組織中以透明的方式領導是公司DNA的核心。Complete希望創始人、高管、候選人和員工從薪酬理念開始，了解薪酬決策的原因和方式。

Completed的技術首先允許公司創建符合其業務目標的薪酬理念，然後在全公司範圍內實施，這樣團隊就可以保證他們提供公平和公正的薪酬計劃。它整合了整個人員生命周期–從候選人開始，通過他們的候選人跟蹤系統，直到通過他們的人力資源信息系統的員工記錄。

該系統幫助候選人充分理解公司的薪酬理念，然後再深入了解他們提供的每一個方面，包括現金、股權、獎金和福利。功能包括計算器和滑塊，這樣候選人也能了解他們長期的收入潛力。

Complete使公司能夠將薪酬作爲幫助留住頂尖人才的關鍵工具。他們的平台專注于幫助初創公司從一開始就設定正確的薪酬基礎，同時提供一套工具，使人才，財務和人員團隊能夠隨著組織規模的擴大圍繞候選人和員工體驗進行協作。

15、日本版Boss直聘「HelloBoss」獲得天使輪融資

NGA是一家華人在日本創立的公司，創始人&CEO王沁曾在世界人力資源巨頭Recruit集團任職5年且有多次成功創業經驗。

這次NGA發布的APP「HelloBoss」想做日本版的BOSS直聘+企查查+脈脈，將中國跟人力資源服務相關的先進模式和技術融合後引入日本。

目前，日本雖是GDP世界第三、兩倍于東盟十國的總體規模，人均付費力世界第一，中産階級比例高，且有1.26億人口，但是日本的招聘賽道仍處在上個年代。在王沁看來，「價格貴、周期長、不匹配」是日本招聘賽道的三大痛點：

價格貴：日本企業招聘以獵頭和平台模式爲主，獵頭收取人才年薪的 25%-35% 作爲中介費用，平台單月使用費用也在數萬元人民幣級別，從數據來看，社招的平均成本約爲每人6.5 萬人民幣，校招成本約爲每人5.5 萬人民幣。使用付費招聘産品的企業僅占全體企業總數的1%，99%的企業無法支付高昂的招聘成本。同時線上招聘率僅爲3%，與美國的8%，中國的33%有巨大差距。

周期長：中介模式導致溝通周期長至 2-3 個月，平台型産品的企業端只有網頁版，多使用郵件，無法和個人在移動應用端進行實時的高效溝通，而因爲周期長、環節多，導致人才和企業間的錯失成本也很高。

不匹配：由于僅有3%的企業使用線上招聘服務，大量招聘需求未充分釋放。同時又因缺少企查查&脈脈一類的職場信息平台，並且招聘流程中人才與企業之間難以直接溝通（中介模式下求職者與企業簽約前的交流受到嚴格限制），造成雙方效率低下，無法有效匹配。這帶來的後果是人員流動率高，數據顯示，3年內有轉職行爲者中的半年內實際離職的從業者比例達到了 25.9%。

「HelloBoss」的目標就是爲 500+萬的包括中小型在內的所有企業提供直接對話、搜索且收費合理的招聘平台，同時也給日本求職者帶去和企業直聊的體驗，提高求職效率降低錯失概率。從技術角度出發，智能標簽、簡曆分析、人崗匹配、直聊溝通等目前國內一般招聘平台都有的功能，「HelloBoss」也都有。

不同之處在于，「HelloBoss」將會融入以脈脈爲代表的社交招聘內容，企業和個人可以在招聘外，在平台上發布一些信息、引起討論，提供多方面信息，幫助企業和個人更好地進行雙向選擇，也可由此保持企業和個人長期的活躍度，獲得更豐富的個人畫像，優化匹配推薦算法，更可爲將來打造副業匹配的領域打下基礎。

