保安雇員聯合會與APRO星期三（2月22日）發聯合文告說，雙方考慮了受影響保安人員應有的公平待遇，以及公司的業務營運後，達成“友好和解”。
聯合會和APRO也承諾加強勞資合作關系，APRO邀請了聯合會出席公司爲受影響保安人員安排的說明會，講解工作預計4月份完成。
保安公司APRO Asian Protection去年12月調整工資和職位級別後，部分保安人員被降職。勞資雙方經調解後已達成和解，但未透露和解細節。
職總屬下的保安雇員聯合會接獲舉報後，聯系上有關公司。公司最終同意保留保安人員原有的職位級別，並按漸進式薪金模式支付薪水，卻試圖延長保安人員的工作時間。
全國職工總會秘書長黃志明于2月7日通過文告和臉書貼文，揭露一家保安公司爲避免支付更高的薪資，計劃讓超過300名保安人員降職。
APRO副董事經理李曉文說，公司在確保業務持續發展的同時，也重視員工。公司目前著重于確保所有員工清楚明白近期調整的必要性，解答他們的疑慮。公司會繼續通過對話和其他溝通平台，與保安雇員聯合會密切合作，獲取廣泛的意見。
黃志明星期三也在臉書發文重申，保安雇員聯合會將繼續與APRO合作，照顧保安人員的福利，並重新建立正面的勞資關系。
基于和解條件保密，聯合會和APRO受詢時未透露其他細節。
根據文告，APRO已在去年12月向所有保安人員發放總額達200萬元、俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼（Annual Wage Supplement）。除此之外，公司還須履行和解條件，內容保密。
由于公司的做法有欠公平，保安業雇員聯合會向人力部反映此事。公司事後同意聯合會和人力部的要求，與受影響的員工交涉，制定補救措施。
APRO去年12月發放第13個月花紅
文告引述保安雇員聯合會執行秘書陳秉禾說，聯合會欣慰與APRO通過人力部的調解，取得正面成果。聯合會理解APRO調整工作隊伍規模的目的，認可管理層公平處理事件所作的努力。聯合會將繼續與APRO緊密合作，加強公司在領域的聲譽，協助公司應付客戶和其他利益相關者因近期媒體報道造成的疑慮。