這半年來，各個公司頻繁爆出大裁員新聞，其中不乏一些享譽全球的巨頭企業，例如推特、迪士尼、Meta、蘋果等，新加坡本地企業SEA，也在今年進行了大規模的裁員。 根據裁員數據統計網，今年以來全球光科技行業裁員就已超10萬人。
  就在昨天（11月15日），美國電商巨頭亞馬遜也表示，將在本周內開始裁員，波及人次約1.1萬。 這次裁員將主要是關于亞馬遜的設備、零售和人力資源部門。裁員總數可能會發生變化，但如果目前計劃的人數爲最終結果，這將是這家擁有28年曆史的公司史上最大規模裁員。 

在疫情期間，消費者紛紛湧向網上購物，讓亞馬遜大賺一筆。在這兩年之內，爲了應對疫情帶來的網購狂潮，在兩年之內，亞馬遜就將自己的員工人數翻了一番。

 

隨著世界進入後疫情時代，網購狂潮逐漸平息，這導致亞馬遜成本飙升。自2022年年初以來，該公司市值已下跌約42%。

 

馬斯克暴力裁員

推特員工直接銳減50%

 

這兩天鬧得沸沸揚揚的，還有馬斯克上任後對推特進行大裁員的事情。

規模之大，時間之快，馬斯克可謂“一站封神”。

他剛上任就先後開除了公司的CEO、首席財務官和法務主管，並解散了公司董事會成爲了公司唯一董事。同時，他還解雇了約3700名員工，近推特員工總數的50%。

 

新加坡的推特亞太總部員工也未能幸免，有多個團隊被裁員風波所波及。

 

11月6日，根據公司內部郵件，推特公司表示“裁員是讓推特走上健康道路的努力”。同時，公司表示所有辦公室都將暫時關閉，員工也不能進入，請所有在辦公室和在上班途中的員工離開。
 （新加坡推特公司大樓） 隨後，留在推特繼續工作的員工在工作郵件中收到了通知，而被解雇的員工則是在私人郵件中收到通知。

 

（推特新加坡亞太總部辦公室）

馬斯克于11月4日對大規模裁員作出回應，他在推特上發文表示，關于推特公司裁員，當公司每天虧損超過400萬美金時，這別無選擇。每個被辭退的員工都得到了3個月的遣散費，這比法律規定的高了超過50%。但這並不阻礙他繼續裁員的腳步，11月14日，Twitter全職員工分享的內部溝通信息顯示，周末有大量Twitter合同工發現自己突然遭到解雇，該公司5500名合同工中，有約4400人被裁，但具體數量暫未得到證實。

臉書母公司驚爆大裁員

全球超1.1萬人受到波及

 

繼馬斯克血洗推特以後，Facebook母公司Meta在11月9日宣布裁減13%的員工，這意味著將有超過1.1萬名員工離職。這也是自該公司創辦以來最大規模的裁員。

Meta作爲旗下擁有Facebook，Instagram和WhatsApp的硅谷巨頭，今年以來公司股價暴跌約70%，業績令人失望，如今不得不大規模裁員來縮減成本。

據知情人士透露，這一大規模的裁員也波及到了新加坡，至少會有十名受其影響的員工。

（新加坡FB亞太地區總部）

近期，不止Meta做出如此舉動，相比于馬斯克在推特“滅霸式”的裁員，Meta還是相對仁慈的，並提供給離職的員工16周工資的遣散費和其它福利。

巨頭企業紛紛大裁員

迪士尼、蘋果、Netflix…

除了這些爆出萬人裁員的企業外，迪士尼、蘋果、Netflix等等享譽全球的企業也紛紛裁員。

在今年7月底，蘋果公布的第三財季財報顯示，第三季度淨利潤同比下降了約10.6%，約194億美元。

也許這便奠定了蘋果裁員的開始，8月份蘋果解雇了100名合同工，上一次大規模解雇合同工還是在2019年。

迪士尼也在11月11日宣布，將要凍結招聘來控制人事支出，也不排除裁員的可能，同時還會啓動其他方式來消減成本。

（圖源：上海迪士尼官網）

11月8日，迪士尼發布2022年第四季度營收報表，迪士尼旗下影音串流平台Disney+、Hulu和ESPN+上季虧損高達14.7億美元，過去3年虧損超過80億美元。

 

這一消息的發布，直接導致了11月9日迪士尼股價暴跌13.16%，創下52周新低。

今年五月，流媒體平台巨頭網飛（Netflix）在兩周內連續進行了兩次大規模裁員，首次裁掉150人，後續又再裁員300人。

 

 

今年以來，網飛的股價已經下跌了70%以上。4月，網飛曾報告稱，2022年首次出現十多年來用戶數量下滑，光前3個月全球用戶減少了20萬，因此高管們表示要削減成本。

 

盡管大規模裁員

技術專業人才仍吃香

全球範圍內的幾次高調裁員之後，各種技術人才的求職需求增加，競爭也更加激烈。 

對于不是傳統互聯網科技行業的公司來說，隨著數字化的發展，對于科技人才的需求也逐漸增大，這些互聯網公司的大規模裁員也給了他們獲取人才的機會。

例如在華僑銀行，一些技術團隊的規模在過去兩年翻了一番，例如區塊鏈、人工智能和增強現實等新興技術團隊。

據CNA報道，風險投資公司 Momentum Works 的首席運營官 Yorlin Ng 女士表示，對于想要創新並且現在能夠抓住科技人才的非科技公司和初創企業來說，這是大型科技公司裁員的一線希望。這些公司也更容易聘請人才。

 

但科技人才平台 Node Flair的聯合創始人 Adrian Goh 先生表示，該行業已經可以看到薪資增長放緩。他將此歸因于啓動資金放緩、裁員和招聘凍結以及加密貨幣的“熊市”。

 

NodeFlair 編制的一份報告發現，去年新加坡軟件工程師的薪水平均上漲了 22%，但今年“相對持平”或最多只有個位數百分比增長。他告誡技術專業人士在加薪時要降低他們的預期並及時調整心態。

 

年近尾聲，但壞消息卻頻頻到來，無論是各大企業，還是員工們，都好像迎來了寒冬…— END —