16、醫療招聘平台Incredible Health獲得8000萬美元的B輪融資

Incredible Health是醫療保健領域估值最高的科技化職業市場，它不僅從根本上改變了護士的聘用方式，也改變了護理工作本身的經驗。

醫院直接向護士申請，而不是反過來。Incredible Health是第一個也是唯一一個專注于長期雇員而不是承包商的平台，全國已有600多家頂級醫院在使用。Incredible Health專有的基于算法的技術將醫院的需求與合適的護士進行定制匹配。

每周有超過10,000名護士加入市場，該公司已將平均招聘時間從行業標准的82天縮短到14天。

17、醫療保健人員配置平台Patchwork Health獲得了2000萬英鎊的B輪融資

Patchwork由NHS的醫護人員Anas Nader博士和Jing Ouyang博士于2016年創立，與英國100多個醫療機構合作。

爲臨時工提供科技化的 “員工庫”–當長期員工無法完成某項工作時，這些重要的臨床醫生就會介入。Patchwork模式從根本上減少了對昂貴的臨時工機構 “中間人 “的依賴，而是讓醫院有能力增加與現有臨時工的接觸，直接進入新的臨床醫生網絡，並通過一個應用程序廣播他們的所有班次。這爲醫院節省了資金，並加快了填補空缺班次的速度。使用Patchwork系統的信托機構可以看到醫生臨時輪班的數量增加了48%。

Patchwork還幫助NHS信托基金和衛生局與本地區的其他機構合作，創建 “合作員工庫”；使他們有可能彙集他們的臨時員工網絡，使臨床醫生能夠安全地在醫院之間輕松移動，在他們最需要的地方工作。Patchwork是英國最大的合作員工庫的幕後推手，它將西北地區的24家機構聯合起來，幫助緩解該地區的人員壓力。

而對于長期醫療人員，Patchwork平台提供了名冊軟件和解決方案，改變他們的工作方式。他們的技術使員工能夠將他們的個人需求和偏好納入他們的輪值表，促進更好的工作與生活的平衡，並阻止員工因倦怠而辭職的流動。最重要的是，Patchwork使臨床醫生的這種靈活性與安全的病房相容，爲輪值表經理提供了有效和動態勞動力規劃所需的工具和數據。這代表了醫療行業的一個巨大變化，因爲長期以來，僵化的輪值表一直是人員配置的標志。

作爲一個整體，Patchwork解決方案爲NHS節省了資金，確保了醫療機構的人員配備安全，並爲所有臨床醫生提供了一個急需的途徑，以實現更加靈活和可持續的工作方式。

18、醫療保健人員配置平台Bemlo獲得320萬歐元的種子輪融資

emlo成立于2020年，是位于硅谷的創業加速器Y Combinator的一部分。這家健康技術初創公司爲醫療保健人員的短期人員配置提供了一個市場。

Bemlo將護士和醫生與護理提供者聯系起來，以填補臨時和長期的空缺。這家初創公司與一些護理提供者和人事代理機構合作，以提高不同市場上所有可用短期職位的透明度。因此，該平台能夠支持初級保健診所、醫院和療養院等醫療保健雇主在24小時內確保其人員配置，而不是目前的三個月准備時間。

19、薪資解決方案平台B9獲得260萬美元的種子+融資

B9是一個薪資解決方案平台，幫助年輕工人、剛獲得信貸的工作人士和臨時工從他們的收入和消費模式中幫助建立信用度。B9應用程序在提供按需薪資解決方案的同時，還提供全套銀行産品，包括B9 Visa®卡、支票賬戶等。

20、按需招聘平台IsoTalent完成了500萬美元的種子輪融資

“IsoTalent建立了一個全球招聘市場，使任何公司，無論規模大小，都能在世界任何地方招聘和雇用員工。” IsoTalent的首席執行官兼聯合創始人Paul Ahlstrom說，”我們通過連接求職者、招聘人員和招聘經理，爲中小型公司提供公平的競爭環境。傳統行業需要硬性重置，以跟上全球需求，解決人才短缺問題，並經受住經濟的考驗。我們的模式爲企業提供有競爭力的價格、技術和可擴展的團隊解決方案。”

