新報業媒體人事部門主管黃桂歡星期三（3月9日）傍晚發內部聲明指出，新報業媒體所有員工的任命都是經過仔細評估，確保每個人都能有效地做出貢獻。
根據linkedin上的資料，這六名高管當中只有兩人在事業起步期是分析員或企業顧問，他們後來有在不同公司擔任管理層職務的經驗。其余四人則具備科技和企業運營背景。
埃森哲是一家爲客戶提供戰略、咨詢、信息技術和運營服務及解決方案的跨國公司，前身是安盛咨詢公司（Andersen Consulting），沒有媒體業務。
新報業媒體開始運作以來聘請了21人加入高級領導行列，其中六位曾在國際科技公司埃森哲（Accenture）工作。公司發聲明說，這些任命都是經過仔細評估後決定的。
麥潤田則比較擔心有埃森哲背景的員工當中若太多人是企業顧問，他們或許欠缺實際運營經驗，也沒有媒體行業工作經驗。
她強調，新報業媒體每一名成員都是寶貴的，無論他們來自什麽機構，以及在公司工作了多久，在攜手邁向未來的路程上，每個人都可以發揮作用。
新加坡人力資本培訓中心首席執行官何玉珠也認爲，新報業媒體的高管肩負著領導變革、重新出發的責任，考慮到機構的需要，總裁需要一個具備新視野的團隊。“而且這得是一個准備好了的團隊，彼此很熟悉，才能落實革新的計劃。”
報業控股市場部前高級執行副總裁馮元良星期天（3月5日）在臉書貼文，指新報業媒體高層中有七人曾是埃森哲員工，包括總裁張麗琳，引發人們議論。
學者：要確保不陷入集體迷思
新加坡國立大學商學院副教授麥潤田受訪時說，一家公司新上任的總裁帶著過去密切合作的團隊加入並不罕見，但董事會有責任確保高管具有適當能力，以及公司不會陷入集體迷思。
新報業媒體2021年12月1日正式接手前上市公司新加坡報業控股的媒體業務，公司總裁是曾經擔任埃森哲主席的張麗琳。她從2021年5月起，就參與新公司成立的事宜。
聲明中提到，曾在埃森哲工作的六人，目前是新報業媒體的首席財務官、首席科技官、首席轉型官，以及發行、企業通訊和産業與辦公室服務這三個部門的主管。
何玉珠指出，新報業媒體還是以媒體從業員爲主，日常業務不會受影響，而新任高管具備的不同知識和技能，是帶領公司轉型的重要一環。
黃桂歡透露，新報業媒體過去一年多來聘請的高管，其中三人直接來自埃森哲，另有三人在職業生涯某個階段曾在埃森哲工作，但加入新報業媒體之前是在其他公司任職。其余15人則來自其他機構。
她說：“我們將繼續招聘具有不同觀點、技能和經驗的人才，以擴充和豐富我們的人才庫。”