Mentoring SG辦事處星期五（12月9日）正式成立，它將延續督導群策群力行動聯盟（Mentoring Alliance for Action）自去年3月成立以來的工作，積累這一領域的專業知識與資源，並在全國範圍擴大督導機會。
“正是通過這些經曆，加上我堅持留在工作崗位，後來才在公職中找到使命，至今堅持超過25年——15年當公務員，10年從政。”
高等教育學府學生可通過導師更了解不同工作與行業，就業中的青少年則可在職場上獲得更多指導與建議。一些年輕人還可通過系統化的一對一督導計劃，向有經驗的前輩深入取經。
然而，要吸引這些前輩奉獻時間與精力傳授經驗，是一大挑戰。黃循財說，即使有些人願意提供督導，也未必知道哪裏有需要，而政府一直在探討如何填補這方面的不足。
新的辦事處會在這些基礎上，致力于在學校、企業與提供督導的組織之間促成更多合作，爲青少年開拓督導機會。
我國成立行動聯盟推廣督導工作一年半以來，爲青少年提供了近4000個督導機會。行動聯盟的工作今後由新成立的辦事處接手，進一步加強督導風氣。
副總理兼財政部長黃循財在國家督導者峰會上致辭時，作出上述宣布。他說，多數人對職業都沒有長遠規劃，而是通過一次次挫折穩步成長，導師在這個過程中扮演著舉足輕重的角色。
他分享自身經曆說，在他的成長歲月裏，他並不清楚自己希望從事什麽職業，最初也沒想到加入公共服務。
所幸他遇到非常好的上司，給予他發揮機會，也鼓勵他了解投身公共服務的意義。這期間他與曾任財政部常任秘書的林祥源，以及曾任貿工部常任秘書和衛生部長的許文遠等緊密合作，受益匪淺。
爲300名新導師提供培訓
行動聯盟此前成立的線上督導平台WeConnect，吸引了逾千名來自各行各業的導師加入，也在導師和督導對象之間完成超過1000次配對，一些導師負責督導兩到三人。隨著辦事處成立，平台將更名爲Mentoring SG Connect。
青少年和導師也可通過mentoring.sg網站查找督導相關資訊。爲壯大導師隊伍，行動聯盟與合作夥伴專門爲300名新導師提供培訓，他們可選擇加入督導平台或其他組織。
黃循財說，過去的督導計劃主要爲來自弱勢背景的青少年而設，但所有青少年都能通過計劃獲益，尤其是面對重大生活轉變者，例如准備步入職場的學生。
黃循財鼓勵在場企業領袖把督導融入工作文化中，例如鼓勵資深員工擔任非正式導師，拉年輕同事一把。有能力投入更多資源設立系統化督導計劃者，也可與Mentoring SG辦事處及相關組織合作，或爲學生提供小試各類工作崗位的機會。
當年他獲頒獎學金負笈海外深造，學成歸來後，申請加入外交部遭拒，後來到貿工部擔任經濟師，也曾考慮轉投私人業界。