IsoTalent的新市場提供三項創新，以滿足高增長企業的招聘需求：

• 免傭金的招聘。IsoTalent以一種創新的、具有成本效益的模式讓招聘人員大軍爲你工作，與傳統的特遣隊收費招聘模式相比，爲客戶節省了數千美元。
• 全球記錄雇主（EOR）。IsoTalent可以在世界任何地方招聘候選人，然後通過EOR代表企業合法地雇用。
• 免費的申請人跟蹤系統（ATS）。IsoConnect是一個向所有企業提供的免費ATS招聘平台，是IsoTalent招聘市場的中心。該平台爲招聘過程提供動力，使企業能夠管理賬戶活動並與招聘人員溝通。

“我們爲處于招聘戰略任何階段的客戶提供服務，”首席執行官兼聯合創始人Austin Miller說，”我們的按需模式讓企業領導人獲得了免費的産品，建立了他們的招聘，擴大了本地和全球搜索，同時降低了成本。”

21、對中型企業的HRSaaS平台HiBob獲得1.5億美元的D輪融資

HiBob的首席執行官兼聯合創始人Ronni Zehavi解釋說：”即使在市場不確定性增加的情況下，對人才的競爭依然激烈。重視人才的現代企業知道，人力資源信息系統不是簡單的人員增長，而是在擴張和收縮時期有效和積極的人員管理。我們預計許多公司將在未來幾個季度恢複招聘，聰明的企業將希望在那之前擁有正確的基礎設施。”

Zehavi補充說：”我們的客戶是全球先進和有影響力的企業。他們了解新的工作世界，如果讓我用一個詞來概括他們的超級力量，那就是’靈活性’。這包括內部流動性、職業發展和負責任的在家工作的選擇。我們的客戶還尋求在整個組織中授權他們的經理人開發他們最寶貴的資源：人才。我們相信客戶選擇Bob是因爲它提供了一個驚人的員工體驗和生産力的提高，而且這個平台能夠隨著不斷發展的業務需求而增長。”

22、人才發展平台GrowthSpace宣布獲得2500萬美元的B輪融資

全球首個以結果爲中心的人才發展平台 GrowthSpace 宣布獲得2500萬美元的B輪融資。

GrowthSpace人才發展平台將員工與相關專家大規模地聯系起來，解決了一個3600億美元的市場中的重大挑戰。作爲支持員工職業成長的市場領導者，Growthspace平台了解個人或團體的挑戰，並利用複雜的算法將其與經過驗證的相關專家進行匹配，進行發展沖刺。然後，這可以動態地、大規模地在整個組織內實施。

該平台可以模塊化實施，以滿足特定的要求，或作爲一個全面的解決方案，使公司能夠計劃和執行各種人才發展計劃。客戶可以利用個人和小組輔導、指導（內部和外部）、培訓、研討會和講座。GrowthSpace使人力資源和組織發展主管能夠根據企業目標和人員要求，在不同類型的計劃之間動態地分配資源和資金。這使得一個集中的錢包爲一個分散的系統提供動力，可以由每個人和團隊來驅動。

此外，該平台對組織優先考慮的關鍵績效指標産生了可衡量的影響，如業績、産量、ENPS和各種業務關鍵績效指標。

GrowthSpace平台提供了一個有效的學習和發展框架，有助于推動和衡量員工發展和高級人力資本分析的真正投資回報率。他們的解決方案是一種突破，因爲它爲每個員工帶來了專業的、個性化的發展，而且是大規模的，該公司在短時間內建立了令人印象深刻的業績。”

23、工作管理和協作平台Wowflow獲得100萬歐元的種子資金

奧地利初創公司 Wowflow 宣布獲得了100萬歐元的種子資金，以加強設施管理團隊的工作能力。

設施管理是歐洲最大的雇主之一。據報道，由清潔工和維修人員等工人組成的設施管理部門占歐洲勞動力的10%。這些工人照顧著我們的家和辦公室，然而，這些團隊的日常工作還沒有得到優化的操作。

