有20多年工作經驗的本地人許永陸七年前加入弗若斯特沙利文（Frost & Sullivan）泰國擔任副總裁兼區域經理，並前往泰國。他說：“吸引人才不能只靠高薪，也取決于其他配套條件，如環境、醫療、教育等。新加坡非常有吸引力。另外新加坡爲國人提供了各種技能培訓課程，幫助大家充實自己的經驗，在這方面我認爲政府做了很多努力。”
許永陸認爲，領導力是不可能只靠看書得來的，還是要靠一步一步摸索，才能做到實踐出真知。“我們領導員工時會經常換位思考，也總會把員工目標與公司目標進行統一。”
有20多年工作經驗的本地人許永陸七年前加入弗若斯特沙利文（Frost & Sullivan）泰國擔任副總裁兼區域經理，並前往泰國。他說：“吸引人才不能只靠高薪，也取決于其他配套條件，如環境、醫療、教育等。新加坡非常有吸引力。另外新加坡爲國人提供了各種技能培訓課程，幫助大家充實自己的經驗，在這方面我認爲政府做了很多努力。”
許永陸認爲，領導力是不可能只靠看書得來的，還是要靠一步一步摸索，才能做到實踐出真知。“我們領導員工時會經常換位思考，也總會把員工目標與公司目標進行統一。”