他說，過去資深領導人一般會在50多歲時退休。但現在人們的平均壽命延長了，工作的時間隨之變長，因此近年來公共服務署也逐漸把資深領袖的任期延長至他們年滿60歲爲止。
“因此新加坡若要繼續蓬勃發展，就必須有一個有效的政府，一個可以進行長遠規劃和投資，同時保持敏捷和靈活，能應對新挑戰的政府。”
副總理兼財政部長黃循財說：“我國的治理體系之所以能運作良好，除了有高素質的公共服務之外，也因爲政治領導層和公共服務之間有緊密的工作關系。這份關系以彼此間的深厚信任和相互尊重爲基礎。”
這意味著公共服務人員須保持政治敏感，以有效地完成工作，但是絕對不能變得政治化。他們必須保持公正，保持專業且客觀的態度，不要擅自揣測怎麽做才對部長的政治生涯有利，而應提供最專業的判斷。
他認爲，大家都有共同的理念，清楚這不只是一份工作，而是爲了滿足一個更崇高的使命：共同建立一個更美好的新加坡。
黃循財：維持高素質公共服務 須穩步推進領導層更新
目前公共服務的資深領袖中，有五分之一超過55歲。黃循財說，過去幾年已有好幾位資深常秘退休，未來幾年將會有更多人退休。看見經驗豐富的領袖離開，可能會讓人感到不安，但是要維持一個組織健康和持續發展，領導層更新是必要的。
面對這樣的大環境，黃循財說，作爲一個依靠貿易、小而開放的國家，這些國際局勢對我國有很大的影響。
談到公共服務領導層的更新，黃循財認爲，要維持高素質的公共服務，就必須穩步地推進領導層更新，持續培養新一代的領袖。
黃循財也借著這個機會，感謝在去年底退休的內政部（內政發展）常任秘書周福榮，過去31年來做出卓越的貢獻。
黃循財說，政治領袖必須處理政治事務，以贏得人民的信任，尋求他們支持政府的政策和獲得他們的委托繼續執政。因此每當政府要做出艱難的抉擇時，就須考慮要做到什麽程度，如何向人民解釋政府的立場，並說服大家爲何必須做出這困難的決定。增加消費稅就是一例。
“如果領導層更替得太快，我們將無謂地流失優秀的人才。若更替的步伐太慢，機構就會過于安逸，年輕有能力的人員沒有足夠的成長空間，無法在他們事業成熟時，擔任關鍵的領導職務。”
他說，公共服務須了解政府的優先順序、考量和議程，也要明白所處的社會日益多元化，環境越來越複雜，競爭也越來越激烈。公共服務因此應該與政治領袖密切合作，聯系利益相關者，共同參與國家建設。
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主管公共服務的教育部長陳振聲和公務員首長葉成昌也出席了晚宴。
副總理兼財政部長黃循財說：“我國的治理體系之所以能運作良好，除了有高素質的公共服務，也因爲政治領導層和公共服務之間有緊密的工作關系。這份關系以彼此間的深厚信任和相互尊重爲基礎。”
公共服務雖然不直接參與政治決策，但必須明白民選政府的考量和議程。公共服務官員因此須對政治保持敏感，才能有效地完成工作，但絕不能政治化。
放眼全球局勢，俄烏戰爭結束遙遙無期，中美兩個大國之間的競爭越演越烈；在亞洲也有一些燃點，例如持續緊張的台海局勢，任何事故或誤判都可能演變成沖突。
今年共有17名公務員加入行政服務官的行列，另有83名行政官獲擢升。
黃循財星期二（3月28日）在行政服務常年晚宴及擢升儀式上致辭時，向在場約300名公務員，闡述政治領袖和公共服務之間的夥伴關系。