團隊已經注意到溝通渠道負擔過重，日程安排不協調，數據丟失和存儲不當–這只是幾個經常聽到的問題。基本上，團隊的運行並不順暢，這意味著雇主與雇員的關系緊張，錯過了最後期限，預算受到影響。

Wowflow由Drazen Ivanis（首席執行官）于2018年成立，其使命是通過數字工具爲團隊充電，優化工作流程並加強協作。Drazen本人在創立這家初創公司之前，曾在維也納擔任設施經理，他自己的挫折感給了他動力，讓他推出一款産品，以改變事情的工作方式。

Wowflow允許管理人員靈活地協調員工和外部承包商之間的工作。這使得設施管理人員能夠委托更多的工作，而服務提供商能夠贏得更多的客戶。

24、人力資源及合規平台Mosey宣布完成1800萬美元的A輪融資

Mosey的解決方案是與薪資供應商和政府機構整合，定期 “重新計算”納稅義務。人力資源工作者可以使用該平台自動開設雇主和稅務賬戶–Mosey顯示了每個地方在工資、注冊和稅收方面的要求。它還會在新的要求被添加和最後期限臨近時發出警報和提醒。

25、遠程辦公平台Kumospace獲得2100萬美元的A輪融資，用虛擬辦公室取代實體辦公室

Kumospace的設計是爲了減少入職摩擦–如果用戶選擇，他們可以作爲客人登錄，而無需提供電子郵件。一旦他們選擇了一個頭像–他們的自拍–他們就會進入一個風格化的、類似視頻遊戲的模擬實體辦公室，裏面有椅子、咖啡桌、飲水機和會議室。空間音頻給人以同事在耳邊走來走去的錯覺，而廣播則允許上級領導向個別團隊或整個員工發布消息。

Kumospace的用戶可以在虛擬空間內移動，加入私人房間，並具有狀態信息和同步屏幕共享等功能。他們的化身的位置–例如在一個會議室–是爲了表明他們是否不舒服，是否可以進行聊天等等。

Kumospace的虛擬辦公室幫助遠程和混合團隊建立’密集’的社交網絡，以改善整個公司的溝通和聯系。”

26、員工福利平台Ben獲得1600萬美元的A輪融資，使所有人共享工作場所福利

通過Ben，雇主使員工能夠明智地利用福利預算，並在需求和願望隨著生活方式的變化而自然轉變時，實現重要的靈活性。每個員工的Ben萬事達卡和靈活津貼功能使個性化更進一步，因爲公司可以設置預算和支出規則，把決策權交給員工，讓他們選擇最適合自己的東西。

除了提高員工的參與度，Ben的技術還爲人力資源經理減少了行政管理，整合了會計、人力資源和工資系統，以簡化所有入職、注冊、管理和離職流程。它還具有數據共享功能，可供經紀人和供應商使用，以調整福利報價，更好地適應現代勞動力的現實。

27、由黑人女企業家創立的按需員工配置平台ImIn獲得100萬美元的種子資金

根據2017年美國勞工部（DOL）的報告，估計有3%的雇主的員工在任何特定的日子裏都會缺席。創始人威爾遜估計，這個數字在今天甚至更高。

爲了應對這一挑戰，該平台提供了靈活性，允許員工根據最適合他們時間安排的時間加入和工作。除了爲全職員工提供靈活性外，ImIn還能爲按需工作的員工庫提供工作時間，這有助于填補工作時間的空白，最終將公司每天損失的收入降到最低。

對于員工來說，該應用程序支持工作與生活的平衡，同時也幫助他們保持就業和穩定的收入。

“我想改變工作場所的傳統思維過程，從外包行業開始，”威爾遜說，他認爲靜態工作班次和40小時的時間表應該成爲過去，”我們的員工隊伍中有一些成員每天在處理個人事務和賺取工資之間做出艱難的決定。例如，與那些在照顧生病的孩子和賺取一天工資之間感到糾結的母親交談，令人心碎。”

