企業可借助新計劃培訓沒有經驗的新雇員，並在雇員培訓期間，由勞發局資助雇員七到九成的月入。現有雇員也可通過工作再設計（job redesign）和接受培訓，推進工作轉型和重新設計職責，以提高工作滿意度、動力、以及公司生産力。
新計劃由新加坡家具工業理事會在星期四（2月2日）舉行新春行業對話與午餐會時，作出上述宣布。
總理公署政務部長陳國明以嘉賓身份參與活動時說，家具業在疫情期間表現良好，家用設備和家具在2020年和2021年的零售銷量增加兩成。陳國明也是全國職工總會副秘書長。
新計劃將讓員工至管理人員提升與獲取新技能，涵蓋數碼營銷、電子商務、零售業務、設計、可持續性及品牌發展等工作領域，旨在推進家具業各方面的可持續性。
新計劃擁有更個人化的培訓與指導，同時給學員創造更多應用學習的機會。家具工業理事會會長潘文發指出，學員將通過三到六個月的結構化在職培訓，以幫助他們轉型至家具業。
新加坡家具工業理事會也在活動上與工藝教育局簽署諒解備忘錄，旨在給工藝教育學生提供更多家具業的實習等機會。
勞發局資助企業培訓沒有經驗新雇員
新計劃將讓員工至管理人員提升與獲取新技能，涵蓋數碼營銷、電子商務、零售業務、設計、可持續性、以及品牌發展等工作領域，旨在推進家具業各方面的可持續性。
業職業轉換計劃涵蓋更多種工作崗位。計劃希望到了2024年9月，爲家具業重新培訓280名中途轉業的專業人士、經理、執行員與技師。
新的家具業職業轉換計劃（Career Conversion Programmes）由新加坡家具工業理事會（Singapore Furniture Industries Council）旗下的培訓機構管理，是培訓機構自2020年推出多項職業轉換計劃的加強版。
“我們鼓勵所有成員借助家具業職業轉換計劃，讓勞動力保持適應能力，爲未來做好准備。”