“在人們關注物價上漲和生活費問題的當兒談論這個課題並不容易。因此我們必須謹慎處理經濟結構的調整，政府也將在過渡期間盡力提供支持。”
目前，大學畢業生的起薪中位數是工教院畢業生的近兩倍，也是理工學院畢業生的1.5倍。他說：“雖然一些起薪差距是可以理解的，但太大的差距將會帶來問題。”
雇主可雇用、培訓和認可所有的員工，而不是根據他們的文憑限制他們的職業發展。消費者也必須肯爲産品和服務支付多一些費用，讓提供者能獲得多一些工資，不能一面要求價格必須低廉，一面替他們的低薪叫屈。
人們須改變對工作看法
“這不僅關乎重塑勞動力市場，也在于改變人們對工作的看法，接受更廣泛的‘好工作’（good jobs）定義。我們也得肯定技能和能力，而不是過于注重文憑。”
黃循財也舉了最近社媒關于何謂奢侈品包包的爭論爲例，來說明無謂的攀比沒有意義。他說，除了包包，人們對于“名牌”的喜好也延伸到學校和工作上。
“我是一個現實主義者，知道要改變這種心態並不容易。但我們都應該試著去欣賞和肯定彼此。每個人終究都是不同的，我們每個人都有獨特的天賦和才能，沒必要和別人比較。”
黃循財星期一（1月16日）在“新加坡透視”論壇上說，我國在工作方面面對的一個挑戰，是如何讓工作報酬更加公平合理。
對于如何應對這個挑戰，他指出，我國須投資于高質量工作，並讓行行出狀元。這包括改善工教院和理工學院畢業生的起薪和職業發展，並擴大漸進式薪金模式，涵蓋更多較低收入的工作。
“我們須做的唯一比較，是內在的比較——聚焦我們的人生，不斷學習、改進和自我提升。最終，成爲更好的自己。”
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工藝教育學院和理工學院及大學畢業生的起薪差距太大會帶來問題，副總理兼財政部長黃循財說，如何確保工作報酬公平合理，單靠重塑勞動力市場還不夠，也得擴大“好工作”的定義，讓行行出狀元。
他說，我國至今取得並維持了廣泛的收入增長，低收入群體的實際工資增長超過中等收入群體，收入不平等差距也在過去10年不斷縮小。不過，我國能夠在這方面做得更好。
雖然教育部強調每所學校都是好學校，但家長還是對“名校”過度追捧。人們也對某些“好工作”賦予更高的社會地位，即使在同個行業內，不同工作在人們眼中也會有等級和聲望的差別。
他說，要實現這個願景需要人們互相認可，珍視彼此，並尊重各行各業。
例如，有人可能不加入他們學習專業的行業，或是爲了一紙文憑選擇不擅長或沒興趣的學位課程。黃循財說，這將讓職業配對更加困難，並加劇人們永無休止的激烈競爭（rat race）和盲目地追求文憑，爲生活徒增擔憂和焦慮。