28、員工學習平台Ceresa獲得了300萬美元的融資

盡管每年在培訓方面的花費超過1000億美元，但每5家美國公司中就有4家說他們在爲新興人才提供技能或職業發展方面沒有成效。同時，缺乏職業發展是人們辭職的首要原因。

年輕的員工不僅期待成長的機會，而且是數字原生代，非常喜歡異步的、及時的和社交的學習。然而，學習的世界並沒有跟上。雇主們仍然被迫在內容平台、輔導方案、導師計劃和同行論壇中選擇。

Ceresa提供了一種全新的方法，它是一個現代的、個性化的學習平台，融合了獲得輔導、專家培訓、指導和同行學習的機會。通過涵蓋人類工作技能、批判性和戰略性思維以及個人健康的課程，Ceresa的使命是使領導力民主化。爲了做到這一點，Ceresa以一種可擴展的模式將世界一流的學習帶給早期的專業人員，這種設計是包容性的。每天的學習時間不到10分鍾，而且每天的費用不到1美元。

Ceresa利用技術和數據來提供領導力發展和職業管理。該公司結合了基于研究的課程，集中的高管輔導，專家指導和個性化的外部指導，所有這些都通過一個有吸引力的技術平台虛擬提供，該平台被Nordstrom，Walmart，Blackstone等全球領先公司使用。

Ceresa的首席執行官兼創始人安娜-羅賓遜（Anna Robinson）說，”學習必須是有趣的，人性化的，有影響力的，並能加深聯系。通過使學習過程具有高度的可擴展性，我們正在改變公司如何吸引他們最關鍵的資産–員工。”

29、薪資綜合技術平台ZayZoon獲得了2550萬美元的股權和債務融資

ZayZoon提供了一個薪資綜合技術平台，使企業能夠讓他們的員工獲得一個包括以下內容的計劃：按需支付工資、財務教育和預付消費卡。

30、零工平台The Bacon獲得了800萬美元的A-1輪融資

Bacon被稱爲 “小時工的Uber”，它讓有可變臨時人員要求的公司在瞬間選擇、篩選和雇用合格的工人。同樣，這個免費的應用程序允許工人輕松找到並選擇適合他們自己的時間表和生活方式的小時工。Bacon不爲讓公司雇用Bacon的全職工人而收取費用。

Bacon就像是小時工的優步，讓隨時隨地的“兼職”工作變得容易。Bacon將雇主與通過資格預審的可用候選人聯系起來，他們將按需工作，只需一個班次。Bacon爲倉庫、建築、送貨、餐飲、活動、印刷、洗衣生産、餐廳、零售和其他工作提供工作機會。

31、AI服務體驗平台Aisera獲得9000萬美元的D輪融資，加強員工體驗和客戶體驗

Aisera提供了業界首個主動、個性化和預測性的人工智能服務體驗平台，爲B2B和B2C組織整合了人工智能服務台、人工智能客戶服務和帶有代理輔助功能的票務人工智能。在人工智能和機器學習的推動下，Aisera平台爲IT、人力資源、客戶服務、銷售和運營自動解決任務、行動和工作流程。它與ServiceNow、Salesforce、Oracle、Zendesk、Workday、Adobe、Atlassian和BMC等企業應用無縫集成。Aisera是一個工作的未來，它大大降低了成本，並通過一流的業務運營、收入和增長釋放了生産力。

32、ImIn.Inc獲得100萬美元種子輪融資

mIn.Inc是一個員工管理平台，應用程序允許員工可以完全控制他們的工作日程，同時還能獲得獎勵，此外公司可以通過向其人才庫發送推送通知來填補調度空白。

來源：HRtech、IT桔子、36氪、鳳凰網、搜狐網、騰訊網、艾媒網等

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